标签：编外人员；薪酬体系；浅析

一、编外人员的聘用模式

目前，编外人员和在编人员存在的差别主要表现为几个方面：第一是编外人员没有固定的编制工资，其工资基本由用人单位自行筹措；第二是编外人员的工资额度由用人单位和当事人自行协商，并使用企业化的薪酬给付模式；第三是编外人员养老、工伤、失业等社会保险依照企业职工形式缴纳；第四是编外人员的档案用人单位一般不负责保存，涉及人事管理的工作通常都委托给中介机构，体现出用人上使用权与管理权的分离；第五是编外人员与用人单位需依据《劳动合同法》等法规签订劳动合同。

在编员工和编外人员存在的差异使得用人单位对编外人员采取了企业化的管理方式，管理上体现出了市场化、企业化的特点。现阶段编外员工的聘用，一般采取劳务派遣和人事代理两种方式，这样的用工方式充分体现出了社会化特点，相对于传统的人事管理模式有了突破性的改变，同时随着社会的发展编外聘用管理方式还将不断的更新。

---此处隐藏3760字，下载后查看---

编外聘用行为是社会经济发展一定阶段的产物，是对传统事业单位人力资源管理模式的一种突破。用人单位要积极探索符合自身规律的编外聘用制度，实现同工同酬，逐渐形成科学、高效的用人模式，提高单位的工作效率，使编外人员与用人单位实现共赢。

参考文献：

李庆波，石金波.事业单位编外人员管理机制研究.人民论坛，2011（11）：

作者简介：杨桦（1974-），女，新疆乌鲁木齐人，任职于乌鲁木齐职业大学，经济师，研究方向：人力资源管理

素材老笔杆儿网 laobiganer.com