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在非公经济组织党建工作推进会上的发言

尊敬的**部长，各位领导，同志们：

**科技公司积极面对互联网行业和互联网职工的特点，压实党支部思想政治工作责任，牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，遵循思想政治工作规律，打造“三知四谈”（思想动态知道、家庭状况知道、具体困难知道，思想教育定期谈、日常工作主动谈、情绪波动随时谈、出现问题针对谈）工作机制，以常态化的谈心谈话推动思想政治工作落细落实。现将有关情况汇报如下：

一、坚持明责知责，推动谈心谈话工作机制化。抓好支部这个“神经末梢”，将思想政治工作覆盖到公司***多名各类用工性质的员工。我们以三个“着力”完善工作机制，第一着力解决“谁来谈”的问题，构建“党支部书记、支部委员、支部党员”三级谈心谈话机制，将党支部“三知四谈”开展情况作为党建对标考核、党支部书记述职、支部评定的重要内容，压紧压实责任。公司**位支部书记作为各部门主要负责人，抓业务的同时抓思想政治工作，发挥谈心谈话的带头示范作用。第二着力解决“谈什么”“怎么谈”的问题。将谈心谈话作为党支部书记应知应会内容，编制《谈心谈话工作指引》，明确职工思想动态调研的工作流程、分析方法和成果应用，以及从谈话前准备、核心流程、谈话参照话术等方面总结、提炼的5种常见谈话车驿站、项目部暖心驿站，建成功能完善职工服务中心，满足职工文化生活需求；开展青年员工一对一婚恋咨询服务；对困难职工实行“一人一策一专班”，常态化开展走访慰问和困难帮扶，提高职工对思想政治工作的认同度。三是推动思想问题和心理问题一起解决。聚焦重点工作和关键人群，依托*个文体协会，建立***爱心驿站和心理关爱平台，为职工提供针对性强、团结高效的身心健康指导，大力倡导“快乐工作、健康生活”理念，帮助职工塑造健康阳光、理性平和的心态。

通过“三知四谈”活动的开展，**科技公司达到了加强沟通、凝聚人心、改进作风、促进和谐、激发干劲、推动工作的目的。下一步，我们经深入贯彻此次会议精神，全面解决“我是谁、为了谁、依靠谁”这一根本思政政治工作问题，牢固树立“时时放心不下”的责任感，推动**科技公司党建工作高质量发展。