比如说，单位工作秩序混乱，风气很差，作为下属，你不要老想着该如何规范秩序、改变风气，那是领导的事情。你需要考虑的是，在这样的环境下，该如何保护好自己。

不管是处理工作，还是维护关系，我们都应该分清楚，哪些是自己的课题，需要自己操心，而哪些又是别人的课题，需要别人最终负责。忽视本位，操心别人的事情，这叫什么？多管闲事。

.“看破不说破”才是智慧的做法。

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缄默一些，在遇到矛盾和问题的时候，反应慢一些，少说一些，都能极大地保护你自己。随意就发表看法和评论，动不动就袒露内心的真实想法，只会让你处于被动境地，甚至沾染麻烦。

.凡事多往前想一步，你会更受赏识。

举个例子。你作为办公室人员，现在上级下发了一份文件，需要你呈给领导阅示，你怎么呈？比较妥当的做法，是先弄清文件的精神和要求，并掌握相关的信息，再去呈领导阅示。不然，领导一问你三不知，你岂不是呈了个寂寞。

要知道，领导需要的是参谋和助手，而不是只会机械传达的“传话筒”或“机器人”。

作为下属，不管处理什么事情，你都提前多费一些心，为领导提供收集好相关情况，在领导需要的时候，立马给予反馈，这样的下属，没有领导不喜欢。