第一条为加强员工请休假和考勤管理,保证正常的工作秩序,维护员工的合法权益,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《工资支付暂行规定》、《人口与计划生育条例》等有关法律、法规,结合公司的实际情况,特制定本办法。
第二条本办法适用于与公司签订劳动合同、借调合同或返聘协议且为公司工作的员工。
第三条人力资源部是公司员工请休假和考勤工作的归口管理部门,主要负责公司考勤表的审核、员工考勤情况的统计、请休假报告的审批及员工考勤的监督检查等工作。 【::】
第四条各部门、各单位负责人是本部门、本单位请休假和考勤管理工作的责任人,负责按管理权限审批所辖员工的请休假申请和月考勤表的审批,督促检查本部门、本单位的日常请休假和考勤工作。
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审批权限:部门员工休假由所在部门负责人审批;
副总师、部门主要负责人休假由分管领导审核,党委书记审批;【更 多免费素材,laobiganer.com::】
公司副总、总经理助理、安全总监休假由主要领导审批;
公司党委副书记休假由党委书记审批;
公司董事长(党委书记)、总经理请假互相审批。