领导是在一定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的行动过程。我们每天在体制内工作，都会面对领导、同事及下属，今天讲讲体制内如何与领导相处，和领导相处好了有利于我们更好的开展工作，获得各种资源和帮助，从而在体制内更好的发展。

学会尊重领导

与领导相处最重要的一点就是尊重领导，是人都希望别人尊重自己，领导往往年龄大、资格老、位高权重。其实不光是体制内，整个中国社会对于年龄比我们长的人都要尊重。尊重说白了就是态度要好，要发自内心，发自肺腑，不能留于表面。对领导来说，下属的工作能力不强不要紧，但是工作态度必须要好，尊重并不是溜须拍马、唯唯诺诺，而是体现在说话的语气和态度、声音的大小、眼神及行动上，让领导感觉到你是个听话、服从的下属。很多体制内人不懂这点，和领导同乘电梯，门刚开第一个冲下去；和领导出差，不知道帮领导背个包、拎个包；与领导观点不一致，立马反驳。这明显是不尊重领导的表现，有的领导大度，不斤斤计较；有的领导记在心上，日后找你算账。所以，体制内和领导相处最重要就是尊重领导，态度要好，客气、服从、听话。

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不要畏惧领导

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提升工作能力

体制内和领导相处，工作能力是基础，要相信工作能力的重要性。很多人对体制内有个误区，认为体制内就是喝喝茶、看看报纸，溜须拍马，阿谀奉承。与领导相处，并不仅仅靠阿谀奉承，尤其单位的一把手，他身边不缺拍马屁的人，只会溜须拍马的人，领导只能给他一个小职务。领导也需要在更大领导面前做出业绩和政绩，也需要“虎将”，能打江山的下属，所以这时候工作能力就非常重要了。领导与下属本质也是一种博弈，相辅相成的关系，你需要我为你创造价值，我需要你的资源和好处。开口能说、提笔能写、有事能办三者有一种能力即可在体制内生存,因此体制内工作能力必不可少。

作者：职场老教授

来源：职场老教授