一、持续巩固深化机构改革

（一）持续推进深化乡镇管理体制机制改革

做好乡镇管理体制机制改革“后半篇文章”，联合市委政法委、市司法局加强对乡镇综合行政执法、平安建设的规范化建设督促指导，组织开展验收评估。为充实乡镇和街道事业单位工作人员，优化县乡人员结构，持续推进“减县补乡”，研究提出补充乡镇和街道事业人员工作方案。

（二）推进市与区合作共建

为进一步加快区与市扩区共建工作，根据《区经开区扩区共建工作方案》，研究提出起步区城办事处筹备处机构设置、人员组成及领导岗位设置意见，配合做好人员移交等工作。

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*.持续创新人员编制管理。一是继续落实《“英才引进计划”实施方案》，持续完善编制管理与人才引进相适应的运行机制，待高层次人才引进工作完成后，建立人才用编“绿色通道”，为高层次人才提供全方位无缝隙编制保障。二是根据全市事业发展需要同向配置编制资源，加强对经济高质量发展、教育教学、医疗卫生、安全稳定和科技创新等重点领域的用编保障。

7.提升机构编制工作基础。一是持续开展机构编制系统数据安全风险排查，有序推进机构编制数字化建设。二是持续完善和规范网上名称管理，做好中文域名和网站标识管理工作。三是规范、高效做好入编审核工作，充分发挥机构编制台账作用，持续提升机构编制实名制管理的统计分析质量和数据应用效益。

8.继续做好登记档案整理和机构编制监督检查工作。对近几年档案进行归档分类，做好事业单位单位法人登记工作，特别是事业单位重塑性改革后市直单位所属事业单位登记工作。配合审计局做好相关单位党政主要领导经济责任审计中涉及机构编制审计工作，配合发改委构建“信用”平台，及时做好社会信用代码信息更新。

9.扛起管党治党主体责任，认真履行党风廉政建设“一岗双责”。坚持把政治建设放在首位，把不忘初心、牢记使命作为终身课题，不断创新教育形式，提高机构编制干部队伍思想认识和业务能力。落实党建引领提升行动，持续激发机关干部干事创业动能，以机构编制事业高质量发展服务经济社会高质量发展。