市教育局党委高度重视选人用人工作，严格遵照《党政领导干部选拔任用工作条例》《中层干部选拔任用工作操作办法》等文件规定和要求，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，现将近年来选人用人自查情况汇报如下：

一、基本情况

（一）目前选人用人基本信息。教育局机关共有X个内设科室，X家直属单位，中层干部X名。其中“211”大学X名，占比X%。党外干部X名，女干部X名。全市公办学校（幼儿园）共X所，校级干部X名，学历均为大专及以上；民主党派干部X名；女性干部X名(其中正职X名)。

（二）近年选人用人情况。共讨论干部任免X次，提拔机关中层正职X名，提拔校级干部X名，交流任职或职务调整40名，免去校级干部职务7名。

二、工作做法

---此处隐藏1383字，下载后查看---

三、存在问题

一是对后备干部的跟踪培养和培训还有待加强。对后备干部的学习教育、跟踪培养和组织谈心等方面上还有加强，如通过组织集体学习等形式，让后备干部相互之间多做交流，做到“比、学、赶、超”，进一步促进自身发展。

二是对年轻干部的培养任用力度还不够，比例偏低。学校（中小学校及幼儿园）中目前共有X岁以下校级副职干部X人，占全市校级干部总数的X%。

三是对在职校园长的培养培训有待进一步加强。面向校园长的专题培训，目前主要形式为每学年校园长暑期专题培训及新提任校级干部提高班培训；和教师专题培训频次相较而言，针对校园长的专题培训数量上还有待增加，培训内容与主题还有丰富的空间。

今后，我们将按照《干部任用条例》的总体要求，进一步拓展思路，建立更加开放、动态、全面的干部选用和管理机制,进一步强化政德，突出政治与业务、理论与实践并重的选人用人标准，努力建设一支作风过硬、工作得力的高素质干部队伍。