围绕贯彻落实党的二十大精神，对全县推深做实抓党建促乡村振兴工作进行了全面调研和梳理，认真总结经验做法，深刻剖析困难和问题，合理构思措施建议，形成如下报告。

一、工作举措和成效

（一）抓体系、强保障，着力构建乡村振兴新格局。一是推动责任落实到位。落实落细“五级”书记抓乡村振兴责任，制定印发《*县乡村振兴实施方案》，成立了以主要领导任双组长的巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作领导小组，合理配置全县帮扶工作力量，实行处级领导包联、企事业单位帮扶*村工作机制，充分考虑各*村实际因素和具体差异性，选派驻村工作队*个，第一书记*名、工作队员*名，实现帮扶全覆盖，提供组织保障和人才支撑。二是科学统筹倾力部署。全面落实上级部署要求，全年召开县委常委会、政府党组会专题研究部署乡村振兴工作*次，制定印发了含*项各类政策的巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振

兴有效衔接政策文件汇编，以会代训推动政策执行。三是压实监督管理职责。强化工作绩效考核，将抓党建促乡村振兴工作作为年度领导班子和领导干部重要考核指标，持续激励和鞭策干部担当作为。将抓党建促乡村振兴纳入党建质量效益评估重要事项，建立正面反面清单，工作专班采取理论测试、查阅档案等方式，对全县*个党（工）委及*个党组织进行了现场评估，下发问题整改通知单*份，压实主体责任。

（二）抓队伍、强引领，合力提升乡村振兴新能级。一是发挥乡镇党委引领作用。以乡镇党委换届为契机，牢固树立“重基层、重一线、重实绩”的用人导向，坚持把政治标准放在首位，全县*个乡镇党委班子平均年龄*岁，其中：女性干部*人，少数民族干部*人，*岁及以下干部*人，具有*年以上基层工作经验*人，班子功能结构更加优化。二是锻造硬核村干部队伍。抓好换届后村级班子建设，及时补齐村“两委”因辞职、受刑事处罚等空缺职位*个。加强后备干部队伍建设，注重从本村致富能手、退伍军人等人群中选拔村级后备干部*人，全年招录“一村一名大学生”*名，为乡村事业发展注入“源头活水”。三是加强驻村第一书记日常管理。强化教育培训，制定驻村干部管理细则，成立驻村办，对落实乡村振兴任务常态化督促检查*轮，实现村督导全覆盖。落实关心关爱措施，为新调整驻村干部办理人身意外伤

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二是强化基层党组织战斗堡垒。坚持把政治标准放在首位，坚持导向正确、竞争择优的用人机制，持续优化村干部队伍年龄结构和文化层次，提高村级整体能力素质，增强村党组织的凝聚力和战斗力，真正为广大群众办实事、办好事。

三是统筹优化驻村帮扶力量。

深入落实全盟“千名干部下基层、助推乡村振兴”行动，充分发挥“驻村工作队”生力军作用，严格人选标准，合理调整结构，加强管理监督，注重关心激励，确保选得优、下得去、融得进、干得好，为乡村振兴“赋能增效”。

四是深化“抓乡促村带户”整体提升工程。切实把党组织的政治优势、组织优势转化为推动乡村振兴的动能优势、发展优势，多渠道选优配强“领头雁”，补齐农村公共服务短板，促进农村基层党建全面进步、全面过硬。

五是全面推动社会经济高质量发展。以党建为引领，积极探索村壮大集体经济有效途径，优化生产结构，转变发展方式，完善经营体制，着力推动农牧业转型升级，提高农牧业综合生产能力和质量效益水平，努力到达村集体经济和群众增收的目标。