一、调整心态，正确认识，把思想统一到分局党委的决定上来

关于干部轮岗，省局多次出台制度要求，指出轮岗是干部队伍建设的客观规律，原则上在一个岗位工作五年以上就要轮岗，但由于实际情况限制，我们和大部分兄弟分局一样，并未完全遵照执行。在座各位也都是在当前岗位工作多年，有的早超过五年了，从优化干部资源配置、培养锻炼干部的角度，分局党委也一直在考虑实施有计划的、分批次的轮岗。最近，因个别科长工作变动，分局空缺两名部门负责人，情况大家也都了解。这次调整，是从推动分局工作需要出发，从加强干部队伍建设出发，更是从大家的成长进步出发，多部门的工作经历，对大家来说不仅是挑战，更是一笔宝贵财富，希望大家能认识到这一点。

调整中，尽管分局党委也作了反复权衡、比较，但是由于各方面政策、条件的限制，不可能做到尽善尽美、方方面面都尽人意、如人愿。在座的各位都是多年的中层干部，坚决服从组织决定是党员干部应有的态度和觉悟。希望大家能够从讲政治的高度出发，正确对待组织决定、正确地理解党

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三、投入角色，求真务实，力争做出新成绩

邓小平同志曾深刻指出：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有”。现在大家走上新的工作岗位，这为大家提供了干事创业、施展才华的更大舞台。希望大家切实珍惜机会，把全部心思和本领用在干事上，求真务实，真抓实干，不断创造新的业绩。现在已经是10月中旬，按往年惯例，11月末12月初各项工作就进入收尾阶段了，有效的工作时间也就一个多月，希望大家尽快做好工作交接，不要因为部门负责人调整影响工作进度，确保本部门干劲不松、秩序不乱、工作不断。同时，对照部门年初工作目标和前段时间列出的《工作清单》，倒排“时间表”，啃下“硬骨头”，把嘴上说的、纸上写的、会上定的，落实为具体行动、呈现出实际效果，我们的工作才算做到了位、做到了家，才能创造实实在在的工作成绩。

最后，我还想强调一点，大家要以身作则，堂堂正正做人，实实在在干事，带头廉洁自律，带头改进作风，在科室内部形成健康向上的良好风气，部门形象好了，分局的形象自然也就树立起来了。

今天就讲这么多，祝大家在新的岗位上再创新绩！

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