今年以来，x县人民医院党委认真贯彻落实自治区党委、市委、县委关于基层党建“五基三化”攻坚年行动的部署和要求，坚持县委“xx”工作思路，以“书记上门问诊”活动为抓手，全方位全覆盖为基层党建“把脉问诊”，为“五基”强筋骨，为“三化”开良方，有效激发基层党组织的内生动力，不断推动医院高质量发展。

一、三张清单“把好脉”，破解难题“用好药”

xx院党委书记x到院门急诊党支部对急诊科业务用房不足、便民设施建设等问题“把脉问诊”，并开出“体检报告单”。院党委通过制定抓基层党建工作责任、述职问题整改、“五基三化”攻坚年行动任务三张清单，推行党建“主诊医师负责制”，明确党委书记为“党建主诊医师”，党委班子其他成员为“主管医师”，组成党建工作主诊组，建立健全了“党委领责、书记领衔、班子成员领办”的工作机制，推动领导带头履职。

找准问题“开好方”是推动解决难点问题的关键。由院党委书记李嘉卫牵头，带领班子成员和党务工作部门负责人常态化下沉到各支部，采用“面对面”交流、查阅资料和实地走访等方式，对基层党组织的党建工作进行全面“把脉问诊”，开出“体检报告单”。各党支部认真梳理分析“体检报告单”，把工作摆进去、把职责摆进去，通过“靶向用好药”，持续提升党支部“健康指数”。今年以来，院党委下基层支部“把脉问诊”x次，解决问题x个。

二、优化党组织设置，焕发组织新活力

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一、聚焦分类施策，增强党组织政治核心力注重理顺体制机制。坚持落实党委领导下的院长负责制，完善院党委会、院长办公会议事规则和党委书记、院长经常性沟通制度。将基层党建“五基三化”攻坚年行动任务纳入各科室党支部党建工作计划，并作为年度绩效工作考评的重要内容，推动党建工作责任落实。突出组织设置规范化。坚持“把支部建在科室上”，按照“应建尽建”的原则，将x个党支部优化调整为x个。对各科室党支部书记履职情况进行分析研判，实行党支部书记与科室主任交叉任职，推动x个科室实现党支部书记和科室主任“一肩挑”。实行支部达标创优行动。通过“支部自评、观摩互评、集中授旗”三个步骤，开展“流动红旗”党支部评选活动，共有重症医学科党支部等x个党支部被获得“流动红旗”，在全院掀起“争优夺旗，比学赶超，共同提升”的浓厚氛围。

二、聚焦队伍建设，汇聚高质量发展向心力

突出党员示范。健全“党员我先上”工作机制，凡是遇到急难险重抢救任务，以发布倡议书、战时授旗、成立临时党组织等方式，推动党员冲锋在前。今年以来，全院医务人员积极响应号召，累计x多名党员请愿前往防城港、百色等地支援疫情防控工作，先后完成紧急任务x多件。注重人才培养。健全“双培双带”机制，将x名业务骨干培养成党员，x名党员培养成科室骨干。开展“1+1”帮带行动，做到每一名学科骨干带头认领一个岗位、一名学科骨干带头结对一名青年医护人才，创建x个自治区级医疗卫生重点（培育）学科，x人荣获2022年梧州市优秀医师称号。全面推进教育培训。组织开展名医讲座、业务技能竞赛、“全员共创医患良好体验”优质服务项目、道德讲堂等活动，激发医护工作者争创先进的动力，提升为民服务水平，营造良好的医德医风氛围。开设党务知识培训班3期，通过专题培训、业务知识测试等方式，提升党务工作人员的业务水平。

三、聚焦融合发展，激发高质量发展新活力

结对共建促发展。与广东南海妇幼保健院共建名医工作室，共同开展理论学习、实战参与、难题攻坚，共培养出儿童康复、儿童保健等方面x名专业医生人才；与梧州市人民医院党委建立“党建医联体”，邀请专家学者每月到医院或在线上为全院医务人员授课，实现业务培训全覆盖。实行“党建+医共体”工作模式。深化医共体改革，由院党委委员和各科室党支部书记联系镇卫生院，并选派党员医生下乡驻点帮扶，将医疗资源送到基层一线；实行“科室+支部”帮扶模式，共有7个医院科室党支部与镇卫生院党支部一对一结对共建联合开展“晨会微党课”“业务夜讲堂”等学习活动，并组织科室骨干到镇卫生院开展义诊活动，有效填补乡镇医疗空白。深入基层服务群众。开展“双报到”“我为群众办实事”巡回义诊活动，与城市社区开展契约化共建，成立由党员、青年团员和职工参与的志愿服务团队，联合社区、挂点联系村举办“健康加油站”活动，受益群众x万余人。下一步，市人民医院党委将进一步紧扣基层党建“五基三化”攻坚年行动要求，聚焦薄弱环节和问题短板进行集中攻坚，以重点领域攻坚突破带动“五基三化”攻坚年行动全面提升。