年是学习贯彻落实党的二十大精神的开局之年，做好干部选拔任用工作至关重要。今天，我们按照《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》和市委组织部《关于做好年度干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》要求，在此隆重召开干部选拔任用工作会议。借这个机会，现就我市年度干部选拔任用工作情况通报如下：

一、总体情况

年，市委认真贯彻落实中央、省委组织工作会议精神，坚持******提出的好干部标准，深入贯彻落实《省委关于贯彻落实〈年全国党政领导班子建设规划纲要〉的实施意见》要求，着力在加强优秀年轻干部培养选拔、持续推进干部队伍结构优化、不断提高领导班子建设质量等方面进行了积极探索和实践，努力建设忠诚干净担当，想干事、能干事、干成事的领导班子和干部队伍，为高质量转型发展提供坚强的组织保证。

（一）坚持党管干部，突出政治标准。

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下一步，我市将深入贯彻落实新时代党的组织路线和干部工作方针政策，落实党要管党、从严治党特别是从严管理干部的要求，努力建设一支“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的干部队伍。

（一）严格执行干部选拔任用程序。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关文件规定的程序，做到履行程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事。健全选人用人制度，进一步规范干部选拔任用方式和程序，逐步完善干部的选任、交流、考核评价以及干部选拔任用的责任追究等机制，做到用制度选人、靠制度管人。改进选人用人办法，积极引进竞争机制，大力推行“阳光操作”，不断提高干部选拔的公开性和科学性。

（二）严格执行干部选拔任用有关纪律。

在选拔任用过程中，对干部选拔任用的标准严格掌握，对干部选拔任用程序切实遵守，严格执行民主推荐、考察、讨论决定、任前公示等程序，增强干部选拔任用工作的透明度。在每次干部选拔任用过程中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，形成科学的选人用人机制。

（三）加强日常监管筑防线。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，坚持管在日常、严在经常。坚持把功夫下在平时，全方位、多渠道了解党员干部德、能、勤、绩、廉方面的一贯表现，注意听取普通工作人员、社会群众的意见和呼声，从街谈巷议、群众口碑中考察识别干部，切实掌握每名干部的优势特长、缺点不足。分类考核突出差异。