党的十八大以来，总书记就人才工作发表了一系列重要讲话，作出一系列重要部署，在中央人才工作会议上精辟概括了人才工作的“八个坚持”；在党的二十大上进一步指出，“必须坚持人才是第一资源，深入实施人才强国战略”。总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，为我们加强国有企业人才建设提供了根本遵循。近年来，集团深入学习贯彻总书记关于人才工作和国资国企改革的重要论述，认真贯彻落实中央及省委、省政府关于人才工作的各项决策部署，坚持把人才工作摆在服务集团高质量发展大局的战略位置去考虑、去谋划，深度聚焦人才“引、育、留、用”做文章、下苦功，进一步深化了对新时代国有企业人才工作的规律性认识，开创了人才引领驱动企业高质量发展的新局面。

一、坚持理念先行，明确人才工作发展战略

理念是行动的先导。集团人才工作的战略理念概括起来即“16511”：第一个“1”是指以总书记关于人才工作的重要论述为根本遵循和指引；“6”是指坚持六大原则，即坚持党对企业人才工作的全面领导，确保集团新时代人才工作沿着正确的方向前进；坚持人才发展与集团高质量转型发展同步谋划，牢固确立人才引领发展的战略地位；坚持教育培训与实践历练并重并举，切实加强人才培养和梯队建设；坚持党管人才与市场配置有机结合，加快完善市场化选人用人机制；坚持实干实绩导向，不断优化适合不同类别人才特点的考核评价体系；坚持以人才为本，大力营造支持人才创新创业的良好环境；“5”是指狠抓五类人才队伍建设，即经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、高技能人才队伍、党建人才队伍、高精尖缺人才队伍；第二个“1”是指打造一个有助于引才聚才育才的平台支撑体系；第三个“1”是指着力营造一个能够用好用活各类人才的良好生态。

二、服务发展需要，创新人才引进培育机制

总书记在中央人才工作会议上提出的关于人才工作的“四个面向”，深刻回答了新时代人才工作的需求导向。对国有企业而言，这就要求我们的人才工作必须服务生产经营、服务“做强做优做大”目标。实践中，我们紧紧围绕陆港战略规划和产业发展，坚持企业重大战略推进到哪里，业务发展的需求在哪里，人才工作就跟进到哪里，全力推动人才工作与企业高质量发展深度融合。

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（一）严格落实党管人才责任。做好人才工作必须坚持正确的政治方向。集团坚持党对人才工作的全面领导，建立健全党委统一领导，组织人事部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合的人才工作格局，确保集团党委关于人才工作的各项部署始终与党的基本路线、方针、政策相一致，确保人才工作与企业生产经营同频共振、相互促进，确保集团各项人才政策不折不扣得以落实。

（二）搭建人才创新创业平台。协同实施人才强企、科技强企战略，先后获批了省级数字化转型促进中心、现代物流原创技术策源地，培育了2个省级企业技术中心、1个省级技术创新中心、7户省级高新技术企业、2户专精特新“小巨人”企业、5户专精特新中小企业，当前正加快推进智慧物流省重点实验室建设，切实为人尽其才、才尽其用提供舞台。

（三）健全科技人才激励机制。针对高科技人才，必须建立一套鼓励创新、宽容失败的科技创新工作考核评价机制。集团专门制定了《科技创新项目管理办法》《科技创新奖励实施办法》《促进科技成果转化和收益分配管理办法》等，赋予科技创新人员更大的技术路线决定权、经费支配权、资源调度权等，规范了科技成果转化和收益分配管理，充分调动了科技人员创新和成果转化的积极性，有力促进了科技成果向现实生产力转化。

四是创新干部人才考核制度。与收入挂钩，实行全员绩效考核，以岗位业绩为导向，合理拉开收入差距，切实做到收入能增能减。与职务挂钩，在年度考核评价体系中，将考评结果与管理人员职位升降挂钩，对考核不合格的管理人员及时调整岗位或解聘。强化对职业经理人的考核，坚持“重业绩、讲回报、强激励、硬约束”导向，合理确定基薪与绩效结构，强化薪酬增长与经济效益、业绩考核的联动。

赢得人才才能赢得未来。当前，全省上下正在深入学习贯彻党的二十大精神，朝着“两个基本实现”目标奋勇前进。省委对全省国资国企工作提出了党建引领提升、转型发展提速、国企管理提标、安全生产提质、国资监管提效的“五提目标要求”。站在新的历史起点，国有企业比以往更加渴求人才、更加珍惜人才，唯有以更强的责任感、使命感、紧迫感创造性抓好人才工作，让国有企业成为全省高端人才的汇聚之地、创业之地、成就之地，才能真正肩负起无愧于这个伟大时代的国企担当。