（一）不断完善，D建工作持续发力。注重D委“把方向、管大局、保落实”作用发挥，先后召开D委会X次，研究解决重大事项X项。坚持立梁架柱，结合XD委年度D建工作要点，结合实际，制定了《2024年D建工作要点》，为强化D建提供了总遵循。组织召开了2024年基层D支部书记全面从严治D述责述廉和抓基层D建工作述职评议会议，X名基层D支部书记进行了现场述职，X名D支部书记提供了书面述职材料。积极关爱困难D员，春节前夕为公司X名困难D员发放慰问金X万元。依托“灯塔D建在线”平台，对公司X名D员档案材料进行统计理顺，确保D员档案管理规范化。加强D建品牌建设，新发布“智行＋”“智抽＋采”等D建品牌X个。按照发展程序和规定，完成X名预备D员按期转正。
（二）抓住重点，宣传思想凝心聚力。认真落实“第一议题”、D委理论学习中心组学习制度，1－3月份组织D委中心组集体理论学习3次，围绕“X”等主题，班子成员研讨交流3场次，形成学习研讨材料X份。聚焦“新时代文明实践中心”打造创建，成立推进专班，购买指导手册X余本，形成初步创建方案。开展“亲情嘱安全新春大拜年”为主题安全亲情微视频、征文、家书征集活动，面向广大干部职工征集亲情嘱安视频X个，编发AAA公众号优秀作品集X期。重新制定印发公司《新闻宣传工作考核办法》，构建形成上下联动、共同发力的“大宣传”格局。组织开展首届“X”写作技能竞赛，择优评选优秀作品X篇进行表彰奖励。公司一季度新闻宣传综合排名，稳居上级集团公司权属单位第1名。
（三）把握关键，廉政建设常态长效。组织召开节前集体廉洁谈话会及D风廉政建设工作会，组织D员干部签订廉洁从业承诺书X余份。集体学习新修订《中国共产D纪律处分条例》，采取“集中观看＋自主观看”的形式，组织观看《持续发力纵深推进》《铁纪护航》等警示专题片X余场次。围绕“倡导廉洁之风弘扬浩然正气”主题，组织X个D支部在公司廉洁主题公园开展廉洁主题D日活动，X余名D支部书记及D小组组长带头上廉洁D课。纪委、督察办、安监等部门，对作风纪律、制度执行、重点工作落实、职工安全教育、违规吃喝等问题，开展监督检查X场次，下发通报X期，运用监督执纪“第一种形态”约谈X人次，提醒谈话X人次，责令写出整改情况报告X份。
（四）聚焦职工，服务民生用心用情。组织召开了公司X届X次“双代会”、年度工作表彰会，评选表彰先进部室单位X个、攻坚团队X个、劳动模范X人、先进个人X人。制定了“龙行龘龘迎新春X陪您过大年”活动方案，组织开展了送春联、除夕茶话会等文体活动，为在岗职工营造了浓厚的节日氛围。走访慰问困难职工X名，发放慰问金和慰问品X万元。开展了“以爱为名共筑安全”等宣讲活动X余场次，征集安全家书作品X篇。在职工浴室一、二楼新增理发室X间，便利了职工生活。召开了先进女工表彰会，评选表彰X名女工先进个人，并配套开展团建活动和DIY手绘活动。以“文明实践树新风砥砺前行谱新篇”为主题，开展“文明月”活动启动仪式，并组织开展了健康咨询、退税咨询、文明宣传等爱心志愿服务活动X场次；与X团委联合开展了“与‘河小青’一起保护母亲河”生态环保实践活动，营造了志愿服务人人愿为、处处可为的生动局面。
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（五）强化措施，信访维稳平稳可控。第一时间学习贯彻全国信访法治化视频会议和上级2024年度信访工作会议精神，组织召开了公司2024年度信访稳定工作会议，签订年度信访维稳工作目标责任书X份，构建起严密细实的信访工作网络。严格执行领导干部公开接访、24小时值班制度和“零报告”制度，确保了全国“两会”期间信访稳定。充分发挥综治服务中心职能作用，积极化解矛盾纠纷3起，维护了职工队伍稳定。2024年2月，公司综治服务中心获评上级“十佳矛盾调处中心”，是唯一获得集团表彰的三级单位。二、二季度工作打谱
一是持续深入抓好D建引领发展。致力提高公司“三会一层”服务决策水平，认真做好D委会、董事会、总经理办公会的协调运作和服务工作，严格落实各项会议制度，做到会前准备到位、会后记录整理到位、落实到位。牵头抓好公司一季度D建工作责任制考核，为迎接上级年度D建工作考核做好准备。扎实推进以“开展一次集体学习、一次专题培训、一次自查活动、一次专项整治、一次知识竞赛，打造一批标准化示范点”为内容的“学标准、强素质、提质效”活动，不断提升基层D建工作质效。认真抓好发展D员工作，对各支部发展对象和D员“空白”班组情况进行调研摸底，确保发展D员工作更加均衡合理。规范化建设“灯塔书屋”，为D员群众学习阅读提供新平台、新途径。突出“大学生D员进班组”，组织开展“我身边的优秀D员”典型事迹宣讲活动，激发广大D员的荣誉感、责任感和使命感。
二是持续深入抓好宣传思想工作。组织迎接好2023年上级年度D建考核，争取最佳成绩。加强企业精神文明建设，整合各类资源，规划打造“新时代文明实践中心”，推动企业精神“提档升级”。深入开展“X”形势任务教育，采取发放“明白纸”、宣传折页、有奖问答、知识竞赛、击鼓传花、编制顺口溜等丰富多样、喜闻乐见的形式，积极向广大员工讲目标、讲措施、讲责任、讲担当、讲奉献，不断增强完成全年目标任务的信心和动力。启动开展“X宣锋”宣传工作品牌设计定型及创建方案拟定。加强典型引领，大力宣传各类先进劳模及首届“感动X”人物事迹，弘扬企业发展正声正能。持续抓好信访稳定，深入践行新时代“枫桥经验”，深度用好综治服务中心职权，不断发挥“一站式受理、一张网办理、一次性办结”信访工作优势，通过政策引导、心理疏导等措施，兜牢民生底线，维护矿井和谐稳定发展。
三是持续深入抓好纪检监督工作。进一步完善内部大监督格局，紧盯重点任务、重点领域、重点岗位，聚焦干部职工反映强烈的问题，构建“六张网”，实现D内监督、专项监督、职能监督、民主监督有机融合。持续深化丰富公司廉洁文化品牌内涵，改造扩建公司廉洁文化主题公园，指导各D支部完善廉洁从业手册，形成“一支部一窗口”的廉洁文化阵地架构。更新完善副科级及以上管理干部《廉洁从业档案》。持续开展纪律作风整顿。做好“五一”、端午期间恒正风肃纪工作，采取专项检查、明察暗访、随机抽查等灵活多样的方式进行监督检查，严防“四风”问题反弹。
四是持续深入抓好群团质效工作。常态化抓实班组自主管理、群众安全、劳模（高技能人才）创新工作室考核工作，不断强化民主管理、创新成果转化和发挥好示范引领作用。按照西北矿业下发的“活力西北健康快乐”系列文体活动通知要求，提前谋划，确定人员，积极参与各类竞技项目，力争取得好的成绩；同时，提前谋划，组织开展丰富多彩的“五一”系列文体活动。筹备好公司“五一”劳动模范座谈会、“五四”青年表彰会，在全矿上下掀起学劳模、争先进的浓厚氛围。扎实开展全国第23个“安全生产月”活动，多形式、常态化组织协管员、团员青年积极开展安全协管宣教活动。