在2024年国企组织工作高质量发展座谈会上的汇报发言(1217字)

更新时间:2024-10 来源:网友投稿

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今年3月,全省组织工作提质增效促国企振兴专项行动部署会议在长春召开,对组织工作服务保障国有企业发展作出安排部署。抓好国企振兴发展,事关新时代吉林全面振兴大局,组织工作重任在肩,必须强化担当、压实责任,全力为国企振兴专项行动保驾护航。

坚持干部赋能,汇聚国企振兴发展的强大力量。为政之要,惟在得人;治国理政,关键在人。国企振兴发展,必须全面从严加强干部队伍建设,为国企改革深化提升提供干部人才保障。要坚持新时代好干部标准,强化政治导向识人、需求导向选人、事业导向用人,做深做实干部政治素质考察,加强干部选拔任用和日常监督管理工作,择优选好“头雁”,突出管好“关键少数”,建强管好国企领导班子,形成引领带动国企改革发展的雁阵效应。要加强优秀年轻干部的培养选拔,积极开展政企干部任职挂职和双向交流,组织年轻干部进行多岗位实践历练,大胆选拔使用各方面成熟的优秀年轻干部,让更多思想解放、思维前沿、思路开阔的干部为吉林国企振兴大局“添砖加瓦”。

坚持人才赋能,强化国企振兴发展的智力支撑。人才是推动经济社会高质量发展的第一要素,是企业发展的重要动力,企业发展的竞争归根到底就是人才的竞争。必须坚持人才优先发展战略,最大限度地激发人才创新创造活力,为推动国企高质量发展提供智力支持。要牢固树立人才是第一资源的理念,大力实施人才强企战略,围绕主导产业需求,发布人才需求目录、宣传引才政策,积极探索多元化人才引进模式,着力引进一批战略性新兴产业人才、高技能人才,助力技术攻关。要健全人才教育培养机制,深化拓展政校企合作渠道,定期组织各领域人才交流学习、合作互动,创新人才评价、激励、流动机制,向用人主体放权、为人才松绑,千方百计用好用活人才这个第一资源。要加强人才创新发展平台载体建设,推进人才技术交流合作,组织科技人才、科技创新成果与重点产业对接,推动创新链产业链资金链人才链深度融合,提升科技成果本地转化率,让人才链为产业发展赋能。

坚持组织赋能,夯实国企振兴发展的战斗堡垒。基层党组织建得强不强、牢不牢,直接关系到事业发展得好不好。推动国企振兴发展,就要以提升国有企业党组织政治功能和组织功能为重点,全面筑牢战斗堡垒,夯实国有企业发展根基。要坚持把凝心铸魂作为首要任务,紧扣党的创新理论武装,多措并举抓好组织活动、搞好教育培训、组织好各类公益活动,不断培塑新时代企业家精神,进一步坚定跟党走、听党话的政治自觉、思想自觉、行动自觉。要抓好党建工作与企业发展的有效融合,加强国有企业党组织和党员队伍建设,让党组织覆盖从“有形”向“有效”提升,引导激励党员在国企振兴专项行动中担重任、作表率、当先锋,不断增强企业凝聚力、竞争力,以党建服务高效推动国有企业高质量发展,切实将组织优势、政治优势转化为推动国企振兴发展的强大动能。

以上汇报,不当之处,请各位领导和同志们批评指正,谢谢!