本次调研由公司D委组织，D群各部门分成三个检查小组，对公司20个在建项目进行了检查，基本覆盖公司所有的在建项目。共有317名在职员工填写了调查问卷，占全公司1500名员工总数的21%，其中35岁以下262人，占总人数比例82.6%；36岁—45岁32人，占总人数比例10.1%；45岁以上23人，占总人数比例7.3%。数据样本所占比例能够基本反映各单位D组织贯彻落实D建工作责任制情况，征集到的意见和建议也具有一定代表性。

二、问卷数据统计分析

本次调研问卷，D风廉政建设方面共涉及12个问题，通过归类分析，主要发现了以下成效与不足。

（一）取得主要的成效

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（五）狠抓“四风”整治，持续加强作风建设

必须保持常抓的韧劲、长抓的耐心，持之以恒加强作风建设。一是要持续巩固落实中央八项规定精神成果。落实中央八项规定精神是一场攻坚战、持久战，坚定不移地贯彻落实中央八项规定精神，要保持思想上不懈怠、行动上不松劲，以“钉钉子”的精神持续加压发力，防止“四风”反弹回潮。坚持问题导向。紧盯常发易发问题，关注新动向。二是严格集团公司“十个不准”、公司“十严禁”、“八要八勿”等精神，始终坚持从严从实，持之以恒抓好纠治“四风”工作，坚决纠治“四风”变异和反弹回潮。围绕春节、清明、端午、五一等重大节日，通过突击检查、暗访等形式，灵活开展“四风”问题专项检查。对违反“八项规定”精神及“四风”问题屡禁不止或发生腐败案件的，坚持一案双查，持续释放高压态势；三是要坚决防止产生“松气歇脚”的“疲劳综合症”，时刻防范“四风”隐形变异新动向，对公款吃喝、办公用房超标、违规使用公务车辆等享乐主义、奢靡之风要露头就打。

（六）梳理廉洁风险，强化岗位廉洁风险防控措施

要针对各岗位在权力运行中存在的廉洁风险和管理中的薄弱环节，梳理廉洁风险点，健全惩防体系，聚焦整改发现的监管重点，进一步规范业务流程和工作制度。一是建立廉洁风险台账。要根据公司规章制度，依照部门职责、岗位说明书、业务流程，通过“自己找、相互帮、领导点、集中评”的方式，深入排查岗位人员和履职活动中容易发生不廉洁行为的风险点，全面客观地分析风险点的类别、内容与形式、大小程度及产生原因，形成廉洁风险台账；二是落实管理责任。各单位主要领导作为本单位岗位廉洁风险防控工作的第一责任人，要高度重视，亲自组织落实。各单位领导班子成员要将岗位廉洁风险防控工作，作为履行“一岗双责”的重要抓手，带头抓好自身和分管领域的岗位廉洁风险防控工作。各级D组织、纪检组织要认真履行职责，发挥组织领导作用，加强监督检查，推动工作落实；三是动态更新、严格考核。要重视风险预警，对廉洁风险点实行动态管理更新，每半年更新一次，由公司纪委实时督查，纳入年度D风廉政建设目标责任考核，并将考核结果作为年度评先评优的重要依据。

总结：本次“D建责任制大检查”工作调研，因样本数量比例及调研内容所限，未能覆盖到企业D风廉政建设工作的各个方面。从所采集的数据可以看出，企业D风廉政建设总体向好，但是需要辩证的看待，新形势下企业D风廉政建设和反腐败斗争形势仍然复杂。当前，企业纪检工作要认真落实“三转”要求，有力推进“再监督”工作，构建“三不”一体长效机制，推进D风廉政建设和反腐败工作高质量发展，为企业高质量发展提供纪律保证。