今年以来，公司上下高度重视意识形态工作，坚持把做好意识形态工作作为一项重大政治任务，牢牢把握正确的政治方向和舆论导向，着力强化理论武装、文化引领、阵地建设、队伍建设和制度机制落实，为推动企业高质量发展提供了有力保障。在此，我代表党委向大家的辛勤付出表示衷心感谢！下面，我就进一步做好下一阶段意识形态工作再强调几点意见。

一、提高政治站位，持续深化对做好意识形态工作重要性的认识

公司全体人员要深刻认识到做好意识形态工作的重要性。当前，我国正处于实现发展目标和维护社会稳定的关键时期，面临的任务异常艰巨且繁重。在这个重要时期，意识形态领域的斗争形势复杂严峻。我们一定要以党的二十届三中全会的指导看待意识形态领域面临的挑战和压力，切实增强忧患意识、责任意识，始终绷紧绷牢做好意识形态工作这根弦，坚决维护好网络意识形态安全，不断巩固和发展主流思想舆论，牢牢掌握党对意识形态工作的领导权、管理权、话语权。

我们要深刻认识到做好意识形态工作的重大使命责任。今年来，公司意识形态领域形势总体是好的，但也要清醒地看到一些苗头性、倾向性问题依然存在。对此，我们必须保持高度警觉、时刻严阵以待，绝不能有丝毫松懈麻痹的思想。各级党组织要切实担负起政治责任和领导责任，严格落实各项制度要求，压紧压实意识形态工作，确保将党中央决策部署和省委、公司党委工作要求不折不扣落到实处。

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要健全完善制度机制。我们必须将意识形态工作纳入党建工作责任制、全面从严治党责任体系，以及安全生产、保密工作等领域，进行周密的安排部署并确保落实到位。要严格执行专题研究、定期分析研判等制度要求，要定期开展风险排查和专项检查，建立健全应急处置预案及快速反应机制。并且建立完善舆情处置台账及报告制度，定期听取意识形态工作汇报并研究解决重大问题。

五、注重培训学习，不断提升做好意识形态工作的能力水平

我们要通过多种方式开展培训学习。要结合主题教育活动和党史学习教育常态化制度化要求，采取中心组学习、“三会一课”、专题讨论班等多种形式开展培训学习，用好“学习强国”学习平台、“X说政”在线培训平台等各类网络学习平台，组织开展专题讲座、经验交流等活动，专题报告会等形式多样的学习培训活动。

其次，高度重视人才培养选拔使用工作。公司必须坚持党管干部的原则，突出政治标准在选人用人中的核心地位，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，大力加强优秀年轻干部的培养和选拔力度。同时，要建立健全干部考核评价机制，充分发挥绩效考核的导向作用，坚持严格管理与关心爱护相结合的原则，激励干部勇于担当、积极作为。

同志们，做好新形势下的意识形态工作是一项长期的政治任务和战略工程。我们一定要以二十届三中全会精神作为指导思想，以高度的政治责任感和使命感扎实做好各项工作，不断巩固和发展主流思想舆论，牢牢掌握党对意识形态工作的领导权、管理权、话语权，为推动企业高质量发展提供坚强有力的思想保证、精神动力和舆论支持。