一、选人用人工作总体情况

（一）坚持政治标准，严格落实人选把关

1.严把政治关

第一要求，优先从政治素质过硬的优秀干部选用

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3.加强企业内部人员流动。进一步规范干部选拔任用程序，畅通人才进出渠道和提拔晋升通道；鼓励各单位通过岗位交流、轮岗轮训等方式加强内部人才流动；继续深入实施青年员工培养计划、“导师带徒”等活动举措；帮助优秀年轻员工尽快成长成才。

（三）进一步建立健全从严管理干部制度体系，巩固发展风清气正的政治生态

1.切实抓好干部日常监督管理。严格落实全面从严治党主体责任、“第一责任人”职责和“一岗双责”要求；严格执行领导干部个人有关事项报告制度和请销假制度；定期对所属单位领导班子成员履行党风廉政建设责任制、贯彻执行民主集中制和廉洁自律等情况进行检查考核；积极配合有关部门深入核查涉及领导干部问题线索并采取有效措施加以处理；督促领导班子成员加强对分管领域党员干部经常性教育监督管理。

2.严格落实“三个区分开来”的要求。进一步完善激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲；把改革创新同防范化解重大风险结合起来，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，全力营造良好营商环境和发展氛围。

3.全面推广运用干部容错纠错机制探索实行领导干部任期管理制。按照“三个区分开来”要求建立容错纠错清单制度并形成长效机制；对改革创新方面无心之失符合容错条件的免于或从轻处理。同时还要积极探索实行领导干部任期管理制延长退休年龄等制度办法以及能上能下的一些配套制度建设。