公司党委牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，聚焦企业改革发展重点领域，坚持守正创新、主动作为，逐步在“党建引领、平台转型、队伍建设、品牌打造、机构改革、合规管理”六个方面凝聚竞争优势、形成创新成果，为把x建设成为国际一流建筑业供应链集成服务领军企业点燃高质量发展引擎。

一、聚焦党建引领，点燃“融合引擎”

总书记强调，要处理好党建和业务的关系，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。公司党委始终坚持系统思维，充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，持续推动党建工作和业务工作深度融合。

（一）党建考核引领发展。改进完善党建考核评价机制，全面发挥考核指挥棒作用。将党建工作、队伍建设、绿色发展等12个方面列入考核基础指标，设置考核加分项，鼓励所属党组织争取省部级以上表彰荣誉，进一步调动所属党组织创优争先积极性。通过在诚信履约、安全生产、意识形态等方面设置考核减分项，杜绝企业高质量发展风险隐患。设置廉洁从业等五项考核指标，划定企业发展红线雷区，营造风清气正良好氛围。通过将考核结果与领导班子绩效薪酬系数挂钩，切实将党的领导融入业务工作全过程。

（二）任务清单明确责任。修改完善党建工作联系点制度，创新提出“十个一”具体工作举措，明确领导班子成员和高管讲授一次党课、撰写一篇调研报告、开展一次安全大检查等十项具体任务目标，要求企业领导人员亲临现场调查研究时间达一周以上，扎根一线，了解实际情况、梳理基层问题矛盾，以党建工作指导解决基层发展核心难题，将党的领导贯彻到企业高质量发展“最后一公里”。

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人无信不立，企业发展更是如此。公司始终坚持依法治企，强化守约重契精神，牢固树立合规管理意识，在行业范围内逐步打响诚信口碑。

（一）整章建制强化基础。公司以创新性、时代性、融合性、系统性、科学性为指导，坚持可量化、可操作原则，全面推动企业制度体系“立改废释”。新建党群工作制度9项，修订50项，废止11项，全面改善党建与经营“两张皮”的问题；围绕合规经营、依法治企、平台运营等系统性修订生产经营制度50余项，更好应对企业发展新形势、新要求。

（二）梯队建设提升能力。持续加强合规人才梯队建设，构建完善企业法治合规体系。成立集团公司合规委员会，将合规体系建设纳入“一把手”工程，在集团及所属单位推动设立首席合规官、部门合规官、合规联络员体系，将合规理念渗透至企业管理的方方面面。积极鼓励从业人员考取资格证书，公司目前已取得法律职业资格证书者达26人，注册公司律师达20人。

（三）系统思维防范风险。公司坚持以系统思维树立企业发展“大安全观”，坚决守住不发生系统性风险的底线，主动开展平台安全课题专项研究咨询、做好安全隐患大排查大整治，深入结合新型平台业务特点做好合规体系设计，以数据智能管理模式实现平台业务风险预警监测，着力构建平台合规系统防控体系。

功崇惟志，业广惟勤。公司党委坚持持续推动主题教育成果落地见效，将主题教育开展过程中的好经验、好做法及时转化为攻坚克难、干事创业的强大动力，为把公司全面建设成为国际一流的建筑业供应链集成服务领军企业而不懈奋斗。最新最全党建资料库