按照关于《开展2024年度民主生活会和组织生活会工作方案》的通知要求，会前，本人认真学习新修订的《中国GCD纪律处分条例》，深入对照党的二十届三中全会精神，紧密联系思想和工作实际，扎实开展谈心谈话，广泛征求各方意见和建议，重点围绕4个带头方面和1个典型案例认真查摆了问题，剖析了原因，明确了整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：

一、主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是理论学习不够深。在学习二十届三中全会精神时，仅限于文件的表层含义，对全面深化改革的深刻内涵学习思考还不够。在分管工作中，过多关注发展速度和经济效益，对高质量发展的政治内涵理解不够透彻。处理涉及人事、安全等问题时，对标集团要求还不够严格，导致一些改革措施与公司要求还有一定偏差。二是政治站位不够高。党纪学习教育期间，我认真了学习党章党规党纪，对“政治纪律的地位作用、违反纪律的行为有哪些、具体后果是什么”有了更深入的理解，但在贯彻执行上还有折扣。比如，在落实公司决策部署时，有时思维还局限在分管领域，习惯于优先考虑自己的“一亩三分地”，没有从集团、公司发展的大局出发进行全盘考虑。三是落实力度不够深。对有些新理论、新政策从学习领会到自身消化再到自觉执行有时需要的时间和过程稍长，在贯彻落实上未能做到从快、从优，导致个别工作任务执行不够及时到位。在分管人事板块的工作中，创新突破不够，推进力度还不够大，存在按部就班、延用老办法的思维。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性意识不够强。能够不折不扣执行集团和公司的决策部署，但有时思考问题的站位还不够高，对新政策的理解不够深、落实不够快、对接还不够精准，在推进安全生产专项整治中，对一些顽固性问题和深层次矛盾，缺乏较真碰硬的勇气。二是纪律意识不够强。对中央八项规定精神的认识还不够深刻，对下属执行组织纪律方面的管理、教育和监督还不够刚性，有时用工作纪律代替政治纪律；在选人用人上，考虑到服务人才稀缺，对考察对象有时把关不够严格，存在降格以求的现象。三是工作作风不够实。调查研究不够深入，重点工作推进不够有力。在深入一线调研过程中，对员工思想状况和具体需求了解还不深入、不全面，谈心谈话相对较少，在解决员工群众反映的热点难点问题上推进还不够有力。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是攻坚克难锐气不足。对标集团对人力资源管理的定位及要求还存在一些差距，缺乏攻坚克难的锐气、敢闯敢试的勇气，对公司人事管理制度的统筹规划不到位，对考核的管理还需加强，部分制度的修订较为被动，流程还不够畅通，导致制度的执行性和实施效果与管理需求存在差距。二是综合素质还有差距。在安全生产和人力资源管理这些专业性较强的工作领域，还缺乏足够的知识储备和实践经验，对相关技术、政策了解还不够全面深入，有时还无法给予科学有效的技术指导和资源协调，一定程度上影响了工作质量和效率，增加了管理成本和风险。三是创新能力有待提高。能够经常督促并组织学习周边先进单位的管理经验，但相对而言学习考察比较多，能够全面吸收和借鉴方面还较少，特别是面对安全生产和历史遗留问题等一些具体工作存在的困难和问题，尽管认识的比较清楚，但真正下决心创造性加以解决的还不多，未能取得较大的突破性的成绩。

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三、整改措施

（一）加强理论学习，提高政治站位。制定系统的学习计划，深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。丰富学习形式，通过集中学习、个人自学、专题研讨、专家辅导等多种方式，增强学习效果。注重学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。

（二）加强党性修养，坚定理想信念。加强党性教育，不断增强党性观念，坚定理想信念，始终保持GCD员的先进性和纯洁性。严格党内政治生活，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，加强批评与自我批评，不断提高党内政治生活的质量。加强党性锻炼，持续在实践中锤炼党性，增强党性修养。

（三）改进工作作风，增强担当意识。树立正确的政绩观和价值观，坚决克服形式主义和官僚主义，切实改进工作作风。增强担当意识和责任意识，面对改革发展中的难题和矛盾，敢于担当、勇于负责，积极主动地寻找解决问题的办法和措施。加强工作的计划性和条理性，建立健全工作落实机制，加强对工作的跟踪督促检查，确保各项工作任务按时完成。

（四）落实管党治党责任，加强党风廉政建设。认真落实全面从严治党主体责任，履行好“一岗双责”，严格执行党的各项纪律，加强党风廉政建设，深入开展廉政教育，增强廉洁自律意识。加强对纪律执行情况的监督检查，做好对重点领域和关键岗位的廉洁风险防控，建立健全廉政风险防控机制，确保权力在阳光下运行，营造风清气正的政治生态。