国有企业强“根”铸“魂”抓党建、强党建，2019年7月9日，总书记在出席中央和国家机关党的建设工作会议时强调，“要处理好党建和业务的关系，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查”“只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合，机关党建工作才能找准定位”。今天，我们在这里召开2024年国企机关党建和业务工作融合发展推进会，目的是为了进一步强化党的领导，推动党建工作与业务工作的深度融合，确保国有企业在新时代背景下的健康、稳定、高质量发展。
一、提高认识，准确把握企业机关党建与业务工作融合上存在的问题
国有企业机关党建工作与业务工作结合不紧密、融合不顺畅，导致党建工作没有发挥应有的引领作用，推动业务工作成效不明显。综合目前企业机关党建与业务工作融合不好的问题，归纳起来，主要存在“不想融”“融不进”和“融不透”三方面原因。
（一）重业务轻党建“不想融”。企业机关作为单位上传下达的“运转中枢”，日常工作比较繁重。在处理党建与业务工作的关系时，有些党员干部对党建工作重要性认识不足，存在着重业务、轻党建的认识，在推动落实党建与业务融合融入上没有作到真想融、主动融，存在着抓党建工作“一手软”、推动业务工作“一手硬”的问题;有的干部认为党建工作是“软指标”，缺少量化标准、没有硬性指标，而业务工作是必须完成的“硬任务”，对党建工作存在着“说起来重要、实践上次要”的现象，甚至让党建工作为业务工作让步，出现“三会一课”和主题党日难落地、执行难的问题;有的党组织没有把党建工作与业务同谋划、同部署、同落实、同检查，将二者割裂开来部署推进，使党建与业务的融合融入形成堵点。有的党建责任没有压紧压实，考核机制不健全不完善，使党建工作弱化边缘化。
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（一）强化“主动融”的理念，增强推动党建和业务工作融合发展的使命担当。将融合发展的理念贯穿机关党建工作的各个方面和全过程，防止政治和业务脱节、党建工作和中心工作脱节、学和用脱节、供和需脱节、形式和内容脱节、党建考核和奖惩脱节。一要强化国企机关部门的政治意识。作为国企机关，必须始终牢记“国之大者”，不断强化机关政治建设，提高政治站位，把准政治方向，增强政治能力，带头做到“两个维护”，着力打造全面过硬的机关党组织，引领推动业务工作提质增效，在企业高质量的进程中站排头、争第一，发挥好“风向标”和“排头兵”作用。首先，以打造党委放心、群众满意的模范机关为目标，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，抓好党员干部的理论武装，深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，健全完善以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制。其次，着力提升机关党员干部工作本领，把理论学习与业务提升有机结合起来，克服学用脱节、促进学用相长。二要强化“抓好机关党建是最大政绩”的理念。树牢抓好机关党建是本职、不抓机关党建是失职、抓不好机关党建是渎职的理念，聚焦主业主责，围绕中心大局，认真落实“三会一课”、主题党日等制度，持续加强机关队伍建设、组织建设、品牌建设，推动机关党建工作提质增效。三要强化党建与业务工作相互融合、相互促进的理念。跳出“就党建抓党建”的工作误区，树立党建与业务互融互促的思想，妥善处理党建与业务工作的关系，研究党建工作时，注重围绕中心任务谋篇布局;谋划业务工作时，注重发挥党建工作引领作用，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查、同考核，形成党建与业务工作相互融合、协调发展良好局面，做到中心任务推进到哪里、机关党建工作就主动跟进到哪里、主动落实到哪里。
（二）压紧“融得实”的责任，推动党建责任层层落实落地。建立健全机关党建工作责任清单，压实党委主体责任、书记第一责任、班子成员集体责任和“一岗双责”，构建齐抓共管抓党建的网格化党建责任体系。融合推进机关各项业务工作，把党建与业务工作捆绑起来，深化推动模范机关建设，严格落实单位领导班子成员到基层支部参加组织生活制度、讲党课制度，发挥“关键少数”的引领作用。坚持抓基层、打基础，把全面从严治党向基层延伸、向纵深推进，着力夯实机关党建工作基础。落实“四同步、四对接”，将党的建设与机关改革同步推进、同步加强，党的组织和党的工作在机关实现全覆盖。大力提升机关党组织的组织力，推进实施“党务干部能力提升工程”，配齐配强党务干部，明确党政干部业务分工，着力解决党支部书记不会融、融不进、融不深、机关党建虚化弱化淡化边缘化问题。坚持正确的选人用人导向，坚持以事择人、人事相宜，大力选拔使用年轻干部参与到党务工作中来，为建强建优机关党建工作提供人才保障。
（三）深化“融得透”的机制，推进党建工作和业务工作深度融合常态长效。破解企业机关党建工作与业务“两张皮”问题，构建完善“融得透”工作机制至关重要。一要健全完善考核机制。制定完善机关党组织工作运行、议事决策、分工负责等制度，健全党建常态化考核机制，把机关党建推动围绕企业中心工作、推动业务工作任务完成情况作为考核重要内容，用引领带动业务工作提质提效来衡量党建工作成果、用党建工作成果来检验业务工作成效，为党建与业务工作深度融合提供充分的制度保障。二要优化和细化考核指标。健全常态化落实机关党组织书记抓党建工作述职评议考核，突出考核重点，优化考核指标，完善考核办法，克服党建工作评价指标过于单一、评估的结果流于形式等弊端，加强党建与业务工作的综合考评，推动机关党建与业务工作同权重、同考核，通过促进机关党建工作与业务工作同落实、同促进，充分发挥考核的导向激励作用。与时俱进创新优化考核手段和方法，开发建设集“智慧党建”与“智慧办公”于一体的系统平台，积极推行网上测评考核，不断提升考核质效。三要强化考核结果运用。把从事党务工作尤其是党支部书记的履历作为选拔任用干部的重要标准。把党务工作岗位作为锻炼的重要阵地，坚持优中选优，突出德才兼备，对在党建工作中表现突出的干部特别是年轻干部优先考虑、优先选用。加大机关党务干部和业务干部的岗位交流工作力度，把从事机关党务工作作为培养、锻炼和使用干部的主要途径，切实增强机关党务干部的组织归属感、身份责任感、事业认同感和职业荣誉感，使党务工作成为既成就事业又成就人才的工作。对机关党建工作责任不落实、任务不落地、成效不明显的干部，要及时提醒、约谈，出现严重问题的，要严肃追责问责，切实把管党治党责任压紧压实、压到位。
同志们，推进国企机关党建与业务融合发展，是一项长期而艰巨的任务。我们要以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，勇于担当、积极作为，不断开创国企机关党建与业务融合发展新局面，为国企高质量发展提供坚强的政治保证和组织保证。
谢谢大家！