1.全面落实“第一议题”制度。公司党委坚持把总书记新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和总书记重要讲话、重要指示批示精神作为会议的第一议题，全年开展党委理论中心组学习13次，专题研讨5次。

2.全面抓好议事规则落实。对“三重一大”事项清单和前置研究讨论重大经营管理事项清单进行修订完善，全体班子成员严格落实“三重一大”制度规定，确保决策民主化、科学化，全年召开党委会36次，前置研究讨论重大经营管理事项45个。

3.全面筑牢意识形态防线。认真落实意识形态工作责任制，持续加强意识形态阵地建设管理，按照要求定期组织实施思想动态调研，开展工程领域风险隐患排查，全年主持召开意识形态研判会议4次，专题研究意识形态工作4次，制定意识形态工作重点任务清单8项，分解任务目标21项。

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5.丰富廉洁警示教育形式。通过构建“走出去＋请进来”模式强化警示教育功能；利用公司网站、AAA公众号等平台载体开辟“廉政之窗”专栏同时以公开宣贯、观看教育片、参观警示教育基地等方式进一步增强廉洁文化的渗透力和影响力。

（三）强化责任担当，切实推进从严治党

1.压紧压实主体责任强化责任担当。层层签订《党风廉政建设目标责任书》，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局；自觉接受各级党组织和社会公众监督；每年至少召开两次专题研究党风廉政建设工作会议听取汇报、研究解决问题。

2.坚持党管干部原则打造战斗队伍。严格执行干部选拔任用有关规定，认真落实“凡提四必”要求和“双签字”措施；统筹抓好年轻干部培养选拔和日常管理工作相结合的原则，着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

3.坚持党建带群建开创精神文明建设新局面。以党建带团建带动青年文化建设；举办青年文明号创建活动1次并通过省级验收；广泛开展各类文体活动丰富职工业余生活激发职工工作热情。