XX公司2024年第四季度“一把手”关于开展监督工作情况的报告

更新时间:2025-03 来源:网友投稿

(一)本人自我监督情况

一是压紧压实全面从严治党主体责任。我严格履行全面从严治党第一责任人职责,以全面从严治党为抓手,将党风廉政建设和反腐败工作以及重点业务工作同部署、同谋划;坚持党委会“第一议题”,党委理论学习中心组学习制度,同时严格落实双重组织生活制度,四季度积极参加支部组织生活X次,自觉强化思想武装,切实把思想和行动统一到习总书记重要讲话精神和党中央决策部署上来;认真履行“一岗双责”,X月X日-X月X日,深入基层,加强督促指导,抓实抓紧分管领域的全面从严治党工作,召开全面从严治党座谈会,和联系单位共同研究全面从严治党工作,到基层调研督导工作时党建与业务工作同部署同推进。

二是坚决贯彻执行民主集中制和“三重一大”决策机制。我始终把民主集中制原则作为领导班子思想政治建设和科学决策的重要准则,严格履行决策程序,完善领导班子议事规则,贯彻执行民主集中制,“一把手”末位表态制,完善“三重一大”决策监督机制,坚持集体领导和个人分工负责相结合,对于公司重大项目安排、重要人事任免、大额资金支出等事项,始终坚持集体研究、集体讨论、集体决策,做到民主基础上的集中和集中指导下的民主,坚决做到末位表态机制,党委会指定专人记录、保存,没有出现以专题会代替党委会作决策等现象。

三是严格落实中央八项规定精神。坚决贯彻落实党中央重大决策部署和总书记重要要求,增强抓作风建设的历史自觉和政治担当,锲而不舍落实中央八项规定精神,以钉钉子精神纠治“四风”,牢固树立干部底线思维和红线意识,营造风清气正的政治生态,以作风建设新成效为实现新时代新征程党的使命任务助力护航。

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四季度以来,XX公司党委高度重视党风廉政建设,加强筹划部署,狠抓工作落实,虽然取得了一定成效,但是与上级公司要求还有一定差距,仍然存在着以下问题:一是党建引领发展作用发挥还不够充分。有时对工作中的短板弱项,不善于从党建角度分析原因,查找不足,没有投入足够多的时间和精力去研究、谋划和部署党建工作;二是创新意识有待进一步加强,从党的创新理论武装中领会的推进工作的新方法和手段不够丰富,部分干部思想不够解放,习惯于惯性思维,按经验办事,对完成任务和提升收入的认识有待提升。

三、下一步工作计划

一是加强党的政治建设。始终把党的政治建设摆在首位,把学习贯彻党的二十届三中全会精神作为当前和今后一个时期重要政治任务来抓,坚持把党的领导体现到贯彻落实党的路线方针政策、推动高质量发展、做好业务经营和严格队伍建设管理的实际行动上,持续深入推进党纪学习教育活动,教育引导全体党员在《条例》深学上持续用力、在笃行上精准发力,把党规党纪作为言行规范,把遵规守纪刻印在心、落实于行,切实把总书记新时代中国特色社会主义思想和党纪学习教育成果转化为推动公司高质量发展的生动实践,真正发挥党组织把方向、管大局、保落实的作用。

二是压实主体责任,提高政治站位。强化在落实中央决策部署中实现高质量发展的理念,进一步压实全面从严治党主体责任,深刻认清形势,以思想自觉深化主体责任的落实,坚持问题导向,以对标整改推动主体责任落实,抓住关键环节,以重点突破带动主体责任落实,真正把全面从严治党的主体责任扛在肩上,抓在手上,将全面从严治党责任落实到公司治理全过程,落实在行动上,充分发挥党建考核的指挥棒作用,层层压实责任。要将全面从严治党不断向基层延伸,夯实基层党建基础,以正风反腐的扎实成效让基层员工感受到公平正义就在身边。

三是坚持正风肃纪,筑牢廉洁底线。认真落实全面从严治党主体责任,严格执行中央八项规定精神,整治形式主义、群众身边不正之风和腐败问题集中整治,驰而不息纠正“四风”。常态化开展廉洁教育、警示教育,抓早抓小、防微杜渐,对苗头性、倾向性问题注重运用提醒谈话、诫勉谈话等方式,让干部强党性、知敬畏、明戒惧、守底线。

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