2024年，公司党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求，开展了一系列富有成效的党建工作探索实践，破解自身在思想观念、体制机制、创新能力等方面存在的弊端和不足，加快融入发展新格局、培育发展新功能，在集团打造世界一流企业的进程中当好经济发展“稳定器”“压舱石”。

一、坚持“三项引领”护航，把牢高质量发展正确方向

（一）坚持政治引领不动摇。深化政治引领型、融入服务型、改革创新型、干净担当型、凝聚保障型“五型”党委创建，确立“党建统领、文化引领、事争一流、唯旗是夺”工作理念，精心谋定“xx”党委年度工作思路，创新实行“双入双创”月度重点工作清单式推进，党建责任层层压实，重点任务有效落地。常态化学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，全面建立“第一议题”制度，固化形成党委会、党委理论学习中心组学习会、安全办公会、支部党员大会、支委会、党小组会“六大学习载体”，教育党员和领导干部坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，始终同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。

（二）坚持思想引领不迷航。落实意识形态工作责任制，定期召开意识形态领域专题会和月度舆情分析会，常态化开展督导检查，确保压力传递到位、责任落实到位。创新成立思想政治工作研究会，每季度进行一次党建思想政治工作课题评选表彰。适应新媒体发展形势，创办意识形态专刊《春晓》，成立“春晓”理论宣讲团，灵活运用“短平快”“微宣讲”方式，提高领导干部理论水平、业务能力。建立“三屏四路一廊一园地”宣传矩阵，打通“广播、电视、网站、AAA”四大宣教渠道，广泛开展“两珍惜、两保持”“四增强、四提升”等形势任务教育，弘扬主旋律，凝聚正能量。

（三）坚持行动引领不走样。制定《党委履行全面从严治党主体责任清单》《党委会议事决策规则》等机制性文件，以党委研究讨论为前置程序，在经营目标制定、干部选拔任用等方面，充分履行参与“三重一大”事项决策职责，确保上级部署落实不发生偏移、决策出台实施不产生失误。将加强党的领导和完善矿井治理相统一，实行“四同步”运行机制，坚持把党的建设与企业改革发展同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接；党政组织负责人实行“双向进入、交叉任职”，对单位主要负责人实行党政兼职，构建出党政主要领导融合抓、党务人员专兼结合的工作格局。

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（二）深化调查研究常态机制。践行“四下基层”，围绕安全生产、精益管理、党的建设等课题，组织矿班子成员多层次、全方位、广渠道了解实际情况。推行决策落实在一线、跟班指挥在一线、情况掌握在一线、问题解决在一线、工作推进在一线“五个一线”工作法，引导领导干部帮助指导基层开展工作、解决难题。

（三）深化作风改进长效机制。倡树“严真细实快”新风正气，根据阶段任务特点创新开展“三惯三不到”等专项整顿；发挥纪委监督保障作用，围绕安全生产开展“红黄牌”和物料浪费背后作风问题、“不担当、不作为、乱作为、假作为”专项整治，严肃分析研判、公开通报、执纪问责，催生真抓实干思想自觉。

（四）深化群团共建联动机制。创新党建带工建、党建带团建“1+2”模式，将群团工作纳入党建工作总体布局，实行工作目标管理，明确年度重点工作、季度推进计划、月度实施成效，并把群团工作开展情况作为考核评价同级党组织工作实绩的重要指标，实现党建与群团建设同研究、同部署、同实施、同考核。

（五）深化民主和谐共享机制。健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，建立精准识别、精准帮扶、精准管理、精准落实“四精”帮扶机制，培育“迎春花开情暖公司”暖心服务品牌，深推领导干部下基层、察民情、解民忧实践活动，形成了“平时有人访、惑时有人解、难时有人帮、老时有人助”的和谐局面。

下一步，公司党委将继续深入贯彻落实总书记关于国企改革和党的建设工作的重要论述，锚定新时代党和国家事业发展目标，把准新时代党的建设规律特点，落实“高质量发展”总要求，紧跟“党建融入中心”大方向，运用“坚持问题导向”金钥匙，全面系统对企业党建工作思路、制度、载体、方法等进行系统梳理、精心架构，构建能够充分囊括企业党建工作全局、展现企业特色亮点的党建工作体系，不断提升党建工作运行质量，增强企业凝聚力、向心力、战斗力。