xx市国资委高度重视青年国企建设工作，深刻认识到青年人才是国有企业发展的重要力量，是推动企业创新发展、转型升级的生力军。一年来，在市委、市政府的坚强领导下，在上级国资监管部门的精心指导下，xx市国资委围绕中心、服务大局，聚焦青年国企建设，通过强化组织领导、创新工作机制、丰富活动载体等举措，积极引导广大青年员工立足岗位、建功立业，为国有企业高质量发展注入了新的活力和动力。现将2024年青年国企建设工作情况总结如下。

一、工作情况

（一）加强青年思想政治引领。一是开展主题教育活动。深入开展学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想主题教育，组织青年员工参加专题讲座、集中学习、研讨交流等活动xx场次，参与青年员工达xx人次。通过主题教育，引导青年员工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。同时，结合庆祝中国GCD成立xx周年等重要时间节点，开展“青春心向党·建功新时代”等主题团日活动xx场次，激发青年员工的爱党爱国热情，坚定理想信念。二是加强思想政治教育阵地建设。依托国有企业内部网站、AAA公众号、宣传栏等平台，开设“青年学习”“青年风采”等专栏，定期发布党的理论知识、时事政治、先进典型事迹等内容，累计发布各类信息xx条，阅读量达xx人次。组织青年员工观看红色电影、参观爱国主义教育基地xx次，通过沉浸式体验，让青年员工在潜移默化中接受思想政治教育，传承红色基因，赓续红色血脉。三是建立青年思想动态监测机制。定期开展青年员工思想状况调研，通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，广泛了解青年员工的思想动态、工作生活状况和意见建议，共发放调查问卷xx份，回收有效问卷xx份，召开座谈会xx场次，访谈青年员工xx人次。针对调研中发现的问题，及时制定改进措施，加强人文关怀和心理疏导，帮助青年员工解决实际困难，确保青年员工队伍思想稳定、积极向上。

（二）加大青年人才培养力度。一是完善青年人才培养体系。制定出台《xx市国有企业青年人才培养计划》，明确青年人才培养目标、培养方式和保障措施，构建了“选、育、用、留”一体化的青年人才培养体系。建立青年人才库，对具有发展潜力的青年员工进行重点培养和跟踪管理，入库青年人才达xx人。同时，鼓励国有企业与高校、科研机构开展合作，建立产学研用协同创新机制，为青年人才提供更多的学习和实践机会。二是开展多层次培训。根据青年员工的岗位需求和职业发展规划，组织开展了新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等各类培训活动xx场次，培训青年员工达xx人次。邀请行业专家、企业高管等进行授课，通过理论讲解、案例分析、现场实操等方式，提高青年员工的业务水平和综合素质。此外，选派xx名优秀青年员工参加上级组织的各类培训和研修班，拓宽青年员工的视野，提升其专业能力。三是实施导师带徒制度。在国有企业中全面推行导师带徒制度，为新入职青年员工和业务骨干配备经验丰富的导师，签订师徒协议，明确师徒双方的职责和任务。通过导师的“传、帮、带”，帮助青年员工尽快熟悉工作环境、掌握业务技能、提升工作能力。截至目前，共结成师徒对子xx对，取得了良好的效果。据统计，在导师的指导下，青年员工的工作效率提高了xx％，业务能力得到了明显提升。

（三）搭建青年成长成才平台。一是开展岗位练兵和技能竞赛活动。组织国有企业开展岗位练兵和技能竞赛活动，涵盖了工程建设、金融服务、信息技术等多个领域，共设置竞赛项目xx个，参与青年员工达xx人次。通过竞赛活动，激发了青年员工的学习热情和创新精神，营造了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。在省级以上技能竞赛中，我市国有企业青年员工共获得奖项xx个，其中一等奖xx个、二等奖xx个、三等奖xx个，充分展示了我市国有企业青年员工的精湛技艺和良好精神风貌。二是鼓励青年员工参与创新创效活动。设立青年创新创效专项基金，支持青年员工开展技术创新、管理创新和服务创新活动。组织开展青年创新创效成果评选活动，共收到创新创效成果xx项，评选出优秀成果xx项，并对获奖项目和个人进行表彰奖励。同时，积极推动创新创效成果的转化应用，为企业创造经济效益xx万元。三是选拔优秀青年干部到重要岗位锻炼。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，注重在基层一线和急难险重任务中发现、培养和使用青年干部。今年以来，共选拔xx名优秀青年干部到国有企业中层及以上领导岗位任职，占新提拔干部总数的xx％。通过让青年干部在重要岗位上锻炼成长，提高了他们的领导能力和综合素质，为国有企业的发展储备了一批优秀的后备人才。

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（一）持续加强青年思想政治引领。创新思想政治教育方式方法。充分利用新媒体平台，如AAA公众号、抖音、B站等，打造具有吸引力和感染力的思想政治教育阵地。制作推出一批形式新颖、内容丰富的思想政治教育短视频、动漫、H5等新媒体产品，以青年员工喜闻乐见的方式开展思想政治教育工作。同时，开展线上线下相结合的主题教育活动，如线上知识竞赛、线下主题演讲比赛等，增强思想政治教育的互动性和实效性。加强青年典型选树和宣传。深入挖掘和选树在企业改革发展、科技创新、生产经营等方面表现突出的青年典型，通过举办先进事迹报告会、制作宣传展板、拍摄专题片等方式，广泛宣传青年典型的先进事迹，发挥榜样的示范引领作用，激励广大青年员工见贤思齐、奋发有为。关注青年员工思想动态。进一步完善青年思想动态监测机制，加强与青年员工的沟通交流，及时了解他们的思想变化和实际需求。针对青年员工关注的热点难点问题，开展专题调研和分析研究，制定切实可行的解决方案，引导青年员工正确看待和处理问题，保持积极向上的心态。

（二）完善青年人才培养体系。制定个性化培养方案。根据青年员工的岗位特点、专业背景、职业发展规划等因素，为每名青年员工制定个性化的培养方案。培养方案应明确培养目标、培养内容、培养方式和培养周期等，确保培养工作有的放矢、精准高效。丰富培养内容和方式。在加强业务技能培训的同时，注重加强青年员工的综合素质培养，如沟通能力、团队协作能力、创新能力等。采用多种培养方式，如轮岗交流、挂职锻炼、项目实践等，让青年员工在不同的岗位和环境中锻炼成长，拓宽视野，积累经验。完善人才评价机制。建立科学合理的青年人才评价机制，综合考虑青年员工的工作业绩、综合素质、发展潜力等因素，对青年人才进行全面、客观、公正的评价。将评价结果与薪酬待遇、职务晋升、评先评优等挂钩，充分调动青年员工的积极性和创造性。

（三）拓宽青年成长成才平台。加大对青年创新创效活动的支持力度。进一步完善青年创新创效专项基金管理办法，加大对青年创新创效项目的资金支持力度。建立健全青年创新创效成果转化应用机制，加强与市场的对接，推动创新创效成果尽快转化为现实生产力。同时，设立青年创新创效奖励基金，对在创新创效活动中取得突出成绩的青年员工和团队进行表彰奖励，激发青年员工的创新热情。完善青年干部选拔任用机制。破除论资排辈、求全责备等观念，建立健全公开、公平、公正的青年干部选拔任用机制。加大竞争性选拔青年干部的力度，拓宽青年干部选拔任用渠道，为优秀青年干部脱颖而出创造条件。加强对青年干部的日常管理和监督，建立健全跟踪培养和考核评价机制，确保青年干部健康成长。

（四）加强青年文化建设。制定青年文化建设规划。指导国有企业制定系统的青年文化建设规划，明确青年文化建设的目标、任务和措施。将青年文化建设纳入企业发展战略和企业文化建设整体规划，与企业生产经营管理工作同部署、同落实、同考核。创新青年文化活动形式和内容。结合青年员工的兴趣爱好和时代特点，创新青年文化活动的形式和内容。举办更多具有创意性、趣味性和互动性的文化活动，如青年文化节、户外拓展活动、主题派对等，吸引广大青年员工积极参与。同时，加强对青年文化活动的策划和组织，提高活动的质量和水平。完善青年文化阵地建设。加大对青年文化阵地建设的投入，改善青年活动中心、职工书屋、健身房等文化活动场所的设施条件。丰富文化活动场所的功能，增加一些符合青年员工需求的设施设备，如图书借阅机、健身器材、电子游戏设备等。同时，加强对文化活动场所的管理和维护，确保其正常运行和有效使用。

（五）强化青年工作组织保障。加强团组织建设。进一步加强国有企业团组织建设，完善团组织工作机制，提高团组织的凝聚力和战斗力。加强团干部队伍建设，通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔一批政治素质高、业务能力强、热爱青年工作的优秀青年担任团干部。加强对团干部的培训和考核，提高团干部的业务能力和工作水平。加大经费投入。协调国有企业进一步加大对青年工作的经费投入，确保青年工作经费逐年增长。加强对青年工作经费的管理和监督，确保经费使用规范、合理、高效。同时，积极争取上级团组织和相关部门的支持，拓宽青年工作经费来源渠道。完善工作考核评价机制。建立健全青年工作考核评价机制，明确考核评价指标和标准，对国有企业青年工作进行全面、客观、公正的考核评价。将考核评价结果与企业领导班子绩效考核、评先评优等挂钩，对青年工作成绩突出的企业和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行问责，推动青年工作各项任务落到实处。