入党积极分子是党员队伍的源泉和后备军，抓好入党积极分子建设是做好发展党员的基础和前提，通过对公司党委现有入党积极分子的年龄结构、学历、专业、性别、民族、培养教育等情况的分析，摸清了底数，为制定下一步开展入党积极分子队伍建设的规划，明确了工作方向，本着“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，建立健全培养联系人谈话、汇报思想、培训考核等教育管理制度，着力拓展吸纳入党积极分子的渠道。现将公司党委入党积极分子队伍的有关情况分析报告如下：

一、2022年积极分子基本情况

2022年公司党委高度重视入党积极分子队伍建设工作，及时对入党积极分子进行了排查，强化教育管理，切实把入党积极分子队伍建设作为发展党员工作一项十分重要的基础工作来做，建立了一支数量充足、结构合理、素质优良的入党积板分子队伍。目前，有党支部31个，入党积极分子72名，其中：女性17名，少数民族13名，35岁及以下人员54名，大专以上学历71名。

二、发展党员的工作措施

公司党委为全面提高党员队伍的思想政治素质，推动党员队伍的壮大，通过进一步加强入党积极分子队伍建设，优化入党积极分子队伍结构，有效促进了新发展党员质量的提高，为党组织不断输送了新鲜血液。

（一）狠抓党支部教育培养工作

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四、下步工作计划

（一）继续组织开展培养教育培训活动

注重教育形式更加多样化，充分利用党支部“三会一课”、定期思想汇报、AAA公众号、党校短期集中培训等方式，加强针对性。一方面，结合入党积极分子的政治理论水平、思想和工作实际，进行党的基本知识和共产主义远大理想教育，进一步端正他们的入党动机；另一方面，进行法律法规、形势政策、市场经济知识的教育，全面提高入党积极分子的素质。

（二）严格入党积极分子人选的推荐

一是根据各单位的实际情况，加强群团组织推优的方式，要对每名入党申请人加强关注，对其思想、工作、生活上的情况和问题进行了解，对确定为入党积极分子的建立专门档案，对每名入党积极分子的基本情况和培养联系人进行统一登记，便于管理和掌握情况。二是要求入党积极分子经常向党组织汇报思想，撰写思想汇报，主要由培养联系人负责；三是要对那些经过1年以上培养教育和党组织全面考察，已基本具备党员条件的入党积极分子，列为发展对象，及时吸收入党。