党的二十届三中全会将深化国资国企改革置于全面深化改革的战略全局，为我们照亮前行道路，明确工作方向。今天，我们召开此次2025年省属企业重点工作推进会，就是进一步动员各地省属企业以高度的政治责任感和使命感，精准把握全会精神实质，紧密结合我省国资国企实际，真抓实干，推动各项工作再上新台阶。下面，我围绕几个关键方面，与大家深入探讨今年的重点工作。

一、领悟会议精神，明晰发展方向

（一）紧扣总体目标，锚定前行路径。一是聚焦经济高质量发展目标。省属企业要以实现经济高质量发展为核心，将发展的着力点放在提高经济增长的质量和效益上。优化产业布局，推动产业结构向高端化、智能化、绿色化转型，提升产业的核心竞争力。加大在战略性新兴产业和现代服务业的投入，培育新的经济增长点，实现经济增长由粗放型向集约型转变，为全省经济高质量发展注入强大动力。二是强化国有资本功能目标。充分发挥国有资本的引领和带动作用，通过优化国有资本配置，引导社会资本投向关键领域和薄弱环节。在基础设施建设、科技创新、民生保障等领域，积极发挥国有资本的主力军作用，推动产业升级和区域协调发展。加强国有资本的市场化运作，提高国有资本的回报率，实现国有资本的保值增值，增强国有经济的影响力和控制力。三是达成国企改革目标。深入贯彻落实党的二十届三中全会关于国企改革的部署，以建立现代企业制度为方向，完善企业法人治理结构，健全市场化经营机制。推进混合所有制改革，引入多元化投资主体，激发企业活力和创造力。通过改革，使省属企业成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场主体，在市场竞争中不断发展壮大。

（二）坚守政治原则，筑牢发展根基。一是坚持党的全面领导。党的领导是国有企业的“根”和“魂”。省属企业要把党的领导贯穿于企业改革发展全过程，充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用。在企业重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作等方面，切实发挥党组织的把关定向作用。加强企业党组织建设，创新党建工作方式方法，提高党建工作质量，为企业发展提供坚强的政治保障。二是遵循市场经济规律。省属企业作为市场主体，必须遵循市场经济规律，以市场为导向，优化资源配置。在生产经营活动中，要充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，根据市场需求调整产品结构和生产规模。同时，要更好地发挥政府作用，积极争取政策支持，营造良好的市场环境，实现企业经济效益和社会效益的有机统一。三是维护职工合法权益。职工是企业发展的主体力量。省属企业要坚持以人民为中心的发展思想，切实维护职工的合法权益。建立健全职工利益诉求表达机制，加强与职工的沟通交流，及时解决职工关心的热点难点问题。提高职工的福利待遇，改善职工的工作和生活条件，为职工提供广阔的发展空间，充分调动职工的积极性、主动性和创造性。

（三）把握鲜明导向，推动创新发展。一是以创新驱动为导向。创新是引领发展的第一动力。省属企业要加大科技创新投入，建立健全科技创新体系，加强与高校、科研机构的合作，提高自主创新能力。鼓励企业开展技术创新、管理创新和商业模式创新，推动科技成果转化和产业化应用。通过创新，提升企业的核心竞争力，实现企业的可持续发展。二是以绿色发展为导向。绿色发展是实现可持续发展的必然要求。省属企业要牢固树立绿色发展理念，加强环境保护和资源节约。加大在节能减排、清洁生产、循环经济等方面的投入，推动企业生产方式绿色转型。积极参与生态文明建设，履行社会责任，为建设美丽中国贡献力量。三是以开放合作为导向。开放合作是企业拓展发展空间的重要途径。省属企业要积极融入国家和区域发展战略，加强与国内外优秀企业的合作交流。通过“走出去”和“引进来”，引进先进技术、管理经验和人才，提升企业的国际化水平。加强与民营企业、外资企业的合作，实现优势互补，共同发展。

---此处隐藏5685字，下载后查看---

四、加强党的建设，提供坚强保障

（一）推进党的领导融入治理。一是完善党组织领导机制。进一步明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，将党组织的领导核心作用与公司治理有机结合。构建党组织参与企业重大决策的规范化流程，从议题提出、调研论证到决策表决，都要有明确的制度依据。党组织要提前介入企业重大战略规划、重大投资项目等决策事项的前期研究，充分发挥党组织把握政治方向、分析政策形势、凝聚各方智慧的优势，确保企业决策既符合国家战略导向，又契合企业实际发展需求，为企业稳健发展奠定坚实基础。二是强化党组织决策作用。充分发挥党组织在企业重大决策中的把关定向作用，严格执行民主集中制原则，提高党组织决策的科学性和民主性。在决策过程中，党组织成员要深入调研、广泛听取意见，运用科学的分析方法对决策事项进行全面评估。对于涉及企业长远发展、职工切身利益等重大问题，党组织要从政治高度、战略全局和职工福祉等多维度进行考量，防止决策的片面性和短视性。同时，加强对决策执行情况的跟踪反馈，及时调整优化决策，确保决策能够有效落地并达到预期目标。三是促进党建与业务融合。推动党建工作与企业生产经营深度融合，将党建工作贯穿于企业发展的全过程。在生产一线设立党员责任区，让党员在急难险重任务中发挥先锋模范作用，带领职工攻坚克难，提升生产效率和产品质量。围绕企业业务创新开展党建活动，鼓励党员带头开展技术革新、管理创新项目，以党建激发创新活力，以创新成果检验党建成效。通过党建与业务的深度融合，实现党建工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，为企业发展注入强大的红色动力。

（二）加强干部人才队伍建设。一是优化干部选拔任用机制。坚持党管干部原则，建立健全科学合理的干部选拔任用机制。在选拔标准上，突出政治素质过硬，要求干部坚定政治立场，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，注重选拔业务能力突出、具备创新思维和市场开拓能力的干部。在选拔程序上，拓宽选人用人视野，通过内部竞聘、公开选拔等多种方式，让更多优秀人才有机会脱颖而出。加强对选拔过程的监督，确保选拔任用工作公开透明、公平公正，选拔出真正能担当重任的干部队伍。二是强化干部教育培训。加强对干部的教育培训，提高干部的政治素质、业务能力和综合素质。制定系统全面的干部教育培训计划，根据不同层级、不同岗位干部的需求，设置个性化课程。在政治理论培训方面，深入开展总书记新时代中国特色社会主义思想学习教育，提升干部的政治理论水平和政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在业务培训方面，涵盖企业管理、市场营销、科技创新等领域，邀请行业专家、学者授课，同时组织干部到先进企业考察学习，拓宽干部视野，提升干部业务能力和管理水平。三是加大人才培养引进力度。树立人才是第一资源的理念，加强人才培养和引进工作。在内部人才培养上，建立完善的人才培养体系，通过导师带徒、轮岗锻炼、项目实践等方式，为人才提供多元化的成长路径。鼓励员工自我提升，对参加专业培训、取得相关资质证书的员工给予奖励和支持。在人才引进方面，制定具有吸引力的人才政策，针对企业发展急需的高层次人才、创新型人才和紧缺专业人才，提供优厚的待遇和良好的发展平台。加强与高校、科研机构的合作，建立人才输送渠道，吸引更多优秀人才加入企业，为企业发展提供坚实的人才支撑。

（三）深化清廉国企建设。一是加强廉政教育。深入开展廉政教育活动，提高企业干部职工的廉洁自律意识。定期组织廉政专题讲座，邀请纪检监察干部、法律专家等进行授课，解读党纪国法，剖析典型案例，增强干部职工的纪律意识和法律观念。组织干部职工参观廉政教育基地，通过实地参观、观看警示教育片等方式，让干部职工直观感受腐败行为的严重后果，筑牢拒腐防变的思想防线。开展廉政文化活动，如廉政征文、廉政书画展等，营造风清气正的企业氛围。二是完善廉政制度体系。建立健全廉政制度体系，加强对企业权力运行的监督。完善企业内部监督制度，明确纪检监察、审计、监事会等监督主体的职责和权限，构建全方位、多层次的监督网络。加强对重点领域和关键环节的监督，如工程建设、物资采购、资金使用等，制定严格的操作流程和监督办法，防止权力滥用。建立廉政风险防控机制，对企业各项业务流程进行廉政风险排查，制定风险防控措施，将廉政风险消灭在萌芽状态。同时，加强制度的执行力度，确保廉政制度落地见效。三是强化监督执纪问责。加强对企业干部职工的监督管理，严肃查处违规违纪行为。充分运用监督执纪“四种形态”，对发现的苗头性、倾向性问题，及时进行谈话提醒、批评教育，做到早发现、早纠正。对违规违纪行为，坚决严肃查处，绝不姑息迁就，形成有力震慑。加强对企业领导干部的监督，严格执行述职述廉、个人重大事项报告等制度，规范领导干部的从政行为。通过强化监督执纪问责，维护企业良好的政治生态，保障企业健康发展。

同志们，党的二十届三中全会为国资国企改革发展指明了方向，我们省属企业肩负着重大使命。回顾过往，我们在复杂形势下取得了一定成绩，但面对新征程，我们仍需砥砺奋进。2025年，是充满挑战与机遇的一年，我们要以全会精神为指引，紧紧围绕高质量发展目标，在优化目标管理、狠抓稳增长、深化产业协同、推进企业改革、强化风险防控和加强党的建设等方面持续发力。各企业要切实履行主体责任，全体干部职工要团结一心、拼搏奋进，将各项工作任务落到实处，为推动我省国资国企事业迈上新台阶，为全省经济社会发展贡献更大力量！