一、工作开展情况

（一）深化理论武装，思想政治根基进一步夯实。一是强化政治理论学习。组织学校党委理论学习中心组开展集中学习共xx次，专题研讨党风廉政建设相关议题xx次，深入学习总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述、党纪国法以及上级有关文件精神，确保全体党员干部在思想上、政治上、行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。二是开展廉政教育活动。通过举办廉政专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等多种形式，对全校党员干部和教职工进行廉政教育。累计举办廉政讲座xx场，参与人数达xx余人次；组织观看警示教育片xx次，覆盖全体教职工；分批组织党员干部参观廉政教育基地xx次，共计xx余人次接受了现场教育。三是加强意识形态工作。全年开展意识形态专项检查xx次，排查并整改各类风险隐患xx个，确保了学校意识形态领域安全稳定，为党风廉政建设营造了良好的思想舆论环境。

（二）推进事业发展，办学综合实力进一步增强。一是提升教学质量。积极推动教学改革，加强专业建设和课程建设。新增省级一流专业建设点xx个，获批省级精品课程xx门，教师在各类教学竞赛中获奖xx人次，学生在学科竞赛中获得省级以上奖项xx项，较上一年度分别增长了xx％、xx％、xx％和xx％。在推进教学工作过程中，严格把控各项教学经费使用，规范教学设备采购等环节，杜绝了利益输送等违规行为，确保教学资源投入公正、透明且高效。二是强化科研创新。加大科研投入力度，搭建科研平台，鼓励教师积极开展科研项目申报和学术研究。今年，学校科研经费到账金额突破xx万元，较去年增长xx％；获批国家级科研项目xx项，省部级科研项目xx项，分别同比增长xx％和xx％。三是促进人才培养与引进。坚持人才强校战略，一方面注重校内人才培养，通过开展教师培训、学术交流等活动，提升教师综合素质，全年共组织教师培训xx场次，参与教师达xx余人次；另一方面加大人才引进力度，引进高层次人才xx名，其中包括学科领军人才xx名。在人才招聘、考核、晋升等环节，严格遵循公平、公正、公开的原则，制定严格的工作流程和监督机制，杜绝了人情关系等不良因素干扰，营造风清气正的人才发展环境。

（三）夯实基层基础，校园基础建设进一步巩固。一是加强基层党组织建设。优化基层党组织设置，新成立党支部xx个，调整党支部书记xx名，选优配强基层党务工作者队伍。扎实开展党支部标准化规范化建设，创建省级样板党支部xx个，校级样板党支部xx个，通过以点带面，推动全校基层党组织全面进步、全面过硬。二是完善校园基础设施建设。积极争取上级资金支持，加大校园基础设施建设投入。今年共实施校园建设项目xx个，包括新建教学楼xx栋、学生宿舍xx栋、改造实验室xx个等，总投资达xx万元。在项目招投标、工程建设、物资采购等环节，严格执行相关法律法规和学校规章制度，全程接受纪检监察部门监督，确保了校园建设项目廉洁高效推进，未发生一起违规违纪问题。三是推进校园文化建设。深入挖掘学校办学历史和文化底蕴，打造具有本校特色的校园文化品牌。开展校园文化活动xx余项，参与师生达xx余人次，营造了积极向上、廉洁奉公的校园文化氛围。

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三、下一步整改措施

（一）提高廉政教育的针对性和实效性。分层分类开展教育，根据不同岗位、不同层次教职工的特点和廉政风险点，制定个性化的廉政教育方案，如针对领导干部重点开展党纪国法、廉洁从政教育，针对财务、采购等关键岗位人员着重加强职业道德和财经纪律教育，针对教师群体强化廉洁从教、师德师风教育等，确保廉政教育精准发力。创新教育方式方法，充分利用现代信息技术手段，打造线上线下相结合的廉政教育平台，如开设廉政教育网络课程、建立廉政教育AAA等，推送丰富多样的廉政教育内容，方便教职工随时随地学习；同时，开展廉政教育情景模拟、案例分析等互动式教学活动，增强教育的吸引力和感染力。

（二）强化党风廉政建设责任制落实。明确责任清单，细化各级党组织、领导干部在党风廉政建设中的具体责任，制定清晰明确的责任清单，将责任落实到每个岗位、每个人头，确保各级责任人清楚知道自己的职责所在，做到守土有责、守土尽责。建立健全党风廉政建设责任制落实情况定期检查和不定期抽查机制，加强对基层党组织履行主体责任、党支部书记履行“一岗双责”情况的监督检查，对责任落实不到位的单位和个人进行严肃问责，确保责任压力层层传导、落地生根。

（三）完善监督机制，整合监督力量。加强纪检监察、审计、财务等部门之间的沟通协调，建立健全信息共享、线索移送、协同办案等工作机制，形成监督合力，构建全方位、多层次的监督网络，消除监督盲区，确保对学校各项工作、各个环节的监督无死角。突出监督重点，聚焦招生考试、物资采购、基建工程、科研经费管理等重点领域和关键环节，深入开展廉政风险排查，制定针对性的防控措施，建立廉政风险预警机制，加强对权力运行全过程的监督制约，及时发现和处置潜在的廉政风险。

（四）建立作风建设长效机制。加强制度建设，进一步完善作风建设相关制度，细化工作纪律、服务规范、办事流程等方面的规定，建立健全首问负责制、限时办结制、责任追究制等制度，用制度管人管事，规范教职工的行为，从根本上解决作风方面存在的突出问题。强化监督检查，常态化开展作风建设监督检查，采取明察暗访、专项检查、随机抽查等方式，对各部门、各单位的工作作风进行全面监督，及时发现和纠正存在的问题，对违反作风建设规定的行为严肃查处，并进行通报曝光，形成有力震慑。