某某企业公司集团2025年度第一季度开门红领导动员会部署讲话稿(报社行业)

更新时间:2025-03 来源:网友投稿

战鼓催征马蹄疾,扬帆奋进正当时!今天,我们召开2025年第一季度开门红动员部署会,既是向全年目标发起冲锋的誓师会,更是为“十四五”圆满收官、迎接“十五五”开局的奠基会。2024年,集团上下以“闯”的魄力、“创”的劲头、“干”的作风,交出了一份稳中有进的答卷,但也要清醒地认识到集团经济发展中存在的发展不平衡、产业结构不优、后劲不足等问题。2025年是“十四五”规划的收官之年,是深化改革的关键之年,更是集团全面突围的决胜之年。能否夺取首季“开门红”,不仅关系全年目标的实现,更关乎集团未来五年的发展格局。下面,我讲三点意见。

一、认清形势、把握大势,凝聚“开局即决战”的思想共识

一是从宏观经济形势来看,一方面政策红利不断释放,为经济发展注入积极动力;另一方面,诸多挑战也随之而来,二者呈现出交织并存的态势。当前,全球经济复苏动能不足,但国内经济在“双循环”战略驱动下韧性凸显。中央经济工作会议强调“要以科技创新推动产业创新”,数字经济、文化产业被列为重点扶持领域;xx市出台《文化产业高质量发展三年行动计划》,明确提出“打造长三角数字文化高地”。政策叠加效应为集团布局新赛道提供了强劲支撑。与此同时,财政支出持续收紧,传统媒体收入依赖度高的矛盾亟待破解。我们必须以“抢”的姿态,抓住政策窗口期,将资源向高潜力业务倾斜。要看清楚发展现状,冷静理性分析集团经济发展中存在的问题。

二是当下行业变局呈现新态势,深度融合和竞争白热化现象同步显现,共同对行业发展构成了双重冲击。媒体行业正经历“内容价值重构”与“商业模式颠覆”的深度变革。用户需求加速向短视频、社交电商、沉浸式体验迁移,传统广告收入持续萎缩,但“新闻+服务”“内容+场景”的融合模式展现巨大潜力。以xx为例,通过“短视频+直播带货”模式,年销售额突破xx万元;但竞争压力也空前加剧,区域自媒体凭借灵活机制迅速占领细分市场。我们唯有以“快人一步”的创新速度、“高人一筹”的资源整合能力,才能在红海中开辟新蓝海。

三是从内部态势的角度剖析,一方面存在着优势的持续积累,另一方面短板的制约作用也不容忽视,二者呈现出并存的态势。从内部看,集团已形成三大优势:一是xx文化产业园集聚企业xx家,形成数字文创、直播电商、IP孵化三大产业集群;二是“新闻+政务+商务”模式覆盖全市xx%街道,基层营收贡献率提升至xx%;三是AIGC技术应用覆盖xx%内容生产环节,效率提升xx%。但短板依然突出:一是商业广告客户流失率高达xx%,新客户开发周期过长;二是展陈经济、活动营销等新业务标准化程度低,盈利波动性大;三是部分干部存在“守成心态”,面对新挑战时缺乏破局魄力。

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(三)精益管理,释放协同效能,确保挖潜量。一是要融媒聚力,拓展区域创新格局。要聚焦“三首经济”(首发、首店、首展)与新兴消费领域,系统布局银发康养、悦己消费、它经济三大赛道。要以“城市生活节”“读者服务季”双IP为核心载体,构建文旅商体展五维融合的沉浸式消费场景,着力培育消费增长引擎。要推进“引擎计划”双核驱动战略,以xx为示范载体,深化政企协同创新机制,构建“创意智库+资源整合”IP开发体系,通过重大文化项目运营实现品牌价值转化与增值。二是要以文兴业,着力构建产业生态新格局。充分利用xx文化产业园,吸引并落户一批具备创新能力和市场潜力的数字文化企业,推动资源共享,形成数字文创、直播电商等产业集群效应,推动成功打造省级文化产业示范园区。同时,要加强文化旅游业相关政策的研究,注重跨界资源的整合,抓住新兴市场机会,探索并拓展演艺赛事、游戏电竞、国风国潮、网络微短剧等新业态,培育演艺赛事运营主体和人才队伍,以创新融合生态助力区域经济发展。三是要激活运营内生动力,有效提升管理质效。要坚决贯彻落实中央及省市委经济工作会议精神,通过月度经营分析会系统研判传媒行业发展趋势,统筹市场规律与技术创新动态。要建立全周期预算管理体系,优化编制流程,强化预算刚性约束与动态调整机制;要实施经营指标与预算执行“双挂钩”考核制度,将成本管控前移至项目立项阶段,建立合同成本预审机制,推动提高经营活动项目利润率。

三、压实责任、极限作战,打响“决胜开局”的攻坚战

要实现一季度“开门红”,各单位必须进入“战时状态”,以“倒计时”的紧迫感、“钉钉子”的执行力和“敢于碰硬”的担当精神,全力以赴打赢“决胜开局”攻坚战。一是要强化责任落实,推进任务精准管理。在责任落实方面,要推行“任务清单+责任清单”管理模式,将“开门红”目标细化分解到具体部门、岗位和责任人,确保职责明确、责任到人、进度可查。要实行“挂图作战”,对工作进展情况及时进行动态跟踪,逐项督办,确保各项工作按时推进、按点见效。二是要强化部门协同联动,推动资源共享、信息互通,凝聚各方合力,打破“各自为战”的壁垒,提升集团经济运行的效率和顺畅度。三是要强化激励与约束机制。充分发挥“赛马机制”作用,树立明确用人导向,推动“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的价值取向,确保能者上、庸者让,激励干部积极作为、勇于担当。

同志们!首季定全年,开局赢全局。2025年的战鼓已经擂响,让我们以“咬定青山不放松”的韧劲、“不破楼兰终不还”的拼劲,全员出击、全线冲锋、全力突破,以一季度“开门红”引领集团“全年红”,为“十四五”圆满收官、“十五五”高点开局交出无愧于时代的答卷!

我的讲话完毕,谢谢大家!

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