2025年是“十四五”规划收官之年，也是XX市XX公司深化转型改革的关键一年。面对复杂严峻的外部环境和艰巨繁重的改革发展任务，综合管理党支部在公司党委坚强领导下，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，全面贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，深入学习《总书记谈治国理政》第五卷，扎实开展中央八项规定精神学习教育活动，聚焦综合管理部与党群工作部职能定位，以高质量党建引领保障部门年度生产经营目标全面完成。一年来，支部政治建设持续强化，战斗堡垒作用充分彰显，队伍凝聚力战斗力显著提升，为公司深化改革、稳健发展提供了坚实政治保障和组织支撑。

一、总体情况

（一）政治引领把方向，深度融合促发展

综合管理党支部始终把坚持和加强党的全面领导作为首要原则，将党的建设与生产经营同谋划、同部署、同落实，确保年度目标任务圆满完成2025年，支部紧扣公司“固本兴新、提质增效”年度经营主题，通过“党建+业务”双周调度会机制，推动党的政治优势转化为发展优势。全年组织专题研究生产经营重点工作12次，协调解决跨部门重大事项15项，推动综合管理部牵头完成年度项目投资计划编制与跟踪，涉及项目总投资规模XX亿元，其中年内完成投资XX亿元，投资完成率达98.7%，有效保障了XX片区综合开发、XX基础设施配套等核心项目进度。党群工作部围绕中心任务开展“党员攻坚队”活动，设立党员示范岗8个，组织党员骨干深入项目一线解决征地协调、手续办理等堵点问题23个，直接促进XX项目提前2个月开工，XX项目工程进度由年初滞后的15%追至年底的超前5%。支部坚持重大事项前置研究，全年对部门年度预算、重要人事调整、大额资金使用等16项议题进行集体决策，确保党的领导贯穿经营管理全过程。

（二）压实责任强基础，从严治党树新风

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（四）加强作风建设和纪律建设，营造良好政治生态

持之以恒贯彻中央八项规定精神，将2025年学习教育成果转化为常态化制度机制。制定《支部作风建设长效化管理实施细则》，每季度开展1次作风自查，每半年组织1次专项督查，对违反作风规定行为“零容忍”。紧盯“四风”新动向，坚决纠治形式主义、官僚主义，严控会议文件数量，确保2026年再压缩10%以上，提升会议文件质量。加强廉洁文化建设，组织警示教育不少于4次，参观廉政教育基地2次，实现廉洁谈话全覆盖。深化运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，抓早抓小、防微杜渐。强化对权力集中、资金密集、资源富集领域的监督，规范公务接待、办公用房、公务用车管理，确保“三公”经费只减不增。通过严实作风，树立支部良好形象，为公司改革发展营造风清气正环境。

（五）创新企业文化建设，增强凝聚力和向心力

以庆祝建党105周年为契机，开展“红色传承、XX奋进”主题文化系列活动，包括党史知识竞赛、红色经典诵读、微党课大赛等，全年活动不少于10次，覆盖全员。深化企业文化理念体系，提炼具有XX特色的部门精神和行为准则，制作文化手册，实现人手一册。推进“互联网+党建”创新，开发支部线上学习平台，设立“每日一学”“每周一测”栏目，提升学习趣味性和互动性。加强先进典型选树宣传，每季度评选“党员之星”“业务标兵”，通过公众号、宣传栏等渠道广泛宣传，营造比学赶超氛围。支持群团组织开展“青春建功”“巾帼风采”等品牌活动，全年志愿服务时长累计突破150小时。通过系列举措，打造有温度、有深度、有辨识度的部门文化，让文化软实力成为发展硬支撑。

2026年，综合管理党支部将在公司党委坚强领导下，以更加昂扬的姿态、更加务实的作风、更加有力的举措，全面提升党建工作质量，以高质量党建引领保障综合管理和党群工作再上新台阶，为公司建设现代化城市综合运营服务商作出新的更大贡献!