思想是行动的先导，理论是实践的指南。今年以来，XX公司党委始终把理论学习中心组学习作为加强领导班子思想政治建设、提升治企兴企能力、引领企业高质量发展的关键抓手，紧扣学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想主线，聚焦党的二十大精神和二十届三中全会精神纵深落实，突出主题教育常态化长效化要求，在频次规范、方法创新、成果转化等方面持续用力，全年组织集中学习15次、专题研讨4次、专家辅导6场，开展现场教学8次，班子成员撰写调研报告12篇、理论文章8篇，为企业深化改革创新提供了强大精神动力和智力支持。

一、坚持“三位一体”，构建理论学习长效化机制

公司党委深刻把握新时代国有企业党的建设总要求，将理论学习中心组学习置于战略高度系统谋划，通过理念引领、制度保障、责任推动三个维度协同发力，推动学习由“软任务”向“硬约束”转变。

一是用理念引领学习，筑牢思想根基。立足国资国企改革发展新形势，公司党委提出“抓学习就是抓方向、强本领，抓学习就是抓机遇、促发展”的核心理念，确立“集体学习铸魂、个人自学修身、实践锻炼赋能”三位一体的学习观。特别是在2025年这一“十四五”规划收官攻坚之年，反复强调政治理论学习不仅是重大政治任务，更是领导干部廓清思路、把握大势、破解难题的“金钥匙”。通过持续灌输“学理论是政治要求、是职责所在、是能力所系”的价值导向，班子成员学习自觉性和主动性显著增强，呈现出从“要我学”到“我要学”、从“应付学”到“深入学”的积极转变。

二是用制度保障学习，规范运行机制。年初即制定印发《2025年度党委理论学习中心组学习计划》，配套出台月度学习配档表，实现全年有计划、季度有主题、月度有安排。严格执行学习考勤、学习记录、学习档案、学习通报四项基础制度，建立“学前预习、学中研讨、学后落实”闭环管理流程。在学习频次上，明确中心组集中学习每月不少于1次、全年不少于12次，专题研讨每季度不少于1次，专家辅导全年不少于4次。将学习情况纳入党建工作责任制考核和领导班子年度述职评议，权重占比提升至15%，与绩效薪酬、评先评优、干部任用直接挂钩，真正做到用制度管学习、以考核促学习。

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四、存在的问题与不足

回顾一年来的工作，虽取得一定成效，但仍存在差距和不足。一是学习深度仍需加强，个别同志存在以干代学现象，对总书记新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义和实践要求理解不够透彻。二是学用结合不够紧密，部分学习研讨与企业实际结合不紧密，成果转化链条较长，存在“学用脱节”现象。三是创新载体运用不够充分，线上平台互动性功能开发不足，学习吸引力有待提升。四是考核评价机制仍需完善，对成果转化、实践成效的量化评估不够精准。

五、2026年工作打算

2026年是“十五五”规划开局之年，也是公司实现扭亏脱困的决胜之年。党委理论学习中心组将深入贯彻党的二十大和历次全会精神，持续在以下方面发力：一是提升学习系统性，制定实施《2026年中心组学习规划》，建立“理论—政策—业务”三位一体的内容体系。二是强化学习针对性，围绕“深化改革、科技创新、风险防控”三大主题，增加案例式、模拟式、辩论式学习比重。三是增强学习实效性，建立学习成果转化清单制度，将每项学习成果分解为可量化、可考核的具体任务。四是推进学习智能化，开发VR/AR沉浸式学习场景，运用大数据分析学习成效，打造智慧学习新生态。

思想引领方向，学习铸就未来。XX公司党委将以更高站位、更实举措、更严标准抓实理论学习中心组学习，持续在学思用贯通、知信行统一上下功夫，为加快建设世界一流企业提供坚强思想保证和强大精神力量。