指导，深入学习贯彻总书记总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想，全面落实党的二十届四中全会及中央、省委、市委统战工作会议精神，牢牢把握大团结大联合主题，紧紧围绕“凝聚人心、汇聚力量”这一根本任务，以构建和完善“政治引领、服务大局、队伍建设、机制保障、和谐稳定”“五位一体”工作体系为总抓手，将统战工作深度融入集团改革发展、战略转型、生产经营、科技创新和党的建设各领域全过程，有效激发了广大统战成员的智慧力量，为集团锚定世界一流目标、服务国家战略和区域经济社会发展提供了广泛力量支持和坚实统战保障。现将全年工作情况总结如下。
一、2025年统战工作总体情况与主要成效
2025年，集团统战工作始终坚持以党的二十届四中全会精神为根本遵循，紧密对接国家重大战略部署和市委中心工作要求，确立了“政治引领铸忠诚、服务大局显担当、队伍建设增活力、机制保障促长效、和谐稳定聚合力”的年度工作目标。通过系统谋划、精准施策、狠抓落实，集团统战工作的政治性、时代性、战略性、实践性显著增强，科学化、规范化、制度化水平持续提升，统战法宝作用在集团高质量发展新征程中得到充分彰显。
（一）强化政治引领，筑牢团结奋斗的共同思想政治基础。始终将加强思想政治引领作为统战工作的首要任务，引导广大统战成员不断增进对中国GCD和中国特色社会主义的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。一是健全理论武装长效机制。坚持将学习贯彻党的创新理论，特别是党的二十届四中全会关于巩固和发展最广泛爱国统一战线、以中国式现代化全面推进强国建设民族复兴伟业等重大部署，作为贯穿全年统战工作的主线。严格执行“第一议题”制度，集团党委理论学习中心组全年开展统战专题学习研讨6次，示范带动各级党组织将《中国GCD统一战线工作条例》、中央及省委常委关于统战工作的最新精神纳入“三会一课”、主题党日重要内容。构建“集中培训+专题辅导+在线学习+实践研学”四位一体学习模式，全年举办统战干部、党外代表人士理论培训班4期，参训420余人次；邀请市委党校、社会主义学院专家作专题辅导报告5场；利用集团“智慧党建”平台和内部融媒体矩阵，开设“同心讲堂”“统战知识微课堂”等线上专栏，推送政策解读、理论文章、学习资料120余期，累计点击学习超5万人次。二是做实做细思想引导工作。全面落实党员领导干部与党外代表人士联谊交友制度，集团15名党委班子成员带头与42名重点联系的党外知识分子、民主党派成员、无党派人士、归国留学人员、少数民族代表等建立常态化联系，全年开展面对面谈心谈话、走访慰问、情况通报等活动160余次，及时掌握思想动态，倾听意见建议，帮助解决实际困难。围绕党的二十届四中全会提出的“深化国有企业改革，提升核心竞争力和增强核心功能”“加快发展新质生产力”等重大议题，组织“同心同行·共谋发展”系列主题座谈会、情况通报会、专题研讨班8场，引导统战成员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉将思想和行动统一到党中央决策部署和集团党委工作要求上来。三是加强统战政策宣传阐释。深入开展“统战政策宣传月”活动，制作并发放《新时代统战工作应知应会手册》《集团统战成员服务指南》等宣传资料2000余册。通过举办政策宣讲会、知识竞赛、主题征文、拍摄微视频等形式，深入基层一线、车间班组、研发中心，广泛宣传党的统一战线理论方针政策，解读集团“十四五”战略规划和中长期发展目标，覆盖职工群众近万人次。在集团官网、内刊、宣传栏及新媒体平台开设“统战之声”“党外人士风采录”等专栏，全年宣传报道统战工作动态、先进经验、典型人物事迹35篇，生动展现统战成员立足岗位、建功立业的良好风貌，营造了“了解统战、重视统战、支持统战、参与统战”的浓厚氛围。
（二）聚焦中心大局，彰显服务高质量发展的法宝作用。坚持把统战工作放到集团改革发展全局中谋划推进，引导统战成员聚焦主责主业，发挥独特优势，在服务集团战略落地和市委中心工作中展现作为、贡献力量。一是搭建高水平建言献策平台。持续深化“爱企业、献良策、做贡献”主题活动，并将其升级为“同心智汇·助力发展”品牌工程。围绕集团“科技创新引领、产业优化升级、绿色低碳转型、数字智慧赋能、风险防控化解”等五大攻坚任务，组织党外知识分子联谊会、归国留学人员联谊小组、民主党派成员等成立专项调研组，开展“小切口、深调研”活动70余次，形成具有前瞻性、操作性强的调研报告25篇，提出关键核心技术突破路径、产业链供应链优化、市场开拓策略、降本增效措施、企业文化塑造等方面的意见建议320余条。其中，“关于前瞻布局未来产业的战略建议”“精细化成本管控体系优化方案”“利用数字技术提升安全生产能级的路径研究”等112条建议被集团采纳并融入相关规划和制度，预计可创造或节约经济价值超3.5亿元，有效提升了管理决策的科学化、民主化水平。二是完善党外人士参政议政机制。严格落实重大决策前征求党外人士意见的制度规定，全年邀请党外代表人士列席集团党委会、董事会、总经理办公会等重要会议22次，参与集团“十四五”规划中期评估调整、年度投资计划审议、重要改革方案论证、关键岗位人选民主推荐等重大事项。探索建立“党委出题、统战牵头、党派调研、集团采纳、部门落实、督查反馈”的建言献策闭环管理模式，确保党外人士的真知灼见能够有效转化、落地见效。支持担任各级人大代表、政协委员的集团统战成员认真履行职责，围绕服务全市经济社会发展、优化营商环境、推动产业协同等议题提交提案、议案、社情民意信息28件，其中多件被列为重点督办提案，展现了集团党外人士的良好形象和责任担当。三是激发岗位建功创新创业活力。鼓励和支持统战成员特别是党外科技工作者、高技能人才，立足本职岗位，勇攀科技高峰。在集团承担的国家级、省部级重大科技专项、重点工程建设项目中，积极吸纳党外技术骨干参与攻关，设立“党外专家工作室”3个、“统战成员创新示范岗”50个。全年由统战成员牵头或作为核心骨干完成的重大技术创新成果15项，获得国家发明专利授权86项，在核心期刊发表高水平论文45篇。组织党外知识分子开展“技术帮扶下基层”活动，深入一线解决生产技术难题40余项，举办技能培训讲座30余场，培训基层员工2000余人次，有效促进了科技成果转化和全员技能提升。
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（二）全力服务高质量发展，在彰显法宝作用上实现新突破。一是优化建言献策机制。进一步完善“同心智汇·助力发展”品牌工程，围绕集团“科技创新、产业升级、绿色发展、国际化经营”等重点任务，组织统战成员成立专业调研小组，开展深度调研活动100次以上。建立建言献策评估和反馈机制，对提出的意见建议进行科学评估，确保有价值的建议能够得到及时采纳和落实。加强与集团各部门的沟通协调，推动建言成果转化为实际行动，为集团发展创造更大的经济价值。二是强化参政议政功能。严格落实重大决策前征求党外人士意见的制度，邀请党外代表人士列席集团重要会议的次数增加至30次以上。完善建言献策闭环管理模式，明确各环节的责任人和时间节点，提高工作效率。支持集团内各级人大代表、政协委员积极履职，围绕集团发展和社会关注的热点问题，提交高质量的提案、议案和社情民意信息30件以上，提升集团在社会上的影响力。三是激发创新创业活力。加大对统战成员创新创业的支持力度，设立“统战成员创新创业专项基金”，为有创新项目的统战成员提供资金支持。在集团内建设“统战成员创新创业孵化基地”，为创业项目提供场地、设备、技术等方面的支持。鼓励统战成员参与集团重大科技项目和技术攻关，对取得突出成果的个人和团队给予表彰和奖励。计划全年由统战成员牵头或参与完成的重大技术创新成果达到20项以上，获得国家发明专利授权100项以上。
（三）着力加强代表人士队伍建设，在育才用才上取得新进展。一是精准发现和储备人才。建立更加完善的党外人才发现机制，加强与高校、科研机构、行业协会的合作，拓宽人才发现渠道。通过举办人才招聘会、学术交流活动等方式，吸引更多优秀的党外人才加入集团。定期对集团党外人才进行全面梳理和评估，更新完善党外代表人士信息库，确保信息库的准确性和时效性。重点关注战略性新兴产业和未来产业领域的党外人才，建立专项人才储备库，力争使入库人才数量在现有基础上增加30%以上。二是系统培养和提升能力。优化《集团党外代表人士队伍建设五年规划》，根据不同层次、不同领域党外人才的需求，制定个性化的培养方案。加大培训投入，选派25名以上优秀党外中青年骨干参加上级调训、知名高校研修班和国际交流活动，拓宽他们的视野和思路。深化“导师带徒”计划，为每位有潜力的党外人才配备一名资深导师，进行一对一地指导和培养。加强实践锻炼，安排20名以上党外干部到关键岗位、重大项目和基层一线挂职锻炼，提升他们的实际工作能力和解决问题的能力。三是大胆使用和合理安排岗位。进一步打破身份界限，坚持德才兼备、以德为先的原则，大胆选拔优秀党外人才担任重要管理岗位和技术领导职务。制定党外干部选拔任用专项计划，明确选拔标准和程序，确保选拔工作的公平、公正、公开。力争使集团中层以上管理人员中党外人士占比在现有基础上提高2个百分点以上。同时，合理安排党外干部的岗位，充分发挥他们的专业优势和特长，为集团发展提供有力的人才支持。积极向市委统战部、市国资委党委推荐优秀党外人士，争取更多的政治安排和社会安排机会，提升集团党外人士的社会影响力。
（四）不断完善大统战工作格局，在体制机制上激发新效能。一是强化主体责任落实。集团党委将进一步加强对统战工作的领导，切实履行统战工作主体责任。增加党委会专题研究统战工作的次数，全年不少于6次，及时解决统战工作中的重大问题。将统战工作纳入集团年度工作计划和绩效考核体系，明确各级党组织和各部门的统战工作责任，加大考核权重，强化考核结果运用。建立健全统战工作问责机制，对工作不力、敷衍塞责的单位和个人进行严肃问责。二是健全制度体系建设。结合集团发展实际和统战工作新要求，对现有的统战工作制度进行全面梳理和修订，进一步完善各项规章制度。加强制度的宣传和培训，确保各级党组织和全体统战成员熟悉制度内容，严格遵守制度规定。建立制度执行监督机制，定期对制度执行情况进行检查和评估，及时发现和解决制度执行过程中存在的问题。同时，根据形势发展和工作需要，不断创新制度机制，为统战工作提供更加有力的制度保障。三是夯实基层基础工作。加强集团及所属二级单位统战工作机构建设，优化人员配备，选拔政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的干部从事统战工作。加大统战工作经费投入，确保统战工作经费逐年增长，为统战工作的顺利开展提供充足的资金支持。加强统战干部的业务培训和能力提升，通过举办培训班、研讨会、经验交流会等方式，提高统战干部的政策理论水平和实际工作能力。进一步完善集团统战工作信息化管理平台，提高平台的功能和实用性，实现统战工作信息的实时共享和动态管理。加强对基层单位统战工作的指导和检查，推动基层统战工作规范化、标准化建设。
（五）切实维护和谐稳定，在营造环境上展现新作为。一是深化民族团结进步工作。深入贯彻落实党的民族政策，进一步加强民族团结进步创建工作。在集团内开展“民族团结进步宣传月”活动，通过举办专题讲座、文艺演出、知识竞赛等形式，广泛宣传党的民族政策和民族团结知识，增强各族员工的民族团结意识。加大对少数民族员工的关心关爱力度，建立少数民族员工帮扶机制，帮助他们解决工作和生活中的实际困难。加强少数民族员工的培养和使用，选拔优秀少数民族员工担任重要岗位，充分发挥他们的作用。积极组织各族员工开展文化交流活动，促进各族员工之间的交往交流交融，营造团结和谐的企业氛围。二是依法管理宗教事务。持续加强马克思主义无神论和党的宗教政策宣传教育，通过开展主题党课、专题培训、宣传展览等活动，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。严格执行宗教事务管理规定，加强对集团内部宗教活动的监管，严禁在集团内设立宗教活动场所、发展教徒、开展宗教活动。建立宗教信仰情况定期排查机制，及时掌握员工的宗教信仰动态，防范宗教渗透和非法宗教活动。加强与宗教管理部门的沟通协调，形成工作合力，共同维护集团的和谐稳定。三是做好侨务和新的社会阶层人士工作。进一步加强与集团内归侨侨眷、海外留学归国人员的联系，建立常态化沟通机制，定期组织开展联谊活动和交流座谈会，了解他们的需求和意见，为他们提供更好的服务。积极搭建侨务工作平台，为归侨侨眷和海外留学归国人员提供创业就业、学术交流、文化传承等方面的支持和帮助。关注新的社会阶层员工的发展需求，通过建立新的社会阶层人士联络站、开展主题沙龙等活动，加强对他们的思想引导和组织凝聚。鼓励新的社会阶层人士发挥专业优势，为集团发展和社会进步贡献力量。四是防范化解统战领域风险隐患。建立健全统战领域风险预警和应急处置机制，加强对统战领域风险的监测和分析，及时发现潜在的风险隐患。针对可能出现的风险，制定详细的应急预案，明确应急处置流程和责任分工。加强与相关部门的协作配合，形成应对风险的强大合力。定期组织开展应急演练，提高应对风险的能力和水平。同时，加强对网络统战工作的重视，积极引导网上舆论，营造健康向上的网络环境，画好网上网下同心圆，为集团改革发展营造良好的内外环境。
集团党委将进一步加强和改进对统战工作的领导，团结带领全体统战成员，同心同德、锐意进取，不断开创集团统战工作新局面，为将集团加快建设成为世界一流企业，为服务国家战略和**市经济社会发展作出新的更大贡献！