2025年，在总书记新时代中国特色社会主义思想的科学指引下，在集团公司党委的坚强领导下，我们始终将意识形态工作作为一项极端重要的战略性、基础性工作来抓，深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，坚决落实“第一议题”制度，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。一年来，集团上下思想根基愈加牢固，主流舆论持续壮大，价值引领更加鲜明，安全防线全面筑牢，为集团在复杂多变的市场环境中稳健前行、在服务国家战略中彰显担当，提供了坚强的思想保证和强大的精神动力。
一、2025年度意识形态工作主要成效
（一）强化政治引领，压实意识形态工作责任链条。企业党委始终把意识形态工作摆在突出位置，纳入党建工作责任制和领导班子、领导干部目标管理，做到与生产经营同部署、同落实、同检查、同考核。一是健全责任体系。修订完善《意识形态工作责任制实施细则》，明确党委书记第一责任人职责、分管领导直接责任、班子成员“一岗双责”，构建起“党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责、基层党组织具体落实”的工作格局。全年召开党委会专题研究意识形态工作x次，听取汇报x次，开展专项督查x轮。二是强化制度执行。严格落实意识形态工作分析研判、情况报告、阵地管理、舆情应对等制度，建立季度研判、半年通报、年度述职机制。对x个下属单位开展意识形态专项巡察，发现并整改问题x项，推动责任压力层层传导、落地见效。三是突出考核导向。将意识形态工作纳入绩效考核体系，权重占比提升至x%，对落实不力的x个单位主要负责人进行约谈提醒，切实发挥“指挥棒”作用。
（二）深化理论武装，夯实团结奋斗的思想根基。坚持把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，推动党的科学理论入脑入心、见行见效。一是抓好“关键少数”示范学。党委理论学习中心组全年开展集中学习共x次，专题研讨x次，围绕新质生产力、国企改革深化提升行动等主题深入交流，形成调研成果x篇。班子成员带头讲党课x场次，覆盖党员x人次。二是推动“绝大多数”覆盖学。依托“三会一课”、主题党日、班前会等载体，组织基层党支部开展理论学习x余场次。打造“车间微课堂”“工地读书角”等特色平台x个，推送“每日金句”“理论快问快答”等线上内容x期，确保理论学习延伸到一线、覆盖到全员。三是注重知行合一转化学。开展“我为企业发展献一策”活动，征集合理化建议x条，其中x%转化为管理改进措施；组织“岗位建功”实践，引导职工在技术攻关、降本增效中践行新发展理念，全年实现技术创新x项，节约成本x万元。
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（一）突出“政治领航”，在压实主体责任上持续发力。一是加强组织领导。进一步强化公司党委对意识形态工作的全面领导，定期研究分析意识形态领域形势，解决工作中存在的问题。加强对基层党组织意识形态工作的指导和监督，确保意识形态工作责任制落到实处。特别要加强对中央八项规定精神学习教育和贯彻执行情况的领导，将其作为意识形态工作的重要内容进行部署和检查。二是完善工作机制。修订完善《公司意识形态工作责任制实施细则》《公司意识形态工作考核办法》等制度，进一步明确工作责任和考核标准。建立健全意识形态工作长效机制，推动意识形态工作常态化、制度化。将中央八项规定精神的贯彻执行情况纳入考核体系，加大考核权重，确保规定精神得到有效落实。三是强化责任落实。加大对意识形态工作责任制落实情况的监督检查力度，对工作不力的单位和个人进行严肃问责。将意识形态工作纳入年度绩效考核体系，提高考核权重，确保意识形态工作与企业生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核。对违反中央八项规定精神的行为，要严肃追究相关人员的责任。
（二）突出“思想铸魂”，在深化理论武装上持续发力。一是加强理论学习。制定更加系统、全面的党委理论学习中心组学习计划，深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届三中、四中全会精神。创新学习方式方法，通过邀请专家学者授课、开展实地调研、组织研讨交流等形式，提高学习效果。进一步加强对中央八项规定精神的学习，定期组织专题学习研讨活动，邀请纪检监察部门的专家进行解读和辅导，确保党员干部对规定精神有更深入的理解。二是开展专题学习活动。按照上级党委的统一部署，开展中央八项规定精神专题学习活动，推动广大党员干部在学深悟透、知行合一上下功夫。加强对专题学习活动的组织领导，确保学习活动取得实效。通过开展知识竞赛、演讲比赛等形式，激发党员干部的学习积极性，提高学习效果。三是强化正面宣传引导。充分利用公司内部宣传阵地，广泛宣传党的理论和路线方针政策，及时发布公司的重大决策部署和工作动态。创新宣传方式，制作更多有深度、有温度、有影响力的宣传作品，提高宣传效果。加大对中央八项规定精神的宣传力度，通过制作宣传海报、短视频等形式，将规定精神以生动、形象的方式进行宣传，让党员干部和职工群众入脑入心。
（三）突出“守正创新”，在提升引导能力上持续发力。一是聚焦中心工作，不断加强宣传策划。围绕公司“十四五”规划目标和2026年重点工作任务，策划开展系列专题宣传活动。加强对公司重点工程项目、科技创新成果、安全生产等方面的宣传报道，营造浓厚的干事创业氛围。在宣传过程中，注重挖掘在落实中央八项规定精神过程中涌现出的先进经验和典型事迹，通过宣传引导广大干部职工积极践行规定精神。二是拓展外宣渠道，切实提升企业形象。加强与主流媒体的合作，建立长期稳定的合作关系。积极参加各类新闻发布会、媒体见面会等活动，扩大公司的社会影响力。同时，充分利用新媒体平台，开展形式多样的宣传活动，提高宣传的覆盖面和传播力。通过媒体宣传公司在落实中央八项规定精神方面的做法和成效，展示公司良好的企业形象和社会责任感。三是丰富企业内涵，加强企业文化建设。深入挖掘公司的历史文化和企业精神，丰富企业文化内涵。开展企业文化主题活动，举办企业文化展览，传播企业文化理念，增强员工的归属感和认同感。进一步将中央八项规定精神融入企业文化建设中，通过文化的引领作用，让员工自觉遵守规定，形成良好的工作作风和行为习惯。
（四）突出“底线思维”，在防范化解风险上持续发力。一是加强意识形态阵地管理。进一步加强对公司各类意识形态阵地的管理，严格执行“三审三校”制度，确保信息发布准确无误、导向正确。加强对网络平台的监管，规范员工网络行为，净化网络生态空间。在阵地管理中，重点关注涉及中央八项规定精神的相关内容，防止出现违反规定精神的言论和行为在各类阵地传播。二是强化舆情监测与处置。建立健全舆情监测机制，加强对网络舆情的实时监测。完善舆情处置应急预案，提高舆情处置能力。一旦发现负面舆情，及时启动应急预案，组织相关部门进行调查核实和处置，确保舆情得到及时妥善处理。特别要加强对涉及中央八项规定精神舆情的监测和处置，及时发现和解决可能出现的问题，维护公司的良好形象。三是加强专业人才队伍建设。加强对意识形态工作队伍的培训和培养，提高队伍的整体素质和业务能力。定期组织开展业务培训，邀请专家学者授课，提高宣传干部的新闻写作、新媒体运营、舆情处置等方面的能力。同时，充实意识形态工作队伍人员力量，缓解工作压力。培养一批熟悉中央八项规定精神的宣传人才，提高对规定精神的宣传水平。
2026年公司党委将继续深入贯彻落实上级党委关于意识形态工作的决策部署，以更加坚定的政治立场、更加有力的工作举措，不断加强和改进意识形态工作，特别是加强中央八项规定精神的学习教育和贯彻执行，为公司高质量发展提供坚强的思想保证和舆论支持。