今天，我们召开专题会议，主要任务是深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，聚焦持之以恒正风肃纪，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝聚起公司上下真抓实干、攻坚克难的强大合力，奋力在服务中国式现代化建设大局中展现国企担当、贡献国企力量。下面，我结合公司实际，谈几点认识和体会。

一、深化思想认识，在学懂弄通做实中把握作风建设时代要求

党的二十届四中全会是在我国发展关键时期召开的一次重要会议，全会擘画了“十五五”时期发展蓝图，并对新征程上深化全面从严治党、加强党的作风建设作出了战略部署。全会强调，作风建设永远在路上，必须常抓不懈、久久为功。这为我们国有企业在新起点上加强和改进作风建设提供了根本遵循和行动指南。我们必须深刻认识到，优良作风是国有企业党的建设的鲜明标识，是公司改革发展稳定的重要保障，更是我们赢得市场竞争、实现高质量发展的核心竞争力。

一是深刻领会作风建设的极端重要性。作风问题本质上是党性问题，关系党的形象，关系人心向背，关系事业兴衰。全会再次向全党发出深化作风建设的动员令，彰显了党中央一以贯之推进自我革命的坚定意志。作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，国有企业必须在作风建设上标准更高、要求更严。我们要通过学习，深刻认识到加强作风建设是坚持党对国有企业全面领导的内在要求，是推动国有企业做强做优做大的迫切需要，是防范化解重大风险、保障国有资产安全的重要举措。必须从政治高度审视作风问题，切实把思想和行动统一到党中央的决策部署上来。

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二是健全监督制约机制。要综合运用党内监督、审计监督、财务监督、职工民主监督等多种方式，构建立体化、全方位的监督网络。要畅通监督渠道，认真受理处置职工群众反映的作风问题线索。要深化运用监督执纪“四种形态”，特别是用好用足“第一种形态”，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。要加强对权力集中、资金密集、资源富集部门和岗位的监督，规范权力运行，压缩自由裁量空间，从源头上防治作风和腐败问题。

三是优化考核评价机制。要树立重实干、重实绩、重担当的考核导向，改进考核方式方法，注重对工作实绩和职工满意度的考核。要将作风建设情况作为评先评优、选拔任用干部的重要依据。要建立健全作风建设常态化分析研判机制，定期评估制度执行情况和效果，及时查找漏洞、完善措施。要鼓励基层探索加强作风建设的有效做法，及时总结推广成功经验，推动作风建设常抓常新、持续深化。

四是强化教育引导机制。要坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想武装头脑，巩固拓展主题教育成果，引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要加强党纪国法和企业规章制度的学习教育，使遵规守纪成为内在自觉。要注重发挥先进典型的示范引领作用和反面案例的警示教育作用，营造学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围，不断激发干部职工干事创业的精气神。

同志们，作风建设关乎企业命运，关乎事业成败。让我们更加紧密地团结在以总书记同志为核心的党中央周围，以党的二十届四中全会精神为指引，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，持续用力、久久为功，坚决打赢作风建设攻坚战、持久战，以过硬作风保障公司改革发展稳定各项任务圆满完成，为奋力谱写中国式现代化建设新篇章作出我们国有企业新的更大贡献！

我的发言完了，谢谢大家。