2022年国企党委书记述职述德述廉报告

更新时间:2023-02 来源:网友投稿

XX公司党委荣获集团公司2022年度先进基层党组织,XX公司获评辖区2022年党建引领示范单位,党建引领安全案例荣获华南地区“党建引领安全”优秀奖,工会获评华南地区“先进工会集体”;金凤凰创新工作室获评XX省“劳模创新工作室”荣誉称号。

按照集团公司干部考核要求,现就个人2022年度履职尽责情况报告如下。

一、履职尽责情况

(一)强化党建主体责任,推动党建工作落实

---此处隐藏1490字,下载后查看---

党支部书记和党员明星,让党旗在安全生产一线高高飘扬。聚焦政治大年,持续深化风险隐患排查治理,对监管局行政检查、集团公司半年安全服务评价开展“回头看”,推动问题隐患整改清零。

强化攻坚克难,稳住生产经营基本盘。2022年受疫情冲击,生产经营形势极度严峻。我们不等不靠,发扬攻坚克难精神,全力稳住基本盘。全年实现营业收入X万元,同比增长XX万元;发生营业总成本XX万元,同比减少XX万元;利润总额为亏损XX万元,同比增亏XX万元。

强化党性教育,发挥头雁示范引领作用。坚持走进矛盾,破解难题。一年来,开展基层专题调研XX人次,专题调研共征集到意见建议XX个,全予以部解决。坚持问题导向,破解了一批职工关心关注的焦点难点问题,XX公司历史遗留问题解决得到突破,三个主协议已于11月签订,以实际行动践行了党组织为物流园谋发展的初心和使命。

强化实事惠民,践行真情服务理念。深化员工关心关爱。聚焦严寒酷暑,开展“冬送温暖夏送清凉”慰问活动,主动给予思想关怀和心理疏导,确保员工思想稳定、队伍稳定、信心稳定。

(四)深化党风廉政建设,坚定不移推进全面从严治党

强化纪检监督检查。认真开展贯彻落实中央八项规定精神、楼堂馆所问题、拖欠工程款和农民工工资自查自纠,聚

焦核心部位和风险点,开展季度党风廉政专项检查3次,检查发现并督促问题整改14项。开展管理人员廉政档案建设工作,共建立档案XX份。全面排查公司级、部门级、岗位级廉政风险点,建立各级廉政风险防控清单XX个,制定防控措施XX条,实现廉政风险防控全覆盖。

慎独用权勤政履责。对工程招标和项目采购等重点工作,不搞一言堂,班子共同决策。工作生活中自觉接受监督,倾听干部员工意见,对提出的意见建议认真进行整改;认真践行社会主义核心价值观,加强自我修养,自觉净化个人社交圈、朋友圈,始终把党的纪律和规矩挺在前面,知敬畏、存戒惧、守底线;对历次巡视巡察、审计检查中指出的问题,立即进行整改,并定期开展回头看,不遮掩不护短;在履责过程中,坚持原则,不以权谋私,不存在利用名贵特产和特殊资源谋取私利的情况。

(五)加强意识形态工作,坚决防止意识形态领域风险

开展全员信息摸排,加强舆情处置。认真落实“员工身体状况检测、员工成长关爱、员工家庭关心、重点人员关注”等组织关爱要求,开展员工谈心谈话和思想动态分析研判,对员工民族、宗教信仰和海外亲属情况进行摸底,对员工的背景情况做到底数清、情况明,确保安全从业队伍“思想干净”“人员干净”。

(六)助力乡村振兴发展,积极践行为民服务宗旨

赴帮扶村开展“助力乡村振兴”主题党日及党建联建活动,帮扶争取扩大黄牛养殖产业资金XX万元,乡村振兴工作得到社会和群众认可。

二、存在的问题和不足

一是党建引领作用需进一步发挥。党建引领与中心工作融合得还不够深入,党建与业务工作互促互进的创新举措、具体抓手还不够多。

二是党务纪检工作能力需进一步提升。对关键部位和廉洁风险点的管控还需要研究新措施,加大监督力度。

三是干部人才队伍建设需进一步优化。中层管理人员年龄结构偏大,综合管理型人才、专业技术类人才相对缺乏,还需进一步加强高素质专业化干部队伍建设,积极推进人才梯队建设。

三、下一步打算

(一)加快推进“分改子”工作。建立健全公司法人治理体制机制,更换物流园使用许可证、完成财务清账及注销分公司等手续,加快分公司向子公司过渡进程,尽快步入运营正轨。

(二)推动改扩建工程复工完工。加快航站区收尾工程推进进度,尽快组织施工队伍进场。

(三)认真研究抓好辅业经营。加大闲置资源招商,稳住辅业收入。开通货运业务,补齐货运功能。。

(四)强化人才队伍建设。强化全员绩效管理,全面激活队伍活力,调整公司二级机构,实施部门经理轮岗交流、一线骨干员工到职能部门交流锻炼。加强后备干部与专业技术技能人才培养,继续开展部门经理助理、主管助理补充选拔工作。

(五)强化党建及党风廉政建设。认真落实党委主体责任,抓实党委书记第一责任人责任,强化分管领导“一岗双责”,压实纪检委员监督责任,持续构建一体推进“三不”体制机制,进一步营造风清气正的政治环境和干事创业的发展环境。