远大理想领悟还不够全面深刻，精神“篱笆”扎得还不够严实。

（二）党性修养有所弱化。个别班子成员随着年龄的增长，认为党性修养锻炼这么多年，已经成熟了，已经坚定了，再怎么加强也不会有大的提高和进步，满足于工作层面上不出问题，弱化了党性锻炼，放松了党性修养，没有坚持做到“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”。班子成员“好人主义”“明哲保身”心态依然不同程度存在，开展批评和自我批评还不够自觉主动，思想斗争还不够经常，整改提高还不够到位。

（三）宗旨意识不够牢固。以人民为中心的发展思想树的不牢，对“为了谁”“依靠谁”“我是谁”这一问题的认识还不完全到位，群众观点和公仆情怀还没有真正在内心深处树立起来。虽然班子成员都是从基层成长起来的，都有丰富的基层工作经历，但随着职务的升迁和工作条件的变化，直接接触群众的机会减少了，与群众的距离变的远了，对群众的利益诉求了解的不够充分，服务群众主动性减弱，做决策、想问题、干事情没有很好坚持“群众满意”的标准，正确的政绩观、群众观念还需进一步增强。

（四）执行纪律不够严格。个别班子成员认为自己受党教育多年，做人做事能够秉持公心，致使脑中的廉政弦没有时时绷紧，织密廉政“防护网”的意识没有跟上当前全面从

严治党的高压态势，紧抓党风廉政建设的意识和水平还需进一步转型升级。

四、整改措施

针对查找出来的问题，公司班子将坚持即知即改、立行立改的原则，真心实意的改、真刀真枪的改，逐项抓好整改落实，促进各项工作再上新台阶，加快推进企业高质量发展。

（一）夯实理论武装，补足精神之钙。一是坚持把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想摆在首位，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为最紧要的政治任务，认真开展“十项活动”，确保党的二十大精神在公司高质量发展的具体实践中落地生根、开花结果。二是认真落实党建、意识形态、党风廉政建设工作责任制，抓好基层党支部标准化建设，深入开展文明单位创建工作。三是持续加强干部职工教育，分级分类抓好专题培训和经常性教育，引进多元业务高层次人才，为公司发展夯实人才基础。

（二）聚焦中心大局，勇担奋进之责。从讲政治、讲大局的高度谋划推进公司各项重点工作，立足主责主业，坚持守正创新，高效完成上级党委交办的各项任务，确保交出“高分答卷”。一是严格贯彻落实上级“一盘棋”和业务协同战略，持续做好X，做到最高标准、最快速度、最严廉政，坚决完成X目标任务。二是持续精细化提升X水平，进一步加强X。三是依托现有X资源，稳步拓展X

业务范围，进一步提升附加服务利润率。积极依托X网络，加大与X等合作，寻求机遇、积累资源，搭建一体化X平台。四是积极整合X资源，拓展X业务，坚持做好X，实现X的深度融合，努力实现新的突破。

（三）加强内部管理，强化底线思维。一是严格按照上级部署，全面深化治理结构改革，不断健全完善公司治理机制。二是深入推进依法治企建设，积极应对法律诉讼案件，严格规范合同管理，完善合同审批程序，及时防范化解法律风险。三是坚持严抓安全管理，进一步完善应急预案，细化岗位职责，强化隐患排查整改力度，压实扣紧安全生产责任链。四是坚持改进作风，深入一线调研，紧扣企业发展的痛点、堵点、难点，想方设法解决企业、群众“急难愁盼”问题，不断增强职工的幸福感和获得感。

（四）严明纪律规矩，恪守廉洁之本。一是坚持把纪律规矩挺在前面，紧盯关键岗位、关键环节、重点项目及重要节点，持续推进X使用等专项监督检查，进一步强化监督执纪。特别在X中，做到X到哪里，纪检监督跟进到哪里，严厉查处各类违规违纪和腐败行为。二是大力开展党风廉政教育，紧紧扭住选好典型案例、开展警示教育、深刻剖析问题、着力整改提高、注重完善制度等关键环节，推进以案促改制度化常态化。三是严格落实中央八项规定，加强能力作风建设，不断增强党员干部廉洁意识和规矩意识，推动公司持续