不定期检查理论学习落实情况，并及时通报。二是明确学习重点。组织意识形态专题学习，集中学习了***新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届历次全会精神、《准则》、《条例》和相关法律法规等内容，尤其突出***新时代中国特色社会主义思想专题学习，要求公司全体党员利用学习强国APP学习平台学习党的最新理论。三是加强支部建设。严格落实“三会一课”制度，公司党支部支部每月召开一次支委会，每季度召开一次党员大会，公司领导班子坚持带头讲党课，全面提高了公司党员干部的思想素质。组织党员干部围绕“疫情防控”、“安全生产月”“防灾减灾日”等主题开展活动。

（三）加强领导，落实意识形态工作责任制。一是加强意识形态工作领导。公司党支部加强对意识形态工作的统一领导，对责任进行分解、具体到人，层层压实责任。将意识形态工作纳入党建工作目标责任制，作为年终考核的重要内容，与业务工作同安排、同部署、同落实，全面提升公司党员对意识形态工作重要性的认识。二是压实意识形态工作责任。将履行意识形态工作责任制情况纳入班子成员述职报告中，明确了由党支部书记总管、领导班子成员严格落实“一岗双责”要求，抓好各自分管领域的意识形态工作，定期召开专题会议，全面落实了意识形态各项任务，强化了意识形态工作责任。

（三）科学应对，防范化解意识形态领域风险。一是抓宣传。严格要干部职工都要保持政治定力，要有政治敏感性，宣传正能量，宣传全国经济社会发展的良好势头，对一些道听途说、不严不实的，谨言慎行。加强工作信息审核与发布，拉起“高压线”，把好“准入关”。二是抓阵地。充分利用AAA群等网络平台宣传全面从严治党、意识形态和党风廉政建设等内容。通过党支部学习培训、民主生活会、组织生活会、党课报告形式落实党员干部的意识形态工作。三是抓落实。认真落实各项宣传内容，积极传播正能量，不断健全统筹、研判、联动、处置机制，牢牢掌控意识形态主动权。

二、存在问题

一是对意识形态工作重视不够。公司领导班子主要精力放在公司效益上，一定程度上还存在重业务、轻党建的倾向，对意识形态工作重视不够。二是落实意识形态工作责任制不够到位。缺乏及时有效的监管制约手段，班子成员存在对分管领域意识形态落实不够、抓的不严的现象。三是意识形态工作缺乏创新。对意识形态工作缺乏创新，工作缺乏开拓性和主动性，多数时间等待上级党组织安排和部署。

主要原因：一是思想认识不到位。侧重于对公司业务工作的指导和推动，有时认为意识形态工作松一松对中心工作影响不大。二是缺少真抓实干劲头。认为意识形态工作内容

较虚、难有作为，就是组织一下学习，要求不高。三是工作缺少主动性。开展意识形态工作的内在动力不足，自觉性、主动性不强。

三、下步打算

（一）强化学习增定力。坚持用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，始终树牢四个意识，增强四个自信，更加坚定地维护以***同志为核心的党中央权威和党中央集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。坚持两手抓、两促进，咬定目标、一鼓作气，确保公司发展再上新台阶。

（二）持续增力抓落实。严格落实意识形态工作责任，牢固树立主体责任意识，领导班子成员带头加强公司意识形态工作的组织领导，落实意识形态工作责任制，坚持负总责、直接抓，扑下身子抓意识形态工作，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

（三）狠抓落实促发展。以看齐意识引领责任落实，主动向中央、省委、市委和区委对表看齐，提高畅通政令的自觉性和坚决性，求真务实抓好中央、省委、市委和区委关于意识形态工作的各项决策部署的落实。