2024年以来，市X公司在市委市政府的坚强领导下，在市XX的大力支持下，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和D的二十大、二十届二中全会精神，以加强D的建设为统领，以助力企业发展为目标，以推动全面从严治D为核心，以夯实D建工作基础为关键，聚焦中心任务、坚定工作方向，围绕提高工作水平，推动了D组织的向心力、组织力、战斗力、凝聚力不断提升，为上半年各项工作的顺利开展提供了坚强的保证。

一、上半年D建工作开展情况

（一）突出功能，筑牢思想共识

一是强化意识形态引领。召开意识形态工作部署会，学习上级组织关于意识形态领域的决策部署，并结合自身实际，制定了市X公司2024年意识形态工作计划，对公司的意识形态工作及教育进行统筹，基本形成了用制度管意识形态工作、促进意识形态工作的良好格局。先后召开班子成员、中层和基层员工座谈会，及时了解干部员工的思想动态，有针对性地组织谈心谈话活动，做好思想引导工作，解决存在或潜在的思想问题，保持队伍的纯洁性，确保干部员工始终与D同心同德、同向同行。

二是坚持学习教育常态化。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，依据年度理论学习计划，制定市X公司2024年理论学习计划，对学习时间、内容等作出安排，进一步完善了学习教育长效机制。要求全体D员读原著、学原文、悟原理，认真学习新时代中国特色社会主义思想、D的二十大、二十届二中全会精神、全国“两会”精神以及省、市各项决策部署。引导干部职工牢固树立“四个意识”，坚定不移地向以同志为核心的D中央看齐，坚决维护D中央权威和集中统一领导，切实推进D的各项重大理论政策和决策部署进一线、进基层，进岗位。

三是提升学习教育实效性。借力线上学习平台，通过智能监管等功能模块，让理论学习教育过程可考、效果可评。同时，依托AAA公众号、门户网站等工具，充分运用指尖上的D建资源，及时推介信息及学习资料，把学习从书桌旁延伸到手机、电脑里，从8小时以内扩展到8小时以外，构筑了灵活、实用、高效的网络学习新阵地。上半年开展了D风廉政知识竞赛，发布了D建类信息X余条，订阅和发放D建相关材料X余本并积极参与市X局举办的读书月活动，形成了浓厚理论学习氛围。

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全面总结分析制约X公司基层D组织标准化规范化建设的瓶颈问题，按照标准化建设台账，积极推进各项工作。一方面尽快将D组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等D建内容纳入公司章程，明确D组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格，切实处理好D组织和其他治理主体的关系，明确权责边界，做到无缝衔接，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。在上级组织的支持指导下，尽快成立D委会和机关D支部，建立健全工作机制和教育机制，在理顺组织关系的基础上，不断提升D建工作的制度化、规范化水平，切实解决D建工作“四化”的“老大难”问题。

（三）坚持问题导向，进一步抓好作风建设

借巡察整改的契机，建立健全长效机制，标本兼治巩固发展，确保巡视整改改到实处、改出长效，进一步提升公司管D治D能力与合规管理水平，促进新时代公司高质量发展。扎实开展作风效能建设，坚决整治“多推虚浮”问题和“五种不良作风”，集中整治形式主义官僚主义，持续推动中央八项规定精神的贯彻落实，坚持“三严三实”，以“三查三问”正风肃纪，既以实打实的举措解决面上的问题，又有针对性地建章立制、堵塞漏洞，全方位扎紧制度的笼子，攻克顽症痼疾，以问题整改的实际成效检验专项行动效果。持续深化“严转提促”活动，常态化开展效能检查，严格执行督查问责制度，不断提升服务水平和质量，推动D风企风不断向上向善。

（四）注重压实责任，进一步推进全面从严治D

按照年初制定的D风廉政工作计划，督促各单位严格落实全面从严治D主体责任，持续传递全面从严治D越来越严的强烈信号。坚持定期召开D风廉政专题会议，听取汇报，及时通报主体责任落实情况，推行负面清单管理，对违规违纪现象严格追责、严厉问责、严肃查处、绝不姑息，使管D治企从宽松软走向严紧硬；深化运用监督执纪“四种形态”，开展经常性纪律教育，密切关注干部员工思想动态，及时发现违纪违规的苗头性问题，抓早抓小，关口前移，架起纪律规矩高压线，特别是要扭住风险防控关，突出抓好D风廉政警示教育，筑牢思想防线。