始终坚持用教育筑牢党员干部思想防线。突出廉洁从政教育。将党风廉政教育作为党委中心组、党支部“三会一课”重要学习内容；充分利用“制度学习周”、竞赛答题、专题党课、形势任务宣讲等载体，组织开展了“严于律己、廉洁从业”主题教育活动和新《党章》、两个《准则》、两个《条例》、集团公司处分规定等系列教育xx余次，发放廉洁从业相关书籍xx余册。突出抓好警示教育。采取“走出去、请进来”方式，组织各级干部、关键岗位人员接受培训教育xx余次，到反腐倡廉教育基地接受教育xx人次；组织开展了预防职务犯罪专题讲座，观看廉政警示教育片，学习了典型案例通报xx余场次；利用公司门户网站“廉洁文化”专栏、“廉洁之家”AAA平台、会前廉政案例分享，充分发挥以案促学的警示震慑作用。突出新提任干部教育。lczgwp年以来，公司纪委将“六个一”教育作为新提任科级干部任前的“规定动作”，先后对xx名科级干部进行了任前廉洁从业教育。各级党员干部纪律意识、规矩意识明显提升。

（三）强化正风肃纪，政治生态呈现新局面。

完善容错纠错机制，鼓励干事创业。贯通运用“四种形态”，坚持依纪依规、容纠并举，既要严肃处理有纪不依、明知故犯的行为，又要健全完善容错纠错机制，做到“三个区分开来”。严肃查处恶意举报、诬告陷害等行为，对受到诬告或失实举报的，及时澄清正名，保护作风正派、敢作敢为、锐意进取的党员干部干事创业积极性，努力推动形成想作为、敢作为、善作为良好氛围。

（六）持续推进廉洁风险防控，形成用制度管人管事的行为习惯

把权力关到制度的“笼子”里，让权力在阳光下运行。不断完善决策权、执行权、监督权互相协调、互相制约的权力结构和运行机制，推进权力运行程序化和公开透明化。

抓好廉洁风险防控体系运行。建立廉洁风险防控有关信息收集、分析、评估和反馈制度，开展调查研究，广泛收集整理党支部在廉洁风险防控手册执行中的意见建议，加强对廉洁风险点的排查和分析评估，完善廉洁风险防控预警，提前预防和提前化解权力运行中的各类廉洁风险，做到惩治于已然，防之于未然。开展廉洁风险防控情况日常监督检查和考核。

强化反腐倡廉基础工作。持续完善《党群标准化考核细则（纪委部分）》和《党风廉洁建设和反腐败工作材料清单》，加强对党支部日常工作检查，养成工作中注重留有痕迹，及时整理“两个责任”履责记实档案，注意收集佐证材料的良好习惯。

强化合规管理监察。以问题为导向开展合规管理审计监察，坚持审计先行发现问题，监察跟进重点突破，深入挖掘违纪违规问题背后的深层次原因，突出责任追究，形成监督问责的完整链条。大力开展电子监察，利用好集团公司联合监督信息系统实施合规管理监察和联合监督，促进业务部门认真履行监管责任，提升管理效益。

监督巡视反馈意见整改落实。把监督巡视反馈意见整改落实作为一项重大的政治任务和推动工作的重要举措，推进公司党的建设、领导班子建设、干部作风建设以及党风廉洁建设和反腐败工作，落实全面从严治党，加强和规范党内政治生活、加强党内监督，以整改的实际成效取信于员工群众，凝聚合力、促进公司健康发展。

（七）加强纪检监察队伍建设，打造能承担时代重任的纪检铁军

严格履职尽责，聚精会神做好纪检监察工作，发现苗头就及时提醒，有了问题就谈话诫勉，严重违纪就立案查处。

加强思想建设。扎实开展思想政治教育，提高政治素质，加强党性修养，锤炼意志品质，强化表率意识，忠于职守、敢于担当，以更高的标准、更严的要求塑造良好形象。