第一，紧紧围绕体系建设，持续健全完善责任落实机制。公司D委坚持从健全主体责任落实体系入手，确保各项主体责任得到有效落实。建立健全责任分工，按照全面从严治D主体责任落实体系，x国企公司（集团）结合实际，确定2023年推进全面从严治D工作思路，细化每名班子成员责任分工，真做到管真严、敢管敢严、长管长严，推动全面从严治D向纵深发展。严格落实责任谈话机制，x国企公司（集团）D委主要负责同志和纪检监察主要负责同志常态化与所辖子公司和中层干部逐一开展2023年上半年责任谈话，并在集团D委警示教育大会上强调，及时组织子公司严格传导全面从严治D压力，确保下辖公司班子成员和关键岗位人员的主任责任谈话和廉政谈话，进一步明确责任，增强D员干部纪律规矩意识。积极开展廉洁从业承诺践诺，全覆盖组织x级以上人员开展廉洁从业承诺践诺活动，并在全公司（集团）范围进行公开，接受广大职工群众的监督。
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第二，紧紧围绕理论武装，持续跟进强化理论学习宣传。x国企公司（集团）坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为管技干部理论学习的首要政治任务。制定年度D员干部政治理论学习安排，定期组织集中学习，紧紧围绕D的二十大报告、D章、《著作选读》《新时代中国特色社会主义思想专题摘编》合理安排自主学习，保证D员干部对新理论新思想能够及时掌握，坚定政治立场，用先进思想武装头脑。二是落实意识形态责任制，坚持专题研究部署本单位意识形态工作，利用公司（集团）务会、班前会、群众会讲形势、讲任务、讲担当，引导广大干部员工凝聚共识，坚定信心，切实把思想和行动统一到经济建设和改革发展上来。严格落实统战工作和群团工作相关要求，充实认识新时代统战工作和群团工作的重要性，全面加强和改进D对统战工作和群团工作的领导，健全完善统战工作和群团工作制度机制，团结民主D派、D外人士，发挥群团组织桥梁纽带作用，激发职工群众参与本单位安全生产经营工作的热情，增强职工的主人翁意识，提升群团组织凝聚力、服务力和创造力。
第三，紧紧围绕战斗堡垒建设，持续推进基层D组织标准化规范化建设。始终坚持D管干部原则，加强和改进新形势下班子建设，谋划制定《xx公司（集团）2023年—2026年干部队伍建设三年规划》，切实打造一支“政治强、懂经营、善管理”的国企干部队伍。各车间D支部组织召开了D员大会，开展了D员民主评议活动，将落实全面从严治D主体责任情况作为年度生活会对照检查内容，深入查摆存在问题，开展严肃认真的批评和自我批评。通过集中学习、广泛征求意见、严肃查摆问题、开展批评和自我批评等环节，达到了统一思想、增进团结、振奋精神、推进工作的良好效果。认真落实《中国共产D国有企业基层组织工作条例（试行）》，按照规定合理设置总支委员会，并按照要求设置x个车间D支部，配齐配强支部班子。按要求开展组织生活，定期开展D员培训，严格执行D支部议事规定，按照规定参与本单位本部门重大问题的决策。按照组织发展程序做好D员发展工作。
第四，紧紧围绕D风廉政建设，持续强化风清气正的政治生态建设。持续深化廉洁风险防控工作，加强对记工管理、奖金分配、违规操办婚丧喜庆事宜等歪风陋习的监督和提示提醒，规范实践运用监督执纪“第一种形态”，加强对D员、管理人员廉洁自律情况的监督。切实深化纠正“四风”和作风纪律专项整治工作，在纠正“四风”和纪律专项整治推进工作中查摆、整改问题x个，以更高的标准、更严的要求，巩固拓展作风建设工作成果，为x各项工作的有序开展，提供坚强的纪律和作风保障。强化政治引领，推进x国企公司（集团）重点工作部署落实落地，深入推进x国企公司（集团）保安脱困、提质稳量、减人提效、系统优化、成本管控等重点工作部署，推进D建工作与经济工作的深度融合。广泛开展“x清廉教育”示范点建设，教育引导D员领导干部坚决反对特权思想和特权行为，认真执行值班盯岗、请销假相关管理制度，扎实履职尽责。
第五，紧紧围绕短板弱项，持续精准优化好下步工作路径措施。虽然集团公司在落实全面从严治D主体责任上取得了一些成绩，但还存在不少问题。一是在学懂弄通做实上还有差距，对新时代中国特色社会主义思想的新理念、新思想、新战略还存在学得不深、理解不透、把握不准的问题，二是发挥D建引领作用不够好，抓D建有时只是落实好规定动作，与公司实际、业务建设在理念、机制、方法上结合还不够紧密，对以D建带队伍促业务的认识还需加深。三是在扎实推进纪律作风建设方面还不够常态化，能够深刻认识到履行D风廉政建设主体责任和“一岗双责”责任的重要性，但全面从严治检压力向下传导还不够，监督执纪力度还需进一步加强。
针对存在的问题，x公司（集团）在接下来的工作中坚持把政治理论学习放在首位，坚持学习教育常态化制度化，持续深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，在学思用贯通、知信行统一下功夫、见成效。强化D建引领，推进D建与公司业务深度融合，将政治建设和业务建设有机统一起来，增强用D的创新理论指导检察实践的能力。认真贯彻落实新时代D的组织路线，进一步规范D员干部的选用工作，优化干部队伍结构，营造风清气正的组织环境。细化完善述责述廉、日常监督等措施，并定期开展违法违纪典型案例警示教育，扎实开展纪律作风教育整顿。