（一）坚持政治为要，在思想教育上凝心铸魂。一是突出学习重点。把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，及时跟进最新重要讲话指示批示精神，认真学习党的二十大精神和《中国GCD章程》《条例》等党内重要法规。二是强化理论武装。严格落实党委理论学习中心组学习制度，充分发挥中心组示范引领作用。全年专题研讨9次，其中，围绕推动集团公司高质量发展开展研讨5次，围绕全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作开展研讨4次。三是坚持问题导向。深入开展贯彻落实党中央决策部署情况专项自查，梳理汇总共性问题1条，个性问题10条，制定整改措施16条。组织召开了警示教育大会，通报违规违纪违法典型案例。深入开展作风建设专题调研，形成调研报告6篇。四是突出知行合一。认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，严肃开展民主评议党员工作。组织开展“我来讲党课”“读书班”等系列活动8期，依托集团AAA公众号开设“清风大讲堂”专栏5期，组织观看廉政警示教育片3次，组织党员干部参观红色教育基地7次。
（二）坚持抓常抓活，在廉洁文化建设上润物无声。一是强化廉洁教育。始终把廉洁教育作为党员干部的必修课、常修课，坚持以案明纪、以案释法，持续用好“身边人”“身边事”，分层分类开展警示教育活动11次，累计教育干部750人次。深入开展具有集团特色的廉洁文化建设，着力打造“崇廉尚俭、廉勤立身”廉洁文化品牌，按照廉洁文化主题要求，更新完善了集团企业文化墙内容。二是丰富教育载体。精心打造“清风大讲堂”廉洁教育品牌，不断丰富教学内容、优化教学方式方法。邀请省市有关专家学者举办“清风大讲堂”22期，选派员工上讲台讲廉政党课8次。通过组织干部职工观看《权欲之殇》《警钟长鸣》等警示教育片、参观市廉政教育展、制作发布《以案为鉴—国企腐败案件警示录》等警示教育书籍、开展廉洁家风主题征文活动等方式，扎实筑牢廉洁防线。三是立足作风转变。对所属单位开展落实中央八项规定精神实施情况监督检查4次，下发“纪律检查建议书”3份、“监察建议书”3份，督促问题整改落实。从严从实抓好干部队伍作风建设，每月对所属各单位班子成员落实主体责任、履行“一岗双责”等情况开展监督检查，对发现的问题及时整改反馈，推动作风建设常态化长效化。
（三）坚持抓早抓小，在纪律作风建设上慎终如始。一是动态排查问题。紧盯关键节点、关键人员，通过会议调度、下发纪检监察建议书等方式，先后对安全生产、疫情防控、中央八项规定精神落实等方面进行动态排查4次，督促问题整改到位。二是精准运用四种形态。坚持惩前毖后、治病救人方针，准确把握政策策略，科学运用“四种形态”。全年运用监督执纪“四种形态”处理62人次，其中：第一种形态处理55人次，占比90．4％；第二种形态处理7人次，占比12．9％；第三种形态处理0人次，占比0％。三是保持高压态势。深化运用监督执纪“四种形态”，坚持管在日常、严在经常。全年共收到信访举报10件次，纪委直接进行初核1件次。立案5件次、结案5件次，给予组织处理、诫勉谈话、批评教育8人（其中党纪处分5人）。四是以案促改促治。做好以案促改和整改落实“后半篇文章”，协助集团党委召开专题民主生活会2次；推动完成各类巡察整改30项，高质量做好巡察“后半篇文章”。
二、存在的问题
一年来，集团公司党风廉政建设和反腐败工作取得了一定的成效，但对照上级部署要求，对照高质量发展的工作标准，还存在一定差距和短板。一是在发挥党建引领促发展方面仍有不足。虽然能定期研究部署党建工作，推进党建与经营工作有效融合，但在一些具体工作中还存在规定动作完成质量不高，创新举措较少等问题。二是在落实全面从严治党主体责任方面仍有不够。履行全面从严治党主体责任满足于开个会、发个文件、签个责任书较多，具体任务落细落实还有差距。对一些突出问题往往采取发函告诫等方式提醒提醒相关单位和部门负责同志，压力传导还不够有力。三是在廉政宣教效果仍有提升空间。开展廉政宣教的方式方法还比较单一，多数活动停留在传达学习、听讲座、上廉政党课等层面，缺乏交流互动性和吸引力；另外廉政宣教的内容还不够突出针对性和实效性，对于党员干部关心关注的焦点问题把握得还不够精准。四是在加强纪检队伍建设方面仍有待增强。纪检监察队伍专业化程度不高，队伍知识结构需进一步优化；有的纪检监察人员根据业务分工只专注自身业务工作，对其他方面的学习了解掌握不够全面；另外面对严峻复杂的反腐败斗争形势新考验新问题，纪检监察人员的斗争精神、斗争本领有待进一步增强。这些问题需要认真对待加以解决。
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（一）在政治建设上发力，提高政治能力。一是始终以党的政治建设为统领。把学懂弄通做实总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实理论学习中心组学习制度和“第一议题”制度，坚决贯彻落实党中央和省委省政府重大决策部署以及集团党委各项安排要求。二是严格执行民主集中制。认真学习贯彻《中国GCD章程》《中国GCD党组工作条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规制度，严格遵守党的政治纪律和政治规矩加快构建新型亲清政商关系。三是创新党建工作与中心工作深度融合的方式方法。探索建立党建引领业务发展工作机制，将党建与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，推动党建工作与业务工作共促共进共赢。
（二）在组织建设上发力，夯实组织基础。一是抓好基层党组织建设优化提升。严格按照新时代党的组织路线要求不断优化提升基层党组织设置；深入推进“模范机关”创建行动；抓好党员队伍建设和发展党员工作；规范党员教育管理；抓好党史宣传教育等工作；不断增强基层党组织的政治功能和组织功能。二是统筹做好党员发展工作。坚持把政治标准放在首位不断提升发展党员质量；坚持把吸收新鲜血液充实到党员队伍中作为一项重要任务；坚持把主动培养成熟一个发展一个作为基本要求；坚持把做好党员发展工作与推动企业生产经营紧密衔接起来；坚持把党员学习培训作为一种有效手段常抓不懈。三是持续推动基层党支部标准化规范化建设。按照集团党委关于在全集团推进基层党支部标准化规范化建设的部署要求，以及集团党委关于在所属党组织中开展“五个达标”专项行动的通知要求，以点带面稳步推进基层党支部标准化规范化建设工作。
（三）在党风廉政建设上发力，提高防腐免疫力。一是持之以恒抓好警示教育。严格落实党委书记履行“第一责任人”职责推进全面从严治党述职评议考核；用好“听、说、读、看”等方式推动党史学习教育常态化长效化；充分利用本地红色资源深入开展廉政警示教育；充分运用案例通报、忏悔反思等教育形式以案明纪、以案释法；切实发挥纪检监察信访窗口的作用受理群众信访举报并及时处置化解矛盾纠纷等问题；持续开展“廉政警示教育周”活动巩固深化警示教育成果。二是毫不松懈严防“四风”反弹。密切关注“四风”苗头性、倾向性、隐蔽性问题坚决纠治影响＊＊＊决策部署贯彻落实、漠视侵害群众利益、加重基层负担的形式主义、官僚主义，深入整治损害党的形象、群众反映强烈的享乐主义、奢靡之风行为确保不发生顶风违纪现象。三是坚定不移增强监督合力。充分发挥纪委监委专责监督推动作用完善党风廉政建设责任体系层层压实“两个责任”；积极探索“清单式”监督模式全力破解谁来监督、监督什么、怎么监督、监督不好怎么办的问题；紧紧围绕企业中心工作有序开展专项督查；紧盯重点领域、关键环节和重点岗位加强对权力运行的制约和监督把日常工作做成精品力作；坚持问题导向做深做实政治监督；进一步加强上级纪委监委对公司纪委的领导指导健全完善协同高效监督机制实现信息互通、资源共用、力量融合形成监督合力；大力推进智慧纪检建设整合内部资源构建全面覆盖、立体交叉的监督网络格局全面提升监督治理效能。
（四）在巡察整改上发力，巩固巡察成果。按照《集团党委关于对各单位开展常规巡察的方式方法意见》要求逐一对照落实整改措施明确责任人和时限要求；针对巡察反馈问题未能整改到位的问题追根溯源查找原因症结建立健全长效机制推动标本兼治；把巡察整改纳入党建考评范围认真组织实施巡察整改“回头看”巩固扩大巡察成果推动全面从严治党取得新成效转化为推动集团公司高质量发展的实际行动和成效。