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聚焦“一条主线”抓引领。以贯彻落实“聚天下英才而用之”的人才工作指示精神为主线，切实抓好各类人才的引领和激励。先后出台《关于深化人才发展体制机制改革推进人才强县战略的实施意见》《关于进一步加强D委联系服务专家工作的实施意见》等一系列文件，作为全县人才工作的重要抓手，为全县招才引智工作提供政策支持和基本遵循。每年拿出26万元，评选表彰奖励优秀高级专业技术人才，每年对拔尖人才进行全面健康体检，从细节上体现组织关怀。

强化“三个优先”培优势。在急需紧缺人才引进优先方面，利用省招才引智创新发展大会、市人才引进专场活动和校园招聘等机遇，2018年以来，全县共招录、引进各类人才2436人，其中硕士研究生学历人才135人。在对口科研团队引进优先方面，根据企业发展和全县产业发展需要，相关部门主动联系对接，先后促成县恒久机械制造有限公司、天弘绿源药业有限公司等十几家公司与科技大学、中医药大学、农业大学等高校科研团队达成合作协议，提高了县部分骨干企业产品的科技含量和竞争优势。在创新平台建设支持优先方面，对各类获批科技创新平台，按评级分别给予一定的奖补支持。2018年以来，我县共获省级创新中心8个，市级创新中心48个，已按政策兑现奖补资金395万元，调动了企业建立创新平台的积极性。

抓好“五项活动”激活力。为弥补县级引进高层次人才难的劣势，我县按照“不求所有，但求所用；不求所在，但求所为”的思路，编印《我县籍在外人才风采录》，为在外人才联系家乡、服务家乡搭建平台。在此基础上，逐步实施了五项活动：一是“专家顾问团”建设活动。发挥我县籍在外人才信息资源优势，择优聘请36名各类优秀人才为“县经济社会发展高级顾问”。二是“在外专家学者回乡励志讲学”活动。先后邀请28位专家回乡励志讲学，激励家乡广大学子早树理想、勤奋好学、报效国家。三是“在外医疗专家对口带培家乡人才”活动。根据县医疗专业人才需求，挑选一批在外医疗名家作为带培导师，采取“1+N”带培模式，选派全县50多名优秀青年医生跟师学习，提升医疗水平，先后邀请43名在外医疗专家回我县进行学术交流。四是“在外科研人才助力家乡产业、企业发展”活动。努力促成部分在外科研人才，将其科研成果与本县产业、企业精准对接，助力家乡更好更快发展。五是“返乡创业引导激励”活动。主动联系我县在外企业经营成功人士，打好“乡情牌”，通过宣传家乡优惠政策，召开返乡下乡创业表彰大会，吸引大批人才返乡创业。

推进“七大工程”促发展。按照县委推进人才强县战略的要求，聚焦我县经济社会高质量发展，深入推进“智汇县域”。先后争取4名博士服务团成员来确挂职工作，每年争取30名省科技特派员来我县服务；初步建成一支由100多名专家组成的“县域智库”专家咨询人才库，为全县经济发展提供决策咨询；建立“优秀企业家”培育工程，多次组织企业家外出培训，开阔视野；在“优秀名师”工程中，全县先后有16人获省级名师，42人获市级名师；在“优秀名医”培育中，先后命名表彰最美医生13名，县人民医院副院长荣获第十三届中国医师奖和第十届省优秀医师奖；先后培育评选“优秀工匠”40名，竹沟镇提琴制琴师王金堂荣获全省首批省级乡村工匠名师称号；在推进我县人才“回归工程”中，已连续召开四届返乡下乡创业表彰大会，吸引大批人才返乡创业。我县的人才“七大工程”，形成了人才回归、技术回乡、资金回流的“集合效应”。

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