一、履职情况

（一）聚焦履职尽责，扎实履行D建工作责任。严格落实支部D建工作主体责任，支部书记“第一责任人”责任，督促班子成员落实“一岗双责”，进一步明确D建任务，压实工作责任，坚持做到工作重心在哪里、风险点在哪里、难点痛点在哪里，D建工作就延伸到哪里，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系和工作格局。

（二）突出政治引领，推进“学习型支部”建设。支部扎实开展第二批主题教育，建立健全理论学习制度，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想、D的二十大精神、关于D建工作的重要讲话论述精神，进一步深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，引导D员干部在理论学习中武装思想头脑、提升政治站位、坚定理想信念。全年，支部通过集中学习、网络学习、研讨交流等形式，共开展学习交流活动40余场，2名同志参加了D校培训班，D员干部队伍政治素养明显提升。

（三）围绕组织生活，推进“服务型支部”建设。严格执行“三会一课”“第一议题”等制度，按要求规范召开支委会和支部D员大会，定期开展“支部书记讲D课”活动，推进“三会一课”全过程纪实、痕迹化管理。同时，深入践行群众路线，将主题教育与业务工作紧密结合，积极推进D员干部分包化解新案工作，有针对性地到基层了解民意、摸清症结、推动化解，打造服务型D组织。全年，支部共召开支委会12次，支部D员大会4次，支部书记讲D课5次，基层调研7次，接受群众咨询300余次，推动化解民生问题130余起，重点信访问题20余件。

（四）立足求真务实，推进“创新型支部”建设。将创新型支部建设同学习理念、服务宗旨有效融合，坚持把D建工作与中心工作同谋划、同部署、同推动、同落实，对照《信访工作条例》、信访法治化工作指南，积极组织开展业务办理、系统操作、材料归档等业务培训活动，打造标准化、法治化、信息化信访工作体系，以信访业务创新发展推动“创新型支部”建设。（五）2022年度D支部书记述职评议反馈问题整改情况。针对上年度述职评议反馈问题，支部进行了积极整改。在制度建设方面，健全并完善了政治理论学习、谈心谈话、收发文管理等制度，进一步提升D建工作质效。在D员干部管理方面，加强了对D员干部日常的监督，按时开展廉政谈话、意识形态研讨，从思想和行动上规范D员干部一言一行。在创新工作方面，支部以理论学习、服务群众为基础，以信访业务工作高质量发展，带动D建工作创新开展。

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（三）落实上决策部署有差距。对重要讲话精神、上级重要会议精神通常只是简单传达学习，学习形式单一，并没有开展深入的交流研讨，在结合信访工作实际进行谋划部署方面做得还不足，有时存在“为了开会而开会、为了学习而学习”的情况，根据上级决策部署精神开展工作还有差距。

（四）模范带头作用发挥不全面。理论学习的主动性不足，有时因为学习时间“碎片化”，进而放松了理论学习，在带动支部D员共同学习方面积极性降低。在落实“三会一课”制度上，会议程序标准不够严格，存在有缺席参会的情况，带头开展批评与自我批评不够深入，服务群众的宗旨意识有所弱化，积极协调化解人民群众“急难愁盼”的各类诉求不够迅速，发挥“头雁作用”激发“群雁活力”方面不全面。

三、下步打算

（一）切实履行D建职责。坚持履行支部书记“第一责任人”职责，支委成员落实“一岗双责”，强化责任担当、履职尽责，深入学习贯彻落实关于D建工作的重要论述精神，进一步提升政治站位，引导D员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，坚持把D建工作摆在首要位置，与日常业务工作紧密融合，做到“两手抓、两手硬、两促进”。（二）加强创新融合发展。创新D建工作模式，打破以集中学习、领学传达为主的传统学习形式，丰富理论学习、D风廉政、D内生活方式方法，带领支部D员走出去，深入基层开展志愿服务、红色教育、廉政学习等，推动D建工作、业务工作共同进步、高效开展，进一步激发D员干部参与D内活动的积极性、主动性。

（三）强化综治意识提升。牢固树立群众观念，厚植为民情怀，坚持“人民信访为人民”的工作理念，将D建工作与为民服务紧密结合，针对人民群众“急难愁盼”的各类问题，进一步拓宽社情民意收集渠道，汲取人民智慧、获取群众力量，坚持问题发现在一线、工作推动在一线，全力为群众办好事、办实事，进一步强化D员干部全心全意为人民服务的宗旨意识，发挥D员模范带头作用，全力打造“服务型支部”。