总书记强调，干事创业一定要树立正确政绩观，要把为民造福作为最重要的政绩。树立和践行正确政绩观，是领导干部的为政之德、从政之道、施政之要，不仅事关事业兴旺发达，也事关干部健康成长。全国组织部长会议就推动干部树立和践行正确政绩观作出专门部署，具有很强的现实针对性。近年来，我们紧紧围绕推进中国式现代化**实践，教育引导广大党员干部树牢和践行造福人民的政绩观，以满腔热忱奋进新征程、担当新使命，为加快建成中部地区崛起重要战略支点提供坚强组织保证。下面，我谈几点体会。
一、坚持思想引领，增强树牢正确政绩观的内在自觉
思想是行动的先导。政绩观是党员干部世界观、人生观、价值观在思想方法、工作方式、行为取向、实际行动等方面的具体反映。树立和践行造福人民的政绩观，根本在于用党的创新理论凝心铸魂、滋养初心，引导党员干部始终牢记为民宗旨、站稳群众立场，创造经得起实践、人民和历史检验的政绩。
突出党性锻炼。正确政绩观是党的性质宗旨的集中体现。树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。我们聚焦党性培养锻炼，坚持不懈加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动党员干部树立和践行正确政绩观。持续实施“一把手”政治能力提升计划、年轻干部理想信念教育计划、开展党性教育专题培训等，加强党章学习教育，深化党的宗旨、革命传统和爱国主义教育，教育引导党员干部提高政治站位、站稳人民立场、锻造坚强党性。深入实施总书记新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，推出一系列特色课程、特色活动、特色现场教学点，教育引导党员干部修好GCD人的“心学”，不断正本清源、固本培元，自觉从灵魂深处、理论源头、实践起点增强树立和践行正确政绩观的政治自觉、思想自觉、行动自觉。
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好干部是选出来的，更是管出来的。推动干部树牢为民造福的政绩观，不仅需要加强正向引导，也要强化反向约束。必须坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，对干部政绩观偏差方面的苗头性、倾向性问题，抓早抓小，从严从实加强管理监督，推动广大党员干部自觉树立正确的权力观、政绩观、事业观，切实做到为官一任、造福一方。
强化管理约束。坚持把树立和践行正确政绩观作为干部管理监督的重要内容，结合巡视巡察、考核考察等，做到学习情况必问、谈心谈话必谈、民主测评必测、群众反映必听。围绕债权债务、生态环境、重大风险等重点事项，扎实开展领导干部离任审计，持续深化专项整治，既防止和避免政绩冲动、透支发展的问题，又防止“新官不理旧账”、另起炉灶的问题。制定《关于进一步加强县（市、区）领导班子建设的意见》，指导各级党委（党组）完善落实民主集中制，严格执行重大事项集体决策、征求民意、合法性审查等制度。细化政绩观偏差主要问题清单，综合运用干部日常监督、巡视巡察、审计监督等手段，及时发现和纠治政绩观偏差问题。
强化能力建设。创造群众认可的政绩，既是立场问题、认识问题，也是方法问题、能力问题。我们坚持干中学、学中干，有组织、有计划地把干部放到艰苦复杂环境和关键吃劲岗位去磨炼，加强干部斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、攻难关、迎挑战、抗打压能力。注重运用案例教学、实战演练，教育引导干部打破思维定势、转变思想观念，着力提高战略思维、历史思维、辩证思维、系统思维、创新思维、法治思维、底线思维能力。聚焦现代化产业体系建设、优化营商环境、推进乡村振兴、加强基层治理等内容，精心办好专题研修班，积极探索“小班化、拉练式”培训，加强对基层干部的大规模、全覆盖直接培训，帮助各级干部填知识空白、补素质短板、强能力弱项，真正成为推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的行家里手。
强化正向激励。总书记多次强调，要积极营造有利于干事创业的良好环境，善于发现培养使用敢担当、善作为的干部。从严管理监督干部的目的不在于把人管死，而是为了营造积极健康、干事创业的政治生态和良好环境。我们着眼提振干部干事创业精气神，认真落实“三个区分开来”要求，对干部的失误错误进行综合分析，大胆为敢于为群众发声、善于为群众谋利的干部担当负责。建立健全查处诬告陷害行为以及干部澄清正名、回访教育等机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、群众认可的干部撑腰鼓劲，让广大干部心无旁骛抓落实、敢想敢干敢创新。完善和落实政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的各项措施，做好“最美公务员（集体）”和“人民满意的公务员（集体）”评选表彰，关心关爱基层干部特别是条件艰苦地区干部，让干部安心安身安业。