关于全省组织工作会议精神贯彻落实情况汇报

更新时间:2024-04 来源:网友投稿

---此处隐藏0字,下载后查看---

关于全省组织工作会议精神贯彻落实情况汇报

全省组织工作会议召开后,县委组织部第一时间召开部机关专题会议,以总书记新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指引,围绕会议提出的要求举措,聚焦县委11551战略部署,结合组织工作实际,积极践行新时代党的组织路线,坚持不懈抓教育、强基层、选干部、聚人才,将指示精神落到实处、落到具体工作中,以高质量组织工作服务保障高质量幸福**建设。

树牢从严治党的政治导向,以开展好第二批主题教育为主线,着力用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。牢牢把握学思想、强党性、重实践、建新功总要求,将理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等环节一体贯通,使主题教育推进有力、开展有序、落实有效。聚焦一个矩阵,赋能主题教育高点开局。坚决扛牢政治责任,构建3+2+1+N工作矩阵,即以主题教育实施方案、理论学习方案、调查研究方案3个方案为指导,以问题清单、民生实事清单两张清单为抓手,以7+4工作机构为依托,以N项重点任务推进清单为牵引,召开县委常委会、培训会等6次,成立主题教育领导小组和领导小组办公室,组建7个工作组和4个工作小组,抽调50余名专职骨干,为主题教育提供强有力的组织保障;细化会议、周报、保密等6项制度,推动主题教育聚势精进,深耕行远。聚焦三学三促,确保理论学习高标推进。坚持学习与研讨有机结合,关键少数先学一步,带动各级党组织和广大党员干部层层跟进。一是分类指导学,促入脑入心。印发指导意见,明确7个类别、5项重点任务,组建5个县委联络组,分层分类指导各基层党(工)委开展好主题教育。二是集中研讨学,促走深走实。发放必读选读书目21597册,制作书记讲给书记听微党课8期,县处级领导班子集中学习研讨2次,各领域基层党组织集中学习研讨624次,带动其读原著、学原文、悟原理。三是培训系统学,促细思细悟。举办主题教育县级领导干部培训、各领域党支部书记示范培训覆盖460人,开展党员进党校活动覆盖4560人,党员干部工作热情更高、实招更多、成效明显。聚焦三字真诀,推动调查研究高位统筹。用好调查研究金钥匙,谋划新思路、探求新举措、寻找新办法。一是调研对象。结合实际形成12+4+4问题公式,30名县级领导领题调研,13个单位牵头跟进,58个单位(乡镇)联动配合,制定专题调研和典型案例剖析调研方案10个,确定调研选题30个,正反典型案例10个。二是调研形式。坚持三进三听三问,即进基层单位、进网格班组、进重大项目;听服务对象、听基层党员、听普通员工意见建议;问所期所盼、问突出问题、问工作良方,采取四不两直方式,开展解剖麻雀式调研,寻找务实管用的破解之策。三是调研方法。建立一调研一计划一报告一制度工作机制,深化领题+破题+解题+答题工作闭环,通过一周一汇报、一月一复盘掌握调研进度,梳理总结成果,辐射带动工作。聚焦三三模式,引领推动发展高效提质。实行三三模式,以清单化、制度化推进民生实事落地生根。一是破解推动发展之。持续开展两不一欠问题专项行动,优化三无三可营商环境,实施总投资302.3亿元的105个重点项目。借鉴新时代枫桥经验排查化解矛盾隐患37起,化解率达100%。二是兜牢保障民生之。实施城乡供水一体化暨四化两提、城中村背街小巷硬化等项目23个,为60周岁以上老年人及特殊群体缴纳2024年基本医疗保险。三是提升巩固衔接之。强化12项配套政策举措,整合涉农资金2.94亿元,实施项目196个,脱贫人口人均纯收入11058元,同比增长14.5%。组织驻村工作队开展立足岗位作贡献活动,为群众办实事841件、解决困难449件。

树牢大抓基层的鲜明导向,以十一大行动为抓手,着力完善上下贯通、执行有力的组织体系。紧扣五大振兴要求,实施十一大行动,推进抓党建促基层治理能力提升常态化,激活乡村治理高质量提效红色动能。建强组织阵地,实现有力治。运行五定十条机制,深化一堡垒五中心模式,创建示范村、达标村144个;创新543模式打造联合党建品牌2.0,建设联村党组织22个,覆盖77个村、5个企业、2个社区,实施产业项目19个,带动村级集体经济增收250.6万元;创新365模式,推动全面从严治党向基层延伸,持续净化基层政治生态,实现清廉建设与基层治理同频共振,相得益彰。抓强集体经济,实现有钱治。创建村集体三资规范化管理示范村,为推进乡村产业振兴增量提质、赋能蓄势。实施1+N+5村级集体经济发展模式,一体贯通激活人、治、物、效,集体经济20万、50万、100万元以上的村,分别达到80.7%、36.9%、21%,行政村经营性收入均达到10万元以上。育强人才队伍,实现有人治。举办雏雁计划专题培训、领头雁培训等班次9期覆盖700余人次,大力开展党员进党校和村党组织书记登台轮讲等活动359期覆盖21231人次,为乡村干部补钙强筋壮骨;建立1名县级骨干+1名乡镇班子成员+1名村(社区)党组织书记+1名到村工作大学生导师帮带制,充实导师库319人,助力到村工作大学生成长成才。立强村规民约,实现有序治。创新推广党员承诺红六条、村民自治红十条,规范党员群众言行;开设道德讲堂,成立乡贤会、文体宣传队,用身边人讲身边事、身边事教身边人,引导村民向上向善;建立为民代办服务机制,代办服务4152件,为困难群众解决实际问题2146件。搭强治理平台,实现有招治。建立综合行政执法指挥平台,健全平台听哨-分流指派-职能处置-办结反馈-核查结案-打分考核闭环机制,制定执法事项清单75项,让乡镇吹哨有据、响哨有力,累计处理自然资源、生态环境、农业农村、水利文旅、卫生健康等事件3800余个,办结率达98.86%,有效提升生态环境执法质效,践行两山理论,持续擦亮**生态名片,展示**新形象。

树牢选人用人的正确导向,以新时代好干部标准为标尺,着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤,严把好干部标准,完善选育管用全链条,加强干部斗争精神和斗争本领养成,激励干部敢于担当、积极作为。突出能力提升,持续抓好干部教育实践。依托人民学习·格局屏天下平台,分类分层举办到村(社区)任职大学生培训、科级干部培训等主体班覆盖584人次。把106名优秀年轻干部放到基层一线、信访维稳、应急管理、服务群众窗口等岗位磨砺锤炼,选派9名35周岁以下年轻干部到村担任党组织书记,让年轻干部在实事难事杂事中练就真本领。突出精选优育,创新年轻干部管理培养。坚持以事择人、依岗选人、人岗相适,大力选用在重要岗位、艰苦岗位上实绩突出、群众公认的优秀年轻干部,对26名满足条件的乡镇干部予以轮岗交流;建立健全年轻干部谈心谈话制度,对年轻干部的思想状况动态掌握、适时引导。突出从严从实,严格落实干部监督管理。设立干部监督专职内设机构,加强干部个人有关事项填报、请销假、出入境等日常管理,办理9名退休干部出境审批。深化公务员平时考核,县检察院通过市委组织部验收成为平时考核优秀试点。强化12380举报信息管理系统规范化运用,提升举报工作信息化水平,促进干部生态风清气正。突出工作实效,做好公务员日常管理。认真做好公务员招录、调任、登记、工资待遇审批等日常工作,完成全县公务员、参公人员、事业科级干部1100余人艰苦边远地区津贴调整。为18名干部办理退休审批手续,完成10名离退休干部死亡丧葬费、抚恤金审批和3名无工作遗属生活补助,常态化完善干部档案整理及电子档案录入。突出服务引领,发挥离退休干部优势。落实《关于提高离退休干部党组织工作经费标准的通知》,工作经费由0.5万元/个提高到0.8万元/个。开展四就近服务,将滨河社区作为社区资源服务老干部工作示范点,形成10分钟优质生活圈,对在册的12名离退休干部和65名流动党员一对一精细化互联互帮。投资5万余元推进老年大学提档升级,优化升级活动场所,打造学习宣传特色长廊、书画摄影作品展等。树牢人才强县的战略导向,以深化省校合作为载体,着力打造具有**特色的新时代人才集聚高地。大力实施人才强县战略,深化省校合作,建强12大基地,细化三精机制,打造**聚才成势、聚智兴业的人才集聚新高地。建立精准引才机制,厚植群英荟萃沃土。开展党政正职访名校活动,与北京大学、中国矿业大学(北京)、中国农业大学对接,就共建智库合作基地、思政教育基地、高校科研平台延伸基地、大学生实习实训基地等战略签约;依托**籍在外人才和**教育优势,建立三个人才库,纳入专家人才1015人,推动人才工作向更宽领域、更高层次发展。建立精细用人机制,培育智汇赋能热土。与北京大学生命科学院、中国矿业大学(北京)重点实验室合作探索政府引导+科研指导+公益支撑生态保护模式、学校+地方+部门+青年+大学生村官+龙头企业+合作社+家庭农场+农户互通互融机制;引导山河醋业和山西农业大学建立大学生实习实训基地,引进大学生45名,银圣化工与太原理工大学建立产学研基地,引进高层次人才2名;宏田嘉利与中国农科院、中北大学建立成果转化基地,共同研发3种火麻功能性新产品。建立精心留才机制,深耕近悦远来乐土。出台《县加快人才引进若干举措》《县柔性引才实施细则》等文件,完善人才公寓、薪酬待遇、医疗保健、住房安居、配偶就业、子女入学等一站式服务通道,落实人才工作专项经费1000万元,真金白银、真心实意满足人才工作生活需要。落实县委联系专家人才制度,11名县委领导包联服务51名专家,举办国情研修专题培训班覆盖50余人,营造尊重人才、重视人才、关爱人才、支持人才的浓厚氛围。