领导任前廉政谈话会讲话

更新时间:2024-04 来源:网友投稿

总的来看,这次干部人事调整工作准备充分,方案合理,程序严密,工作扎实,选出了一批熟悉基层工作、实绩突出的同志,选出了一批年富力强、敢闯敢干的优秀干部,得到了各级各部门的普遍认可。这次干部调整有这么三个主要特点:一是注重实绩,突出抓落实的能力。在前几月的调研走访中,我越来越感觉到x的干部很多,而且想干事、能干事、可以提拔重用的干部更多,县委用人导向历来是鲜明的,就是要让有能力、想干事的同志到能干事、有作为的岗位去干工作、抓落实、出成绩。二是注重选拔培养年轻干部、学历高的干部。尽管x的干部多,但年轻的领导干部并不多,青黄不接、梯次断档现象依然存在。因此,县委这次选拔了一批年轻干部充实到镇乡党政主要岗位,目的就是要让他们尽早到经济社会发展的一线去熟悉工作、锤炼作风、增长才干,为x未来的干部梯次培养选拔打下良好基础。三是注重关心关爱干部,统筹做好干部交流。x是人口大县、干部大县,我们很多的干部较长时间在一个岗位或者一个镇乡工作,按照规定必须交流,这既是关心保护干部,又有利于工作开展。

刚才,x同志作了廉政谈话,我都同意。请大家认真抓好落实,下面,我代表县委讲几点意见。

第一,讲党性、顾大局,政治坚定不动摇。县委这次人事调整安排,是根据上级有关政策规定进行的,是县乡换届工作的延续,涉及部分县级部门和镇乡党政领导干部,既有交流提拔的,又有卸任离岗的,希望大家保持政治上的坚定和清醒,在思想上、行动上与县委保持高度一致,坚决服从组织安排,坚定不移地贯彻落实好县委的重大决策部署。要正确看待“进退留转”,做到“进”者奋发有为、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“转”者迎接挑战。x月x日前,县委分管领导已送大家到新的工作岗位上任履职了,希望大家要立即进入角色,尽快熟悉工作,搞好工作衔接,确保不断档脱节。

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第二,讲责任、敢破难,勇于担当不守旧。选择代表着信任,权力意味着责任。希望大家牢记使命、不负重托,用心想事、用心谋事、用心干事,接好事业棒,跑好接力赛。要加强学习、解放思想,善于在学习中借鉴、在传承中创新,抓工作有新思路、新点子、新办法。要心系群众,多做打基础、利长远、增后劲、惠民生的事,多做群众赞成拥护的事,多做真正留得下来的事。要敢想敢干,善于创造性地贯彻执行上级政策,大胆创新不惧风险。直面困难矛盾不绕道、不躲避、不推脱,敢于打破常规、破解难题,走出一条具有本单位特色的发展路子。

第三,讲实干、真落实,主动作为不懈怠。事业成败,关键在于落实、要害在于实干。在其位谋其政,任其职尽其责,要善于抓大事、抓重点,在新的岗位尽快进入角色、迅速打开局面,要带头熟悉法律法规、业务工作,随时做到情况清、家底明。要事无巨细、事必躬亲,把大事做细、把小事做实,不做“浮在基层表面的基层干部”。要政令畅通,坚持定下来的事无条件、无阻力、无障碍地坚决执行、迅速落实,做到说了算、定了干、高效率、快节奏,强力推动各项工作落实。第四,讲团结、聚人心,合力干事不折腾。团结出战斗力、出生产力、出干部。大家在一起共事是缘分,要相互补台不拆台,发扬民主不专断,顾全大局不谋私。要严格执行民主集中制,集体讨论决定重大事项。自觉把本职工作放到大局中去考虑,不揽权、不争功、不设障,思考问题向上靠一档,抓落实向下靠一级,切实增强维护大局、服务大局的意识,真正做到谋发展一股劲、干事业一条心、抓工作一盘棋。

第五,讲品行、重表率,廉洁从政不变质。领导干部的品行不仅关系到自身形象,更关系到班子的感召力和亲和力,关系到党委政府的声誉和威望,我们一定要提升品行影响力。要牢固树立正确的人生观和价值观,始终保持良好的从政形象,从一点一滴做起,用自己的表率作用去影响和带动下级,用自己的人格魅力去赢得群众尊重。要自觉做到自重、自省、自警、自励,在思想上筑起拒腐防变的坚固防线,坚决做到违反原则的人情坚决不送,违反原则的事情坚决不办。视名利淡如水,看事业重如山,不为名利所惑,不为金钱所诱,甘于奉献,保持操守,保持和发扬艰苦奋斗、勤俭节约的光荣传统。要干净干事、清白为官。在廉洁问题上,一定要时刻保持清醒头脑。我们培养一个领导干部不容易,不希望任何一个干部在遵纪守法上出问题。要自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义等不正之风,自觉接受组织和群众的监督,保持领导干部良好形象,做到一身正气、两袖清风。

同志们,这次无论是被提拔的同志,还是交流任职的同志,都是经过群众广泛推荐、组织精挑细选出来的,肩负着“凝心聚力、乘势突破,奋力推动x由农业大县向工业强县跨越”的重要职责。希望大家要以这次调整为契机,在新的工作岗位上,有新的精神风貌和工作姿态,倍加珍惜组织的厚爱和重托,倍加珍惜全县人民的厚望和期待,以更高的目标谋划发展,以更大的力度推进工作,创造无愧于时代要求、无愧于全县人民的辉煌业绩,让组织放心、群众满意、同志信任。

谢谢大家。