总的来看，这次干部人事调整工作准备充分，方案合理，程序严密，工作扎实，选出了一批熟悉基层工作、实绩突出的同志，选出了一批年富力强、敢闯敢干的优秀干部，得到了各级各部门的普遍认可。这次干部调整有这么三个主要特点：一是注重实绩，突出抓落实的能力。在前几月的调研走访中，我越来越感觉到x的干部很多，而且想干事、能干事、可以提拔重用的干部更多，县委用人导向历来是鲜明的，就是要让有能力、想干事的同志到能干事、有作为的岗位去干工作、抓落实、出成绩。二是注重选拔培养年轻干部、学历高的干部。尽管x的干部多，但年轻的领导干部并不多，青黄不接、梯次断档现象依然存在。因此，县委这次选拔了一批年轻干部充实到镇乡党政主要岗位，目的就是要让他们尽早到经济社会发展的一线去熟悉工作、锤炼作风、增长才干，为x未来的干部梯次培养选拔打下良好基础。三是注重关心关爱干部，统筹做好干部交流。x是人口大县、干部大县，我们很多的干部较长时间在一个岗位或者一个镇乡工作，按照规定必须交流，这既是关心保护干部，又有利于工作开展。
刚才，x同志作了廉政谈话，我都同意。请大家认真抓好落实，下面，我代表县委讲几点意见。
第一，讲党性、顾大局，政治坚定不动摇。县委这次人事调整安排，是根据上级有关政策规定进行的，是县乡换届工作的延续，涉及部分县级部门和镇乡党政领导干部，既有交流提拔的，又有卸任离岗的，希望大家保持政治上的坚定和清醒，在思想上、行动上与县委保持高度一致，坚决服从组织安排，坚定不移地贯彻落实好县委的重大决策部署。要正确看待“进退留转”，做到“进”者奋发有为、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“转”者迎接挑战。x月x日前，县委分管领导已送大家到新的工作岗位上任履职了，希望大家要立即进入角色，尽快熟悉工作，搞好工作衔接，确保不断档脱节。
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第二，讲责任、敢破难，勇于担当不守旧。选择代表着信任，权力意味着责任。希望大家牢记使命、不负重托，用心想事、用心谋事、用心干事，接好事业棒，跑好接力赛。要加强学习、解放思想，善于在学习中借鉴、在传承中创新，抓工作有新思路、新点子、新办法。要心系群众，多做打基础、利长远、增后劲、惠民生的事，多做群众赞成拥护的事，多做真正留得下来的事。要敢想敢干，善于创造性地贯彻执行上级政策，大胆创新不惧风险。直面困难矛盾不绕道、不躲避、不推脱，敢于打破常规、破解难题，走出一条具有本单位特色的发展路子。
第三，讲实干、真落实，主动作为不懈怠。事业成败，关键在于落实、要害在于实干。在其位谋其政，任其职尽其责，要善于抓大事、抓重点，在新的岗位尽快进入角色、迅速打开局面，要带头熟悉法律法规、业务工作，随时做到情况清、家底明。要事无巨细、事必躬亲，把大事做细、把小事做实，不做“浮在基层表面的基层干部”。要政令畅通，坚持定下来的事无条件、无阻力、无障碍地坚决执行、迅速落实，做到说了算、定了干、高效率、快节奏，强力推动各项工作落实。第四，讲团结、聚人心，合力干事不折腾。团结出战斗力、出生产力、出干部。大家在一起共事是缘分，要相互补台不拆台，发扬民主不专断，顾全大局不谋私。要严格执行民主集中制，集体讨论决定重大事项。自觉把本职工作放到大局中去考虑，不揽权、不争功、不设障，思考问题向上靠一档，抓落实向下靠一级，切实增强维护大局、服务大局的意识，真正做到谋发展一股劲、干事业一条心、抓工作一盘棋。
第五，讲品行、重表率，廉洁从政不变质。领导干部的品行不仅关系到自身形象，更关系到班子的感召力和亲和力，关系到党委政府的声誉和威望，我们一定要提升品行影响力。要牢固树立正确的人生观和价值观，始终保持良好的从政形象，从一点一滴做起，用自己的表率作用去影响和带动下级，用自己的人格魅力去赢得群众尊重。要自觉做到自重、自省、自警、自励，在思想上筑起拒腐防变的坚固防线，坚决做到违反原则的人情坚决不送，违反原则的事情坚决不办。视名利淡如水，看事业重如山，不为名利所惑，不为金钱所诱，甘于奉献，保持操守，保持和发扬艰苦奋斗、勤俭节约的光荣传统。要干净干事、清白为官。在廉洁问题上，一定要时刻保持清醒头脑。我们培养一个领导干部不容易，不希望任何一个干部在遵纪守法上出问题。要自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义等不正之风，自觉接受组织和群众的监督，保持领导干部良好形象，做到一身正气、两袖清风。
同志们，这次无论是被提拔的同志，还是交流任职的同志，都是经过群众广泛推荐、组织精挑细选出来的，肩负着“凝心聚力、乘势突破，奋力推动x由农业大县向工业强县跨越”的重要职责。希望大家要以这次调整为契机，在新的工作岗位上，有新的精神风貌和工作姿态，倍加珍惜组织的厚爱和重托，倍加珍惜全县人民的厚望和期待，以更高的目标谋划发展，以更大的力度推进工作，创造无愧于时代要求、无愧于全县人民的辉煌业绩，让组织放心、群众满意、同志信任。