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建D百年之际，D中央赋予XX高质量发展建设共同富裕示范区的光荣使命，2023年9月，考察XX时强调，XX要在推进共同富裕中先行示范。近年来，XX省XX市牢记嘱托、勇担使命，始终坚持组织振兴引领乡村振兴，深入开展“组织工作助跑共富行动”，奋力走出一条“田园城市、都市乡村”的共富之路，城乡居民人均可支配收入差距18年连续缩小。

锚定“两个先行”，以高标定位引领共富之路。推进共同富裕，最根本的就是要坚定不移沿着正确方向奋勇前行，自觉站在坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的高度，主动抓、抓主动，为共富先行凝聚强有力的思想共识。凝心铸魂校准共富坐标。坚持把学习重要指示批示精神作为“第一议题”，市委常委会第一时间学习研讨，第一时间领衔破题，聚焦共富争先、领航振兴找方位定坐标，示范带动全市各级D组织坚定不移贯彻实施“八八战略”，深入践行“千万工程”，凝聚起争创共同富裕和中国式现代化示范引领市域样板的强大力量。循迹溯源绘准共富路径。用足用好37次考察XX留下的宝贵资源，串点成链打造23条“循迹溯源”点位线路，深入开展“循迹溯源、重温嘱托、感恩奋进”现场学习，以“八八战略”实施20周年为契机开展系列活动，引导D员干部激发感恩奋进之志、探寻共富先行之策。瞄准基层所需、群众所盼，深入开展“联镇街入村社、走企业访群众”活动，市直机关单位包联156个镇街，直插一线开展问题大梳理、难题大排查、破题大攻坚，务实推进320余个共富项目，帮助解决群众就医、子女入学等民生实事502个，有力提升“共富惠民”的幸福感满意度。

贯彻“两个必须”，以锻强骨干汇聚共富之力。2018年2月，给XX省余姚市梁弄镇横坎头村全体D员回信时强调，实现乡村振兴，基层D组织必须坚强，D员队伍必须过硬。XX市始终牢记“两个必须”，一贯到底建组织、强班子、带队伍，全面锻造勇挑共富重担的骨干队伍。全面挺起乡镇龙头。深化镇街管理体制改革，按照“1+4+X”模式，精简镇街40%内设机构，推动全市85%的执法力量下沉区（县、市），区（县、市）85%的执法力量下沉镇街，更多赋予镇街D委对辖区事项的综合管理权、统筹协调权，大力选拔熟悉乡村振兴、新型城镇化、基层治理等方面干部进班子，提高抓治理促共富的精准度和统合力。全链抓强头雁队伍。深入实施新时代“领雁工程”，全面落实省市县三级联动村社干部教育培训体系，依托乡村振兴学院、两新红领学院等载体强化后备人才培养，深化导师帮带，整体提升以D组织书记为重点的村社干部队伍带富能力。同时大力推行村书记“领雁”擂台赛，每季度围绕推进共富赛进度、赛作风、赛成效，激发头雁队伍实干争先、共富先行。全域链接人才资源。深入推进科技进乡村、资金进乡村、青年回农村、乡贤回农村“两进两回”行动，吸引4万余名高校教授、企业人才返乡创业，选派1350名科技特派员扎根基层，引进3900多项农业农村新技术，助力全市农作物良种覆盖率超98%。宁海县与中国人民大学等10余所高校联建艺术创富学院，培育142名艺术家助力村庄发展，相关做法入选全国“携手奔小康”行动案例。

聚焦“两大功能”，以共建共享提升共富之效。基层D组织坚强有力，实现共同富裕才有坚实依托。XX市聚焦增强功能和组织功能，全领域建强D的基层组织体系，全方位推进共建共享共赢，不断为共同富裕注入强劲动能。D建联建促共富。按照龙头带建、产业联建、结对帮建等多种模式，推动全市647个片区开展跨区域、跨领域的D建联建，有力放大规模效应，全市集体经济总收入50万元以下、经营性收入30万元的行政村实现清零。奉化区滕头村充分发挥全国先进基层D组织的龙头作用，联合周边6个村开展D建联建，合力打造高端医疗、健康商贸等特色产业，推动6村经营性收入年均增长25%以上。共富工坊优共享。聚焦推动扩中提低、共同富裕，深化村企D组织结对共建，制定出台D建统领+创富团队、带富项目、帮富对象、助富管家、造富基地、致富报表+N场景标准指引体系，坚持送项目到村、送就业到户、送技术到人，打造各具特色的共富工坊835家，吸纳4.56万农村剩余劳动力实现家门口就业，人均月增收2200多元。协同善治强共治。坚持“大家的事大家商量着办”，因地制宜引导村民围绕村庄发展、乡村建设、和谐稳定等内容表达意见、畅通诉求，形成组织牵头议、问题专项办、成效大家评的治理闭环，实现绝大多数矛盾化解在基层、消除在萌芽，创建和谐善治村，相关做法入选全国乡村治理典型案例。

突出“两个担当”，以实干锐气激发共富之势。D员干部是共富路上的主力军，必须敢于担当、善于作为。XX市坚持以组织担当推动干部担当，注重实干、激扬锐气，营造全员助富、全速奔富的生动局面。提级管理引导担当。对全市29个重点镇街实行上提一级管理，围绕乡村振兴、经济发展、平安建设等重点项目实行“五色管理”，定期晾晒关键指标、督促重点项目进展，让担当干事者脱颖而出。创新开展“说到做到、做就做好”履职专项监督，坚决纠治搞“政绩工程”“数字共富”等问题。考评奖惩倒逼担当。强化共富政策整合、资金统筹使用，加大对D建联建、共富工坊等先进典型的奖励支持。2023年以来，对集体经济发展较好的50个片区优先兑付30亩用地指标、6000万元奖补资金，对共同富裕排名靠后的5个镇街，取消评先评优资格。能上能下激励担当。坚持以正确用人导向引领干事创业导向，通过定向招录、就地转编、选拔调任三措并举，累计从村社书记中招录42名公务员和30名事业编制，7名村书记担任镇街领导班子成员，71名村“两委”成员被清理处置，能者上、庸者下的基层生态持续巩固。