3月5日下午，参加江苏代表团审议，强调要牢牢把握高质量发展这个首要任务，因地制宜发展新质生产力。深刻指出，“面对新一轮科技革命和产业变革，我们必须抢抓机遇，加大创新力度，培育壮大新兴产业，超前布局建设未来产业，完善现代化产业体系。发展新质生产力不是忽视、放弃传统产业，要防止一哄而上、泡沫化，也不要搞一种模式。各地要坚持从实际出发，先立后破、因地制宜、分类指导，根据本地的资源禀赋、产业基础、科研条件等，有选择地推动新产业、新模式、新动能发展，用新技术改造提升传统产业，积极促进产业高端化、智能化、绿色化”；“要谋划进一步全面深化改革重大举措，为推动高质量发展、推进中国式现代化持续注入强劲动力”。的重要论述为新时代新征程加快科技创新、推动高质量发展提供了科学指引。继去年对江苏在高质量发展上走在前列提出殷切期望后，今年又对江苏发展好新质生产力、更好发挥经济大省对区域乃至全国发展的辐射带动力等提出明确要求。
基层是推动高质量发展的“最后一公里”，高质量发展对干部素质能力提出更高要求。领导干部要主动担当作为，创造性地把各项任务部署抓实抓好，变宏伟蓝图为施工图，变施工图为实景画，推动经济社会高质量发展。那么，如何切实提高领导干部提高创造性执行能力？
一、高质量发展对干部素质能力提出更高要求
实现高质量发展是“十四五”乃至更长时期我国经济社会发展的主题，关系我国社会主义现代化建设全局。离开了高质量发展，我们就不可能建成社会主义现代化强国，就不可能实现第二个百年奋斗目标。必须清醒地看到，我国发展不平衡不充分问题仍然突出，推动高质量发展还有许多卡点，科技创新能力还不强，等等。高质量发展不只是一个经济要求，而是对经济社会发展方方面面的总要求；不是只对经济发达地区的要求，而是所有地区发展都必须贯彻的要求；不是一时一事的要求，而是必须长期坚持的要求。
重视培养选拔干部是我们D百年奋斗的优良传统和宝贵经验。“路线确定之后，干部就是决定的因素”。D的十八大以来，以同志为核心的D中央高度重视干部能力培养，致力于建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。在D的十九大报告中，指出，“注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。”在2020年秋季学期中央D校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上，发表重要讲话强调：“干部特别是年轻干部要提高能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。”在D的二十大报告中，指出：“增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。”这是我们D着眼新时代新征程对干部队伍建设提出的基本要求，是推进强国建设、民族复兴进程中做好干部工作的重要遵循。从D的组织路线来看，推动高质量发展，要求我们必须培养一支德才兼备的高素质专业化干部队伍。领导干部只有先知先识、先觉先悟，牢固树立强烈的高质量发展意识，才能够做到先行先动，成为高质量发展进程中的先进和先锋。领导干部要贯彻落实中央高质量发展要求，不断提高推动高质量发展的能力、战略眼光和专业水平，结合地区实际情况，因地制宜、扬长补短，走出适合本地区实际的高质量发展之路。
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三、如何提高领导干部创造性执行能力
当前，世界百年未有之大变局加速演进，国际力量对比深刻调整，国际秩序和格局进入深度调整时期，世界之变、时代之变、历史之变的特征更加明显。我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期，各种“黑天鹅”“灰犀牛”事件随时可能发生，需要应对的风险挑战、防范化解的矛盾问题比以往更加严峻复杂。面对世界经济和贸易增长动能减弱以及国内投资、消费及需求结构深度调整的变化趋势，实现新时代新征程的目标任务，对D领导社会主义现代化建设能力提出了新的更高要求，对各级领导干部的精神状态、能力素质、作风形象提出了新的更高要求。
提高领导干部创造性执行能力是一项系统工程，必须坚持系统观念，全面推进。提高领导干部创造性执行能力，既要从领导干部这个“点”着手，提高自身吃透上情与摸清下情的本领，又要从领导干部这条“线”和制度机制这张“面”破题，营造良好的干事氛围和外部环境。“点”上着手，提高领导干部“吃透上情”与“摸清下情”的本领。一是深入分析上级政策和决策部署精神，吃透上情。要进一步深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领会关于推动高质量发展重要论述精神，深刻领会中央推动高质量发展政策和决策部署精神，切实增强推动高质量发展的自觉、思想自觉和行动自觉。面对新一轮科技革命和产业变革的迅猛发展，面对转变经济发展方式、优化经济结构、转换增长动力的重要关口，面对促进城乡融合和区域协调发展的迫切要求，大量的新事物新情况新问题接踵而至，广大领导干部要深刻认识到，再走按部就班的老路只会浪费时机、迟滞进步，甚至陷入死胡同。要对外部环境复杂性和不确定性有充分的认识，绝不能因循守旧、墨守成规、刻舟求剑，而是要在坚持原则的基础上具体问题具体分析，在干中学、学中干，突破条条框框的限制，及时优化调整，创造性执行政策。要善于从客观事物发展的趋势中把握中央和上级的政策倾向，正确处理原则性与灵活性的关系，在原则性下体现灵活性、在灵活性中坚持原则性，抓住政策机遇的“红利”，谋划新局、主动对接，培育壮大新的增长点、增长极，掌握推动高质量发展的主动权。二是大兴调查研究之风，摸清下情。调查研究是我们D的传家宝，是领导干部必备的一项基本功。指出，“调查研究是谋事之基、成事之道，没有调查就没有发言权，没有调查就没有决策权”“正确的决策离不开调查研究，正确的贯彻落实同样也离不开调查研究”。广大领导干部要围绕高质量发展重点工作，深入基层和一线问需于民、问计于民，认真倾听企业、群众等各方面意见，解剖麻雀、总结经验、提炼对策。尤其是在调研地点的选择上，既要到工作局面好的地方去，更要多到困难大、矛盾多的地方去，多到情况复杂、群众意见多的地方去，多到自然条件差、工作打不开局面的地方去。要加强与本地区本部门本单位具体实际的结合，找准切入点、着力点，拿出高质量发展的新举措新办法，坚决杜绝懒政怠政，创造性贯彻落实，以改革精神破解发展的痛点难点堵点，推动经济实现质的有效提升和量的合理增长。
“线”上和“面”上破题，营造良好干事氛围和外部环境。一是狠抓“关键少数”这条“线”，发挥领导干部带头示范作用。“火车跑得快，全凭车头带。”为什么同样一项任务在条件基本相同的两个地方完成的效果不同，与地方主要负责同志的工作方法、行为示范有很大关联。一些领导干部在执行上级政策和决策部署过程中一定程度上存在着生搬硬套、畏手畏脚等问题。因此，发挥领导干部特别是主要领导干部在提高创造性执行能力上的带头示范作用至关重要。只有领导干部思想解放了，格局打开了，才能够树立起“信号塔”和“标杆尺”，从而带动一班人、影响一批人、激励一群人。推动高质量发展，各级领导干部要带头把自身摆进去、把思想和工作摆进去，率先对标找差、率先革故鼎新，创造性执行中央政策和决策部署。先进地区已有的，领导干部要学着做；别人没做或没做成的，领导干部要探索着去做。领导干部要当好指挥员和战斗员，做发展的“干将”、改革的“闯将”、攻坚的“猛将”，对推动高质量发展的重点任务亲自上手亲自抓，以上率下，一级带着一级干，一级做给一级看，形成敢闯敢试、干事创业的良好氛围，形成领导放手干、基层放心干、上下放开干的生动局面。二是完善配套机制这张“面”，在激励、约束和保护等方面协同推进。提高领导干部的创造性执行能力，除了基层干部自身提高思想认识和主动作为外，更要从组织层面优化体制机制，在激励、约束和保护等方面形成工作闭环，塑造鼓励创造性执行的制度环境，让大家既“想干”又“敢干”，形成推动高质量发展的强大合力。在激励机制方面，要弘扬敢闯敢试、敢为人先精神，大力教育引导领导干部担当作为、干事创业，鲜明树立重实干重实绩的用人导向，把发展质量和成效作为评价使用干部的重要依据，及时将那些推动高质量发展有思路、有办法、有担当、有业绩的优秀干部选拔上来，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会、有平台。在约束机制方面，要完善基层干部考核评价体系，把创造性执行上级政策和决策部署作为考核指标，强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、问责追责的重要依据，坚决不让那些习惯当“二传手”、做“甩手掌柜”的人有机会，不让那些只会粗放式发展、重数量轻质量的人有空间，不让那些光说不练耍花腔、推拖躲绕不作为的人有市场。近年来，虽然从中央到地方都建立了一套相对完整的干部容错纠错机制，然而，在实际运作过程中，仍然存在部分干部申请动力“偏软”、管理机关问责压力“偏硬”和免责救济途径“偏虚”等问题。因此，要进一步健全对基层干部的保护机制，细化明确容错的情形、程序和纠错机制、结果运用，真正落实“三个区分开来”；要真心关心关爱干部，切实为创造性执行上级政策和决策部署的干部撑腰鼓劲，严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑。
大道至简、实干为要。广大领导干部要全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，进一步提高站位，牢记“国之大者”，坚持以推动高质量发展为主题，拿出“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，不断提高创造性执行能力，持续推动质量变革、效率变革、动力变革，以高质量发展的新成效为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴贡献力量。