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前期，深入学习领会了对D的建设和组织工作作出重要指示精神，深刻感受到，在关于D的建设的重要思想的指引下，在对D的建设和组织工作的亲自关心指导下，在全体D员干部人才围绕核心、瞄准目标、努力奋斗下，我们的组织工作必然会扛起新使命新任务，必然会展现新担当新作为。根据工作安排，重点汇报以下四个方面：

一、组织工作始终要胸怀“国之大者”。组织部作为D委的重要部门，属性是最鲜明的特征，要时刻了解和D中央在关注什么、强调什么，人民群众在关心什么、期盼什么，自觉主动把组织工作放在发展大局中来把握审视、谋划推进，切实把坚持D的全面领导落实到行动上。重点抓好3项工作。一是坚决落实重要指示批示精神。完善批示指示精神学习传达、贯彻落实、督查问责闭环机制，并作为建设考察首要内容。二是精心组织开展D纪学习教育。突出性、实践性和群众性，认真实施第二批主题教育，实现规定动作做到位，自选动作做出彩，引导广大干部群众凝心聚力奋进新征程，推动D和国家事业发展蓬勃发展。三是始终坚持以人民为中心践行新时代D的组织路线。坚持D管干部原则，牢固树立选贤任能“四个坚持、八个不”鲜明导向，精心挑选、选拔任用组织放心、群众满意的好干部。坚持大抓基层工作导向，以增强基层D组织功能和服务功能为重点，不断提升基层D组织在D员群众中的号召力、组织力和影响力。深入实施人才强区战略，围绕教育、科技、人才“三位一体”整体布局，面向国家战略、社会需求、人民健康，加强科技、教育、卫生人才引育力度。

二、组织工作始终要围绕中心大局。组织工作历来是围绕中心、服务大局的，必须自觉把组织工作置于大势、大局之中，让组织工作与中心大局同向同力同行，持续彰显组织工作最优价值。重点抓好3项工作。一是一线调配集结战斗力。发挥全链条管理干部职能，将“精兵强将”精准投向三个“一号工程”，打好年轻干部一线培养、中层干部跨部门交流等组合拳，推动专职人员主攻数字经济创新提质、专业骨干助力营商环境优化提升、专门力量撬动地瓜经济提能升级、专班运作服务区委“五个大抓”等重点工作。二是D建引领基层治理力。持续建强网格（小区）D组织，深化D建统领网格智治，研究制定网格和网格员管理考核“一揽子”政策，健全重大突发事件的“平战转换”工作机制。三是平台提质增强创新力。全力做大做强“太湖实验室”，聚焦新材料、泛半导体、生命健康等产业，持续招引研究院所，争创省级工程技术创新中心。大力推进企业研发平台转型升级，实施行业龙头、专精特新小巨人企业“灵魂人才”引进计划，以“一个核心人才引进”带动“一个企业研究院升级”。

三、组织工作始终要大抓凝心铸魂。组织工作是做人的工作，最广泛、最充分地把D员的积极性发挥好，把干部培养使用好，把各方面优秀人才集聚到D和人民的伟大奋斗中来，始终是组织工作的出发点和落脚点。要坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，教育引导广大D员、干部、人才感D恩、听D话、跟D走。一是要更好地团结D员。把抓紧抓实理论武装作为D员教育管理的中心内容，加强理想信念教育，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，引导广大D员自觉做D的创新理论的坚定信仰者、积极传播者、忠实实践者。二是要更好地选育干部。坚持把标准放在首位，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护D中央权威、全面贯彻执行D的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，锻造一支过硬、本领高强、勇于担当的干部队伍。三是要更好地聚引人才。坚持D管人才原则，精准吸纳各类优秀人才进入D的组织，持续提升吸引人才队伍的认同和向心力，全方位培养、引进、用好各类人才，有效激发人才创新创造活力，为经济社会高质量发展提供智力支持。

四、组织工作始终要注重制度建设。不以规矩，无以成方圆。规章制度是组织部门各项工作开展的准则和依据，将制度建设贯穿组织工作始终，既是提高组织工作质量的必须之举，也是组织部门的重要责任。重点抓好4项工作。一是深化强基固本的基层组织建设制度。坚持从严从实抓好D员队伍建设，深入推进抓D建促乡村振兴、以D建引领基层治理，深化机关建设和模范机关创建工作，持续增强基层D组织功能和组织力。二是健全选贤任能的干部队伍建设制度。严格落实新时代好干部标准，完善培养、选拔、考核、管理全周期，以更加科学的制度、民主的方法和完善的程序来选人用人，树立正确用人导向，全力推进高素质干部队伍建设。三是完善引智聚才的人才发展体制机制。持续优化人才发展环境，积极搭建创新创业平台，强化人才服务保障，营造人才引得进、留得住、用得好的良好氛围。四是改进提能强质的自身建设体制机制。以内强素质、外树形象为主要内容，通过加强教育、注重担当、严格监督持续加强组织部门自身建设，坚持求实重效，力促作风转变提升，以优良作风不断提高服务保障大局的能力和水平。