进一步提升全镇乡村公益性岗位管理水平，全面落实公益性岗位政策，真正发挥公益岗位解决就业困难人员就业作用，防止冒名安置、不在岗、吃空饷、套取国家资金等现象发生，根据《X县促进就业工作领导小组办公室关于乡村公益性岗位开发管理自检自查工作的通知》，结合实际对全镇公益性岗位人员的开发程序、安置条件、动态管理、在岗履职、承包协议签订、补贴申报等情况进行全面自查，现将自查情况总结如下：

一、安置情况

2024年，X镇共安置乡村公益性岗位人员X人。其中：

1.保洁员X人：X村委会X人、X村委会X人、X村委会X人、X村委会X人、X村委会X人、X村委会X人。

2.信息员X人：X村委会X人、X村委会X人、X村委会X人、X村委会X人、X村委会X人。

3护路员X人：X村委会X人，以上人员均按乡村公益性岗位开发管理程序安置。

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二是完善考核监管。建立分级负责、高效运行、督导有力的考核机制，加强对聘用人员的考核管理，不定期到村委会、村小组开展实地走访和电话抽访，全面排查公益岗位人员在岗履职等情况，以工作量、群众监督为考勤依据形成考核台账，强化监督。

三是每季度召集保洁员进行培训，对保洁制度、考勤制度、避免出现“吃空饷”问题进行强调。

四是加强对每个村委会公益性岗位管理人员考勤报送制度要求，规定次月5日前按时提供上月考勤，如遇特殊情况未能及时送到镇社会事业服务中心的通过照片或扫描形式报送，后将纸质材料送至镇社会事业服务中心。

五是严格发放补贴。健全和完善公益岗位资金拨付申报，每月根据公益性人员在岗履职等情况，核算补贴按时申报，确保岗位补贴发放到位。

下一步，我镇将继续做好公益性岗位人员招聘、管理和考核工作，持续规范公益性岗位人员日常管理，提升人员服务意识，发挥好公益性岗位人员服务保障作用，助推农村人居环境的改善和社会事业发展。