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近年来，我区坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻总书记关于乡村振兴工作的重要论述和指示批示精神，全面落实中央农村工作会议和中央一号文件精神，扎实开展村党组织带头人后备力量培育储备行动，加强农村基层党组织建设，确保村级组织后继有人、事业兴旺，激发乡村发展振兴新活力。

一、全面分析研判，确保底数清楚。加强组织领导，由区委书记带头，成立工作组14个，县级党员领导干部担任组长，负责调研摸底、分析研判等工作。通过问卷调查、谈心谈话、入户走访等方式，全面掌握全区187个村党组织运行、产业发展、乡村治理等村情村况，村“两委”班子成员尤其是村党组织书记情况、优秀后备力量情况等。按“领先型、达标型、后进型”对村党组织书记进行分类，重点掌握村“两委”其他成员、本乡本土大专及以上学历毕业生、本乡本村致富能手等8类优秀后备力量，根据工作成效、后备力量储备难易程度形成预评价台账，确保调研结果有针对性。

二、从严从优选人，储备人才队伍。着眼培育一支“双好四强”村党组织带头人后备力量队伍，列出村党组织带头人后备力量资格条件6项正面清单和12项负面清单，严把选人关口。每村根据相关要求提出3名后备力量初步人选，各镇党委组织开展人选考察，由区委组织部会同纪检监察、社会工作、政法等部门对初审合格的人员进行资格联审。区委书记主持召开专题会议，听取调研分析情况，逐镇逐村研究人选，区委组织部根据区委意见，综合工作组调研分析、镇党委考察推荐、部门资格联审等情况，研究确定每村不少于2名后备力量人选，并反馈各镇党委，建立培育储备工作台账。

三、精准科学培育，提升素质能力。通过定岗锻炼、定人帮带、定期培训等方式对后备力量进行精准科学培育，提升素质技能。各镇党委安排后备力量参与村级事务管理、重点项目推进等工作。建立“N+1”结对帮带机制，由现任村党组织书记和包村镇班子成员与后备力量结对，确保每名后备力量至少有1人帮带。常态化组织后备力量参加党的组织生活，区镇村三级对照村党组织书记岗位要求，通过区级调训、镇村轮训等方式，全覆盖培训后备力量，在政治素质、产业发展、组织协调、群众工作、党建业务、纪律观念等方面加强后备力量培养提升。

四、科学考核评价，激励担当作为。各镇党委在工作中及时发现和分析存在的问题和不足，通过座谈走访等方式，广泛听取党员群众意见，对后备力量德能勤绩廉和群众认可度等方面进行测评，每年对村后备力量进行一次全面考核评议，评议结果作为是否继续培养的重要依据。对考核评议优秀且培养条件成熟的后备力量，及时择优使用，优先选拔担任村党组织书记。对本村暂无岗位空缺的，通过统筹其他村“两委”干部、网格员、下级党组织书记以及带薪试岗后备力量等职务，安排上岗使用。